/ / Sociālā efektivitāte: kas tas ir un kas tas ir?

Sociālā efektivitāte: kāds ir tas un kas tas ir?

Vadības pasākumu produktivitāteto parasti vērtē divās cieši saistītās kategorijās: ekonomiskā efektivitāte, no vienas puses, un sociālā efektivitāte, no otras puses. Apskatīsim, kas ir otrais līdzeklis.

Sociālās vadības efektivitāte irkategorija, kas izsaka apmierinātību ar potenciālā patērētāja pieprasījumu pēc pakalpojumiem un precēm. Jo vairāk cilvēks pērk konkrētu produktu, jo vairāk tā ir mārketinga rīki.

sociālā efektivitāte

Veidi

Sociālās vadības efektivitāte tiek novērtēta divos veidos:

  • ārējs;
  • iekšējais

Pārvaldības prakse nozīmē periodiskutās efektivitātes salīdzinošā analīze ar to, kas pastāvēja iepriekšējā pārskata periodā, vai līdzīga organizācija. Tas ļauj jums izsekot dinamiskajam kritumam vai efektivitātes pieaugumam. Pamatojoties uz iegūtajiem rezultātiem, tiek pieņemti lēmumi, lai turpinātu uzlabot pamatdarbības pamatdarbību vai vadību. Lai to izdarītu, izmantojiet noteiktus rādītājus un vadības kritērijus, no kuriem svarīgākie ir peļņa un parametri plānoto rezultātu sasniegšanai.

Kas tas ir?

sociālās darbības novērtējums
Ekonomiskās produktivitātes pamatojumsdarbības, kuras veic, lai uzlabotu vadības aktivitāšu organizēšanu, ir jāpapildina ar tādu parametru kā sociālās efektivitātes novērtējums. Bez tā, ir absolūti neiespējami iegūt pareizo atsauksmi no patērētāja.

Tiek noteikta sociālā efektivitātevairāku rādītāju, kas atspoguļo vadības rezultātus, attiecība pret izmaksām, kas tām jāveic, lai tās sasniegtu. Iepriekš minētie rezultāti tiek novērtēti pēc šādām materializētām īpašībām:

  • iedzīvotāju dzīves apstākļu un dzīves līmeņa uzlabošana;
  • paaugstināt pasākumu efektivitāti, kuru mērķis ir stiprināt un aizsargāt cilvēku veselību;
  • strādājošo iedzīvotāju darba efektivitātes paaugstināšana un vienkāršošana utt.

Citiem vārdiem sakot, sociālā efektivitāte irpraksē realizē cilvēku, kuri darbojas kā algoti darbinieki, intereses un vajadzības. Papildus pārdošanas apjomam tas tiek bieži izmantots darbā pieņemšanā.

 sociālās vadības efektivitāte
No vienas puses, ekonomiskā un sociālā efektivitāte, no otras puses, simbolizē pretstatu vienotību un cīņu. Abpusēji papildinot viens otru, tie vienlaikus pretrunājas viens ar otru.

Lai šajā jautājumā sasniegtu optimālu interešu līdzsvaru, ir vissvarīgākais galvenais uzdevums, kura risināšanai būtu jāvērš jebkura uzņēmuma vai organizācijas augstākā līmeņa vadītāju centieni.

Tieši tāpēc tiek uzskatīts, ka sociālaisefektivitāte vadībā valsts rezultātā šīs darbības, raksturo, cik labi spēj izmantot iespējas katra darbinieka un komandu kopumā (tās var būt potenciāls), kā arī to radošumu un pakāpi panākumu risināšanas svarīgo uzdevumu sociālās attīstības personāla.

Lasīt vairāk: