/ / Kā izveidot atsākšanos, kas jāievēro?

Kā izveidot atkārtojumu, kas jāievēro?

Dzīves realitāte ir tāda, ka darba devēji navir mūžīgas un viegli nomaināmas, tādēļ neviens no mums nav imūts pret to, ka kādu dienu mums ir jāraksta jauns atskaite vai jāveic "vecā" revīzija. Tas ir tikai dažreiz, lai izveidotu atsākt ir diezgan grūti. Galu galā galvenais ir kvalitāte.

Vispirms pārliecinieties, vai mūsu pareizā atsākšana ievērojami atšķiras no vairākiem atsākumiem ar tāda paša veida kļūdām. Šajā sakarā mēs vēršam uzmanību uz šādiem galvenajiem punktiem.

Izveidot CV ir iespēja iegūt atslēgusekmīgi pārdodot sevi kā darba ņēmēju darba tirgū, un tādēļ būtu jāizstrādā, ņemot vērā to, ka potenciālais darba devējs vēlas "nopirkt" jūs. Vai jūs domājat, ka varētu pārdot preci, ja pirmā informācija, kuru pircējs redzēja brošūrā, bija par produkta vecumu un tā tehniskajiem parametriem? Es domāju, ka ne. Darba devējs vēlas zināt, ko jūs varat darīt viņam, nevis cik daudz bērnu vai automašīnu jums ir. Tāpēc jūsu CV darba struktūra ir rūpīgi jāpārdomā no darba devēja-pircēja viedokļa. Datu iesniegšanas secība var būt šādā secībā:

• Uzvārds, vārds, patronim (bez saīsinājumiem)

• Adrese (nav nepieciešams uzrakstīt māju un dzīvokļa numuru, vienkārši norādiet pilsētu, rajonu)

• Telefoni (lūdzu, norādiet kontaktus)

• e-pasta adrese

• Darba pieredze (Obligāti apgrieztā hronoloģiskā secībā!)

• Profesionālās apmācības (norādīt tos, kas attiecas uz vakanci)

• Profesionāla dalība

• Izglītība (pirmkārt, augstākā izglītība, ja tā ir pieejama)

• Intereses (norādīt tos, kas var būt saistītas ar darbu)

• Personiskā informācija

• Ieteikumu esamība (nekavējoties rakstiet personas, kas iesaka jums, norādiet, vai ir ieteikums)

Šāda struktūra pieļauj potenciāludarba devējam saņemt informāciju noteiktajā kārtībā, lai izlemtu, vai uzaicināt uz interviju vai nē. Tā kā galvenais atsauču nosūtīšanas mērķis ir saņemt uzaicinājumu uz interviju. Maz ticams, ka ikviens var uzreiz pēc darba uzsākšanas.

Īpaša uzmanība jāpievērš vissvarīgākajai atsākšanās daļai - nodarbinātībai. Šīs sadaļas struktūrai jāietver šādi elementi:

- amata nosaukums, darba devēja vārds, darba stāžs;

- īss darba devēja apraksts;

- darba apraksts; un

- sasniegumi.

Šī informācijas sistēma atspoguļo faktu, kavēlas uzzināt potenciālo darba devēju, proti, ko tu darīji, par ko un kad. Tas ir ļoti svarīgs jautājums, kas palīdzēs jums izveidot atsākšanu labvēlīgā situācijā jums. Daži no sasniegumiem ir iekļauti atsevišķā tabulā vai atsevišķā sadaļā kopsavilkumā. Šāda kārtība apgrūtina darba devēju, salīdzinot šo informāciju ar jūsu darba aktivitāti, un lekt no vienas sadaļas uz otru nebūs tavā labā.

Kopumā, veicot kopsavilkuma pārskatīšanu, turpinietlai veicinātu potenciālā darba devēja darbu, iepazīstinot ar savu CV, un pēc tam atlīdzība par šo aprūpi būs uzaicinājums uz interviju.

Kā redzat, krājuma izveidošana bez kļūdām irprocedūra ir diezgan sarežģīta, bet tā ir diezgan iespējama. Galvenais, lai šis process būtu maksimāli pievērsts jūsu uzmanībai. Ja tiek jautāts, kā izveidot atsākšanu, jums vajadzētu saņemt atbildi, galvenokārt no sevis. No jūsu centieniem un prasmīgi izstrādātiem priekšlikumiem ir atkarīga jūsu turpmākā karjera. Atcerieties, atsākšana - tas ir jums tikai "papīra versijā". Ja jūsu CV ir pareizi sagatavots, neviens uzņēmums neatsakās no jums intervijas. Bet, ja jūs sūtiet savu CV, un atbildot klusumā, tad galu galā kaut ko jūs neveidojat.

Lasīt vairāk: