/ / Kādas ir cilvēkresursu īpašības, kas ir būtiskas?

Kādas personas īpašības atsākšanai ir būtiskas?

Lielākā daļa no mums izmanto, lai dalītos "sfērāsgodīgums "un mēģiniet uzrādīt tikai paši savus nopelnus, bet nevilcinieties par saviem trūkumiem ar citiem, bet padomājiet par to, kādas cilvēka īpašības ir svarīgas un būtiskas, lai atsāktu, un no kurām tām būtu jātur klusa?

cilvēka īpašības atsākšanai
Tātad īsa biogrāfija dažādosformāti parasti tiek rakstīti pēc darba devēja pieprasījuma vai vēlēšanās. Agrāk personāla nodaļai bija jāaizpilda anketas. Tagad viss ir vienkāršāk, un pats par sevi saprotams, ka, ja jūs piesakāties ne tikai darba vietai, bet arī vienkārši piedalīties kādā interesantajā projektā, jums ir jāsūta jūsu atskaite. Kas tajā ir iekļauts un kā tas var raksturot mūsu personību? Tūlīt mēs izdarīsim atrunu: par šī dokumenta pārdomātu lasīšanu un izpēti, kā likums, darba devējam nav ne laika, ne vēlmes. Drīzāk ir - bet ne ienirt savas personības noslēpumos, kā arī ātri un nekavējoties novērtēt, vai ir vērts vispār ar jums sadarboties. Tādēļ pirmais ieteikums: dokumentam jābūt īsam un kodolīgam, ne vairāk kā 1-1,5 lappusēm. Tāpēc nav nepieciešams detalizēti aprakstīt visus dzīves gadījumus, visas mācību vietas vai darbu.
personiskās personības īpašības atsākšanai
Mēģiniet izcelt un uzsvērt galveno. Turklāt jāvadās no tā, ka viss ir atkarīgs no darba specifikas. Dažreiz izglītība ir vissvarīgākā, un citos gadījumos - cilvēka pieredze vai īpašības. Lai atsāktu, atkal neaizveriet visas iekšējās pieredzes, pielietojiet testa rezultātus un krāsaini raksturojiet savu raksturu. Tas ir pietiekami, lai atlasītu līdz desmit svarīgākajām īpašībām, piešķirot tam trīs vai četrus teikumus. Turklāt mēģiniet stāvēt darba devēja vietā un saprast, ko viņš grib atrast jūsu sejā. Vismaz apmēram.

Kādos gadījumos ir kādas personas kvalitāte atsākšanai?ir liela vai pat izšķiroša nozīme? Pirmkārt, visās jomās, kas saistītas ar darbu ar cilvēkiem, ar vismaz nelielas komandas vadību. Tomēr nav vienādu viedokļu un prasību. Piemēram, ja ārsts ir profesionāls no Dieva, ja viņš dziļi apzinās viņa specialitāti, tad viņa grūts vai grūts uzdevums var ietekmēt lēmumu par nodarbinātību, bet mazākā mērā, nekā, piemēram, skolotāja vai pedagoga gadījumā. Īpašas nozīmes var būt personas personiskās īpašības sociālo darbinieku, skolotāju, korekcijas darbinieku, psihologu kopsavilkumam. Ko un kā rakstīt?

vājas personas īpašības atsākšanai
Pirmkārt, lai gan mēs visi runājam par sevilabi, tomēr ne vienmēr ir vērts izteikt vēlmi domāt. Tas nozīmē, ka varat uzsvērt personas pozitīvās īpašības atsākšanai, taču nav ieteicams pārāk daudz tos izkropļot. Pirmkārt, par savu labu. Runa, protams, nav par tās trūkumu aprakstu - tas būtu nepiemērots. Bet, piemēram, ja jums nepatīk sazināties ar cilvēkiem, ja vēlaties strādāt projektos neatkarīgi, bet ne komandā, jums nav nepieciešams rakstīt, ka esat atvērts un pielūdz jaunus paziņojumus vai ir lielisks organizators. Pat ja tas tiek uztverts kā cieņa, tad darba procesā radīsies daudz neērtības, ja jums ir jāveic uzdevumi, kuriem dvēsele nemelojas.

Ir arī vērts atcerēties, ka vājas īpašībasPersonai, kas vēlas atsākt darbu, var formulēt kā priekšrocību. Tikai jums ir skaidri jāsaprot, kāpēc tas tiek darīts. Piemēram, vai jūs esat izšķērdīgs un nepatīk uzņemties iniciatīvu? To var uzrādīt kā vērtīgumu, piemēram, rakstot "rūpību". Un otrādi - tādas personības īpašības kā atsākšanās, piemēram, egocentrisms, autoritārisms vai tendence dominēt, var tikt formulētas kā "būtisks svarīgs stāvoklis, aktivitāte un spēja pārvaldīt". Atcerieties, ka atsākšana ir sava veida reklāma. No tā, kā jūs varat pārdot savas prasmes, zināšanas, prasmes, būs atkarīgs ne tikai no karjeras attīstības, bet arī no dzīvesveida. Aprakstiet cilvēka neesošās īpašības, lai atsāktu, nav tā vērts. Bet, lai sevi pasniegtu labvēlīgā gaismā, ir vēlams un nepieciešams.

Lasīt vairāk: