/ / Algu indeksācija

Algu indeksācija

Ienākumu indeksācija ir daļēja vai pilnīga atlīdzība, iedzīvotāju ienākumu zudums, ko izraisīja patēriņa cenu pieaugums.

Šinī divi šā ​​procesa veidi tiek praktizēti pasaulē:

• Automātiski - kad algu indeksācija un citi ienākumu veidi ir proporcionāli cenu pieaugumam.

• Pusautomātiskā (t.i. līgums), kas atrodas sarunās ar pārstāvjiem valsts iestādēm, arodbiedrībām un darba devējiem, kā arī piesaistot ekspertus. Šī forma indeksācijas piemērošanu ES, un izriet no šīm sarunām ir izveidot ieteikumus, nosaka zemāku slieksni sociālās aizsardzības koplīgumu slēgšanu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss ieviesa pantu, kas liek domātvisi darba devēji veic algu indeksāciju. Tajā pašā laikā RF Muitas kodekss neparedz nekādus termiņus vai algu pieauguma lielumu. Šie parametri katram darba devējam ir spiesti pašiem noteikt līgumus, LNA vai kolektīvos līgumus.

Algu indeksācija, kā jau minējām, ir saistītaar pieaugošo patēriņa cenu jēdzienu. Šī indeksa aprēķins katru mēnesi saskaņā ar metodi ZVK, un raksturo līmeni izmaiņām mājsaimniecību izdevumus par patēriņa precēm un maksas pakalpojumiem pašreizējā periodā, salīdzinājumā ar iepriekšējo. Indeksu aprēķina gan atsevišķiem reģioniem, gan Krievijai kopumā.

Darba devējs nevar paaugstināttās darbinieku algas par Rosstat publicēto apjomu. Uzņēmumu atbildība ir tikai periodiska algu līmeņa pārskatīšana. Patēriņa preču un pakalpojumu cenu kāpums ir pamats algu paaugstināšanai, lai saglabātu to reālā satura līmenī, kā arī strādājošo pirktspēju. Tāpēc Rosstat dati tiek uzskatīti par minimālo algu indeksācijas indeksu. Tajā pašā laikā tie balstās uz darba devēja izvēles brīvības principu, patstāvīgi nosakot darbinieku darba apstākļus (bet tiem nevajadzētu pasliktināt viņu finansiālo stāvokli un neievērot tiesības).

Lai noteiktu nepieciešamo indeksācijas lielumualgas, izņemot rādītāju patēriņa cenu pieaugums ir atļauts ņemt vērā citus datus, piemēram, augšanu iztikas minimumu, kas aprēķināts attiecībā uz darba iedzīvotājiem, vai inflācijas līmeni.

Algu indeksācija paredz:

- indeksēšanas mehānismi - tas ir, tā lielums. Tas ir tas, par ko mēs runājām iepriekš.

- tās rīcības periodiskums.

Indeksācijas periodiskums ir noteikts arī līgumos, LNA vai kolektīvajos līgumos. Tas var būt jebkurš - katru gadu, reizi pusgadā, reizi ceturksnī vai mēnesī.

Algu indeksācija atšķiras no tā pieauguma -šie ir divi dažādi jēdzieni. Piemēram, ja budžeta iestādēs nelielas algas palielinājumi vai tarifu likmes, laiku pa laikam notiek, palielina apjomu balvas, šāds pieaugums nevar sauc indeksācija algas, jo apstākļi šeit nav skaidri palielināt darbinieku, un tie nav noteikts vietējās aktos kā indeksēšanu. Par darba strīdiem bieži risina Šādos gadījumos, ja ir tādas atšķirības starp darba devējiem un darba ņēmējiem par darba raksturam un kompensācijas pieaugumu.

Tāpēc galvas izvēlētais mehānisms, kā arīalgu indeksēšanas biežums vispirms ir jānosaka LNA vai koplīgumā. Šajos dokumentos nav noteikumu par uzņēmuma darbinieku algu indeksāciju, kas ir kvalificēts darba inspekcijas pārbaudēs kā darba likumdošanas pārkāpumu, un tam ir naudas sods.

Lasīt vairāk: