/ / "Darbaspēks" - ko tas nozīmē?

"Darba spēks" - ko nozīmē šis termins?

Terminu "darbaspēks" klasiskā definīcijatiek samazināts līdz pilnīgai cilvēka spējai strādāt (garīgajā un fiziskajā). Statistikā darbaspēks attiecas uz to cilvēku skaitu, kuri strādā algotā darbā vai gatavi šādam darbam. Dažādās valstīs šis rādītājs tiek aprēķināts mazliet savādāk, parasti tiek nodarbināts nodarbināto un oficiāli reģistrēto bezdarbnieku skaits.

Literatūras un žurnālistikas valodātie ir mehāniskie strādnieki, kas nodarbojas ar zemas kvalifikācijas darbavietām, tas ir, darba grupu. Tie ietver brīvprātīgos, kuri strādā algotnēs, un tos, kurus piespiedu kārtā ieved (piemēram, vergi vai ieslodzītie).

Kapitālistu sociālās sistēmas apstākļos darbaspēks ir prece (ar visām tās raksturīgajām iezīmēm), bet prece ir īpaša. Tās atšķirība no citām precēm ir šāda:

1. Tas rada vērtību, kas ir lielāka, nekā pati maksā (precīzāk, nekā tiek lēsts). Turklāt izveidoto vērtību sauc par pārpalikumu un tā ir peļņas pamats.

2. Šāda veida precēm absolūti nepieciešama ražošana, bez tā nav neiespējama.

3. Ražošanas līdzekļu efektīva izmantošana un visa ekonomiskā struktūra kopumā ir atkarīga no šīs preces (darbaspēka) kompetences.

Darba izmaksas sastāv no šādāmfaktori, piemēram, nodarbināto skaita attiecība pret bezdarbniekiem, uzņēmuma nozare, reģiona ekonomiskās attīstības pakāpe utt. Darbaspēka pārvadātāji ir tā īpašnieki, un tie likumīgi var brīvi rīkoties ar to. Bet, kam nav ražošanas līdzekļu, darbaspēka īpašnieki pārdod to kā preci. Šādā gadījumā tās izmaksas tiek noteiktas pēc izmaksu summas, kas saistītas ar darbinieka nepieciešamā dzīves līmeņa un darbspējas saglabāšanu, kā arī viņa apmācību un reproducēšanu.

Šīs izmaksas valstīs ievērojami atšķirasar dažādiem ekonomiskajiem un klimatiskajiem apstākļiem, atkarībā no sarežģītības un intensitāti darbaspēka un daudziem citiem faktoriem. No darba cena ir kvantitatīvs atspoguļojums tās vērtības, un ir izteikts algas.

Kopumā jebkura uzņēmuma (t.sk. tā darbinieku saraksta struktūra) faktiski strādā, kā arī trūkst dažādu iemeslu dēļ (slimība, komandējumā, regulārais vai akadēmiskais atvaļinājums utt.), bet kas ir darba attiecībās ar uzņēmumu.

Personāls var būt personālsneprofesionālas vienības un ražošanas personāls (tieši iesaistīts ražošanas darbībās un ražošanas vajadzībām). Pēdējais, savukārt, veido strādājošo (pašnodarbinātajiem izgatavošana, remonts, iekārtas, iekraušanas un izkraušanas operācijas), profesionāļiem (nodarbināto uzskaites un kontroles ražošanas, papīru, uc) un dažādu līmeņu vadītāji (direktors, vadītājs, brigadieris, vadītājs)

Katra uzņēmuma darbinieku skaitspastāvīgi mainās, t.i., ir darbaspēka kustība un tā pārdale starp uzņēmumiem, kā arī nozarēm un veseliem reģioniem. Darbaspēka kustības analīze tiek veikta pēc absolūtā un relatīvā apgrozījuma rādītājiem.

Absolūtie rādītāji - apgrozījums unaiziešana pensijā, kas vienāda ar pieņemto un noraidīto kopējo skaitu noteiktā laika posmā. Relatīvās attiecības ir uzņemšanas un pensionēšanās apgrozījuma likmes. Tajā ņemta vērā arī darbaspēka apgrozījuma pakāpe (sakarā ar atlaišanu pēc paša vēlēšanās vai citu iemeslu dēļ), ko mēra ar ienesīguma koeficientu.

Turklāt izmanto rezerves koeficientu. Ar vērtību, kas lielāka par vienu, zaudētie pazaudējumi ir ne tikai zaudēti, bet arī tiek radītas jaunas darba vietas. Ja šis koeficients ir mazāks par vienu vienību, darba vietas tiek samazinātas, kas norāda uz bezdarba pieaugumu.

Lasīt vairāk: