/ / Sociālā partnerība darbā

Sociālā partnerība darba pasaulē

Krievijas sociālā partnerība darba pasaulēir atspoguļots Darba kodeksā. Īpaša uzmanība tiek pievērsta valsts sociālajai un ekonomiskajai dzīvei. Termins "sociālā partnerība" nozīmē attiecību sistēmu starp valsti, pašvaldībām, darba devējiem un darbiniekiem. Likuma panta mērķis ir nodrošināt darba devēju un darbinieku interešu saskaņošanu darba un citu attiecību regulēšanas jautājumos. Darba devēji un darbinieki ir partnerības puses noteiktajā kārtībā pilnvaroto personu vidū.

Saskaņā ar darba likumdošanu sociālās partnerības sistēmai ir vairāki līmeņi:

  1. Federālais līmenis. Tajā tiek aplūkoti darba attiecību regulēšanas pamati.

  2. Reģionālais līmenis. Kalpo, lai noteiktu federācijas priekšmetu regulēšanas kārtību saskaņā ar spēkā esošajām pilnvarām.

  3. Teritoriālais līmenis ietekmē pilsētas, rajona teritoriju.

  4. Vietējais līmenis. Šajā līmenī tiek organizēta darba devēju un darbinieku savstarpējo attiecību regulēšana organizācijā.

  5. Filiāles līmeni veic nozaru regulējumā.

sociālās partnerības principi ir sfērā vai un ietver šādus jautājumus:

  • vienādas lietas starp pusēm;
  • kopēju interešu un cieņu pret pusēm izpratne;
  • intereses piedalīties abu pušu līgumattiecībās;
  • valsts palīdzība demokrātiskas sociālās partnerības attīstībā un stiprināšanā;
  • Krievijas Federācijas likumdošanas vadība un citi pušu un to pārstāvju juridiskie noteikumi;
  • Pušu pārstāvju pilnvaru esamība;
  • Brīvās izvēles iespēja, apspriežot jautājumus, kas saistīti ar darba jomu;
  • saistību uzņemšana brīvprātīgi;
  • saistību īstenošanas realitāte;
  • obligāts koplīguma ievērošana;
  • kolektīvās vienošanās un nolīgumu ievērošanas kontrole;
  • pušu un to pārstāvju atbildība gadījumā, ja viņu vainas dēļ netiek izpildīti koplīgumi un līgumi.

Saskaņā ar "Darba kodeksa" darbinieku pārstāvjiemir arodbiedrības. Sociālā partnerība darba pasaulē nozīmē, ka komisijas ir sociālās partnerības institūcijas. Komisijām būtu jāstrādā, lai regulētu sociālās un darba attiecības partneru sistēmas līmenī. Sasniegt pretēju interešu piekrišanu sarunu ceļā, sarežģītu problēmu novēršana starp darba devējiem un darba ņēmējiem ir tas, kas padara sociālo partnerību darba pasaulē. Balsošana notiek, balso komisijas partijas. Strīdu gadījumā starp institūciju pusēm tiek sastādīts domstarpību protokols. Tas ir atrisināts saskaņā ar strīdu izšķiršanas kārtību.

Sasniedzams sociālā partnerība darba pasaulēto mērķus, piemērojot koplīgumus, savstarpējas konsultācijas, darbinieku līdzdalību, kā arī pārstāvjus vadības jomā. Rūpnieciskā demokrātija ir partnerības forma.

Nesen mūsu valstī ir bijušipolitiskās pārmaiņas. Pāreja ekonomikā uz tirgus attiecībām izraisīja pārmaiņas sociālās partnerības jautājumos. Tas noveda pie jauna veida juridisku līgumu un darbību rašanās. Dokumenti ļauj paplašināt līgumisko regulējumu darba jautājumos. Pašlaik nolīgumi ir noslēgti ne tikai organizācijas līmenī, bet arī ar federācijas priekšmetu palīdzību. Tiesiskā partnerības akts, kura mērķis ir noteikt vispārējus darba regulēšanas principus, ir kļuvis par sociālo partnerības līgumu. Tas ir noslēgts starp darba devēju un darbinieku pārstāvjiem dažādos līmeņos: teritoriālajā, federālajā, reģionālajā, nozaru līmenī.

Lasīt vairāk: