/ / Pētījuma metodes vadībā un to būtība

Pārvaldības pētīšanas metodes un to būtība

Pētniecības metodes pārvaldē ir instrumenti, kas nepieciešami, lai atrisinātu vadības uzdevumus jebkurā uzņēmumā. Rakstā parādīta galvenā pieeja organizācijas vadības jautājumu izpētei.

Kas ir pētījums?

Pats jēdziens "pētniecība" ietver arīpasākumu kopums problēmu identificēšanai, to lomas un vietas noteikšana pētāmā jomā, izpēte un apraksta objektu, parādību un to īpašību izmaiņu attiecības un modeļus. Un arī meklētu un pamatotu lēmumus par iegūto zināšanu izmantošanu, lai uzlabotu pētāmo sistēmu vai lai atrisinātu problēmas, kas izvirzītas pētījumā.

pētīšanas metodes vadībā

Katram pētījumam ir noteikts mērķis. Vadības pētījumu mērķis ir uzlabot vadības sistēmas efektivitāti. Tajā pašā laikā var tikt izvirzīti dažādi uzdevumi, kas risina jaunās pārvaldības problēmas vai uzlabo to kvalitāti.

Pārvaldības priekšmets un priekšmets

Visas vadības metodes ir domātas objekta izpētei - vadības sistēmai. Kas tas ir?

Vadības centrā ir persona, vadībakura kvalitāte ļauj veidot sev savstarpēji saistītu vadības elementu tīklu, kas darbojas saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem. Ja vadības izpētes objekts ir vadības sistēma, tad vadības objekts ir firma (organizācija). Līdz ar to arī labklājība un pēdējās attīstības process nonāk arī izmeklēšanas objektā.

Pārvaldības pētniecības priekšmets parasti ir vadības procesa pretruna vai problēma.

Pētījumu metodoloģijas pamati vadības sistēmā

Vadības pētniecības metodoloģija un metodes pilnībā ir atkarīgas no izvēlētās pieejas. Pēdējais ir konceptuāls, specifisks un sistemātisks.

Tāda pati problēma var būt citāds aspekts, piemēram, sociāls vai ekonomisks, atkarībā no tā izskatīšanas perspektīvas.

Koncepcija ir plašāks jēdziens un ietver pamatnoteikumu izstrādi pētniecībai pirms pat problēmas sākuma procesa sākuma.

Mūsdienās populārākā ir sistēmapieeja pētniecībai. Sistēma, kā jau minēts iepriekš, ir savstarpēji saistītu elementu tīkls, tāpēc šī pieeja ļauj visplašāk un visaptveroši izpētīt pētījuma objektu un sasniegt mērķi. Sistēmas pieeja ietver arī ārējo faktoru, parādību un objektu izpēti, kas var ietekmēt pētāmo objektu. Sistēmas integritātes noteikšana arī padziļināti izpēta tās iekšējās attiecības, ilgtspējību, riskus.

Mērķis ir viens no galvenajiem aspektiempētījumu metodoloģija vadīšanā. Jebkurai pārvaldības sistēmai ir vajadzīgas divas mērķu grupas - ārējās un iekšējās, kurām jābūt savstarpēji saistītām, nevis pretrunīgām.

pētīšanas metodes vadības grāmatā

Pētījums var būt arī empīrisks vai zinātnisks. Empīriski vai pieredzējuši, sauc par pieeju, tostarp īpašus eksperimentālos instrumentus jaunu zināšanu iegūšanai.

Otra pieeja ietver zinātniskās pētniecības metodes pārvaldē. Šī kampaņa ļauj precīzāk izpētīt vadības problēmas organizācijā un izvēlēties samērā efektīvu risinājumu.

Kādas ir vadības metodes pētniecībā?

Ir vairāki rīki, metodes, metodes, paņēmieni vadības sistēmu izpētei. Kā saprast šādu šķirni? Ko man vajadzētu meklēt?

Atbilde uz visiem šiem jautājumiem ikviens vadītājs meklē patstāvīgi, bet meklēšanas procesu var vienkāršot, apgūstot literatūru.

Klasifikācijas vadība pētījumu metodes ietver divas galvenās klasterus: teorētiskie un empīriskie.

Teorētiskās metodes ir balstītas uz zināšanu bāziun loģiski secinājumi, kas ietverti grāmatās, mācību grāmatās, monogrāfijās, rakstos. Eksperimentāli (eksperimentālās, pragmatiskās) metodes darbojas eksperimentos un speciālistu viedokļos. Nevar autoritatīvi teikt, kuras metodes ir labākas, jo tās attiecas uz vienu un to pašu problēmu atšķirīgi. Tādēļ vadības praksē parasti ir vairāku metožu un rīku sintēze.

Teorētiskās metodes

Pārvaldības problēmu izmeklēšanas metodes bieži vien balstās uz vadības teoriju kā galveno zinātnisko pamatu.

Pirmajā grupā ietilpst pacelšanās metode noabstrakts līdz konkrētam. Tā piedāvā pētnieks iet no vispārīgā uz konkrēto, ti, pamatojoties uz objektīvu zināšanas, lai izdarītu secinājumus par konkrētām apsaimniekošanas problēmu risināšanā.

Atsaucoties par pētījumu metodi, tiek ieteikts ignorēt vadības sistēmas mazos elementus, lai identificētu galvenās attiecības, tostarp modelējot biznesa procesus.

Teorētisko metožu grupa nevar iekļaut tikaianalīze un sintēze, ļauj sadalīt (sadalīties) objektu studiju turpmākām mācībām un neatkarīgo atkalapvienošanos atjaunotu to pašu dizainu ar izpratne par procesiem, kas notiek sistēmā.

pētījumu metožu analīze vadībā

Atlikšana un indukcija ir arī spilgtipirmās grupas pārstāvji, kas balstās uz loģiskām izpausmēm: no konkrētās uz vispārējo (indukciju), no vispārējā uz konkrēto (atskaitījumu), no konkrētā uz konkrēto (transduction).

Praktiskās metodes

Progresa sākotnējās novērtēšanas procesā bieži tiek izmantotas pētniecības vadības organizāciju pragmatiskās metodes.

Novērošana ir vispilnīgākā no empīriskuma metodēm. Informāciju apkopo no visām vadības procesā iesaistīto uzņēmumu nodaļām. Galvenais kritērijs ir pētnieka neiejaukšanās uzņēmējdarbības procesā novērošanas procesā.

Salīdzinošā metode paredz, ka pastāv analogs vai standarts, ar kuru būs iespējams salīdzināt pētāmā objekta rādītājus.

Arī pragmatiskajam ir arī pretrunu metode(diskusija). Šāda pamatots diskusija par organizācijas vadību, parasti veic saistībā ar sākotnējo novērtējumu situāciju (plānota tikšanās ar direktoru). Domstarpības var notikt arī starp pētniekiem.

Modelēšanas metodes

Modelēšana ir viena no visvairāk pieprasītajām teorētiskajām metodēm, lai novērtētu vadības sistēmas efektivitāti un veiktu pētījumus, lai to uzlabotu.

pētniecības vadības vadības metodes

Modelis ir reāla "tēls"objekts, bet ne statiskā stāvoklī, bet darbības stāvoklī, kas ir tuvu faktiskajiem apstākļiem. Modelēšanai ir jāliek izmantot abstrakcijas metodi, proti, izslēgt no galvenajiem faktoriem un procesus atlīdzību. Modeļa vadīšana var parādīt ne tikai esošās pārvaldības problēmas, bet arī prognozēt negatīvo faktoru ietekmi uz sistēmu nākotnē.

Ekspertu metodes

Salīdzinošā pārskatīšanas metode ir plaši izplatītaEmpīriska metode, kuras pamatā ir kompetentu speciālistu viedoklis. Neskatoties uz šādu aprēķinu iegūšanas vienkāršību, ir daudz piemēru par nepareizu vākšanu vai interpretāciju, kas noved pie negatīviem pētījuma rezultātiem.

Ekspertu pētījumu process ietver vairākus posmus.

Pirmkārt, tiek sagatavoti sagatavošanās darbi, lai apkopotu ekspertu grupu un sagatavotu nepieciešamos dokumentus.

Tad tiek veikts detalizēts problēmas izpēte.

Pētījums turpinās, izstrādājot problēmas risināšanas iespējas.

Gatavā risinājuma ieviešana nenotiek bez ekspertu līdzdalības.

zinātnisko pētījumu metodes vadīšanā

Parasti tiek veikta grupas pārbaudekuru galvenā uzmanība tiek pievērsta speciālistu atlasei. Lai to izdarītu, ir noteikt formu pagājušo zināšanas: eksperti var apspriest problēmas kopā un ir gatavi sniegt kolektīvu lēmumu vai strādāt patstāvīgi un izteikt savas idejas rakstiski individuāli.

Neatkarīgi no vadības metodēmgalīgais dokuments ir vissvarīgākais visu darbu pabeigšana. Un apskates metodi, ir svarīgi pareizi aizpildīt veidlapas un rakstīt viedokļus un idejas, izceļot nekļūdīgs būtību.

Ārvalstu pārvaldības pētījumu metodes

Pētniecības metodes vadībā pēdējālaiks ietver šādu ekspertu metodi kā SVID analīzi. Šī četru fāzu analīze ārvalstu praksi, kas ietver novērtējumu par stiprajām un vājajām pusēm, uzņēmuma, kā arī tās iespējas un ārējos draudus.

metodes vadības problēmu izpētei

Bieži vien tiek izmantota arī prāta vētras metode. Tās būtība ir atrast maksimālo skaitu ideju par konkrētu tēmu vienā vai vairākās stundās. Tas ir arī eksperta metodes apakštips, bet vadības pētījumu metožu analīze ir parādījusi, ka, risinot radošās problēmas, "ideju iemetināšanas minūtēs" metode parādās kā viens no labākajiem.

vadības metodoloģija un metodes

Noslēgumā jāatzīmē, ka šodiendienā ir daudz literatūras, kas satur dažādas pētniecības metodes pārvaldības jomā. Pētījuma rokasgrāmata vai monogrāfija par šo tēmu būs noderīga, izvēloties pētniecības instrumentu, taču neaizmirstiet par vadības sistēmu specifiku dažādās organizācijās.

Lasīt vairāk: