/ / Iepirkumu vadītāja atsākšana: paraugs, piemērs. Pircēja pienākumi un sasniegumi atsākšanai

Iepirkumu pārvaldnieka atsākšana: paraugs, piemērs. Pircēja pienākumi un sasniegumi atsākšanai

Lai varētu atrast darbuIegādājoties vadītāju cietā uzņēmumā, jums ir daudz profesionālu nopelnu. Bet pirmā lieta, ko potenciālie darba devēji pievērsīs uzmanībai, ir kopsavilkums. Iepirkumu vadītājs lielos uzņēmumos tiek izvēlēts ar vislielāko rūpību. Tātad, un aizpildīt dokumentu, kas pārstāv jauno kandidātu, tiks izturēts ļoti rūpīgi.

Tiem, kas vēlas atrast cienīgu vietudarbā, mēs jums pateiksim rakstā, kas jums jāņem vērā, aizpildot iepirkumu menedžera atskaiti un cik izdevīgi ir parādīt savus profesionālos talantus.

atsākt pirkšanas vadītāju

Iepirkumu vadītāja darbs

Iepirkumu vadītājs jebkurā organizācijā -pietiekami atbildīgs darbs. Ar šo speciālistu izvēli tiek pievērsta īpaša uzmanība. Viņam ir atkarīgas attiecības ar preču piegādātājiem, materiālajām vērtībām, izejmateriāliem, izejvielām un tā tālāk. Tas ir tas, kam vajadzētu meklēt visizdevīgākās sadarbības iespējas un nodrošināt pareizu dokumentu izpildi attiecībā uz visiem grāmatvedības un finanšu pārskatu noteikumiem.

Turklāt nosauktajam speciālistam vajadzētu rīkotiessarunas, izslēdzot organizācijai dažādas atlaides un prēmijas, savlaicīgi nodrošināt organizācijas strukturālās nodaļas ar visu nepieciešamo, kā arī uzraugot saņemto produktu kvalitāti. Tādēļ iepirkuma vadītāja atsākumam vajadzētu būt daudz informācijas par kandidātu šajā amatā.

paraugs atsākt pirkšanu

Pareizas uzpildīšanas nozīme

Kad sākas organizācijas personāla departamentsMeklējot potenciālo darba ņēmēju, viņa parasti meklē pilnīgāko informāciju par kādu personu. Tātad, jo mazāk datu ir iegādes pārvaldītāja atsāknē, jo mazāk ticams, ka viņš tiks uzaicināts uz interviju.

Daudzās organizācijās, starp citu, ir pustukšas formasvienkārši izmesta bez atlīdzības. Turklāt katram uzņēmumam var būt savs galvenais faktors, saskaņā ar kuru viņš izvēlas amata kandidātu. Tādēļ šī dokumenta pilnīgumam jābūt visaugstākajā līmenī.

Iepirkumu vadītāja atbildība par atsākšanu

Darba pieredze

Vissvarīgākā daļa no atsākšanas jebkuram personālamserviss - tā ir kandidāta darba stāžs. Jo vairāk tas ir, jo labāk. Sīki aprakstiet visas darba vietas saistībā ar šo amatu un darba apstākļiem šajās organizācijās.

Ir vēlams norādīt pilnu uzņēmuma nosaukumu unarī viņu juridiskā adrese un tālruņa numurs. Daži personāla darbinieki dod priekšroku atzīt bijušās nodarbinātības vietas un uzdot jautājumus par viņu kandidātiem. Ļoti laba palīdzība būs pozitīvs rādītājs no iepriekšējā darba devēja. Vēlams arī paskaidrot iemeslu, kādēļ atstājis iepriekšējo darbu. Bet tas ir saprātīgi to izskaidrot - neievērojiet detaļas, ja katrā organizācijā jūs tika atlaists ar skandālu.

Neuzrakstiet šajā sadaļā par ziņām un vietāmDarbs, kas nav saistīts ar pirkumu vadītāja atsākšanu. Piemērs: ja jūs strādājāt pusgadu kā fitnesa treneri. Šai darba vietai šāda pieredze, visticamāk, nebūs informatīva nozīme.

Nevajadzētu krāsot detaļas tajās vietās, kurās jūs strādājāt īsā laika periodā. Jo īpaši tas attiecas uz gadījumiem, kad sešu mēnešu laikā persona ir mainījusi duci uzņēmumu.

atsākt pirkšanas vadītāja piemēru

Cilvēka īpašības un personības īpašības

Šajā sadaļā nav sīki aprakstītsJūsu personas dati. Ir pietiekami daudz dažu īpašu iezīmju. Komunikatīva un precizitāte ir atrodama jebkurā CV. Šī formulēšana jau sen ir kaitinošas darba devēji. Aprakstiet savus sasniegumus detalizēti.

Izglītība:

Nepieciešams atkārtota parauga iepirkumu vadītāja paraugsjābūt informācijai par izglītību. Bet šeit galvenā nozīme ir tās pakāpei. Šādai pozīcijai ne vienmēr ir cilvēki ar profila virzienu. Bieži vien izglītība nodarbojas ar pilnīgi atšķirīgām dzīves sfērām, tādēļ labāk aprakstiet visus kursus, kurus esat uzņēmies šajā konkrētajā virzienā. Izgatavota apmācība, semināru un vadītāju uzklausīšana ir visizdevīgākā informācija šāda veida speciālistam.

iepirkuma vadītāja sasniegumi atsākšanai

Prasmes un sasniegumi

Šo darba devēju sadaļu lasīt īpaši uzmanīgi. Paraugu iegādes pārvaldnieka atsākšanai jāietver detalizēts jūsu prasmju un sasniegumu novērtējums. Nebaidieties aprakstīt šeit savas pozitīvās prasmes un to, ko esat iemācījušies no iepriekšējās darba pieredzes.

Sīki aprakstiet visus savus pienākumus kā vadītājupar pirkumiem. Šāda veida atsākšanai ir svarīgi atcerēties visu, kas jums bija un ko jūs atbildējāt citās organizācijās. Darba devējam ir jāsaprot, kāda atbildības pakāpe jums ir bijusi iepriekš, ar kādu darba apjomu jūs varat veikt.

Aprakstīt arī visas jūsu izdarītās darbībaspar labu pēdējai darba vietai. Iespējams, starp jūsu sasniegumiem bija dažas noderīgas idejas, lai uzlabotu uzņēmuma darbu, varbūt jūs radījāt daudz noderīgu un aktīvu risinājumu.

atsākt iepirkumu vadītājam

Kandidāta foto

Daudzi CV par iepirkumu vadītāja amatupaliek bez fotogrāfijas. Kādu iemeslu dēļ pretendenti neredz iespēju publicēt savus fotoattēlus vai izvēlēties pilnīgi nepiemērotus korespondences kopijas.

Bet fakts ir tāds, ka aprakstītajā pozīcijāpietiekami publiski. Šī persona ir atkarīga no sazināšanās ar organizāciju ar piegādātājiem, viņu lojalitāti, kvalitāti un iegādājamo materiālu cenu. Tātad, spēja pakārt uz cilvēkiem, kandidāta izskats, veiklība, biznesa stils - tie ir nozīmīgi pirkuma menedžera sasniegumi.

Šāda veida atsākšanai, oficiāla fotogrāfijaBiznesa uzvalks ar atbilstošu izteiksmi un nopietnu stāju ir ļoti svarīgs. Fotogrāfija bieži kļūst par izšķirošu faktoru personāla departamentam un vadītājiem, kad tiek nolemts, vai uzaicināt interviju kandidātu. Lai nodarbotos ar kaķi maisa laikā darba tirgū, daži cilvēki piekrīt. Liekot laiku intervijām ar pretendentiem, kuri ir pilnīgi nepiemēroti darbam, ir neprognozējams.

Momentu ņemt vērā

Atsākam jābūt informācijai par vietudzīvesvieta, gatavība pārvietošanai un komandējumos. Ir arī jānorāda bērnu un laulātā klātbūtne. Nav mazs informācijas par personīgās automašīnas klātbūtni, jo vadītāja darbs bieži vien ir saistīts ar ceļošanu pa pilsētu vai pat reģionos.

Norādiet un algu prognozes. Šajā gadījumā jums neuztraucas organizācijas, kas piedāvā algu summas, kas ir zemākas nekā jūs pieprasāt. Nepietiekama novērtēšana sev arī nav tā vērts. Ja jūs esat patiešām labs speciālists, šajā lodziņā uzrakstiet skaitli, kas ir vienāds ar šīs nozares darba tirgus vidējo rādītāju. Darba devējiem nepatīk sazināties ar cilvēkiem, kuri novieto pārāk zemu algas slieksni. Tiek uzskatīts, ka persona, kas to izdarījusi vai patiešām izmisusi, lai atrastu darbu (kas reti ir ar labiem speciālistiem) vai ir vājš rakstura un kautrīgs, kas šajā pozīcijā nav pieņemams.

Lasīt vairāk: