/ / Uz vietas apmācība: kā tas būtu?

Prakse darbavietā: kā tā būtu?

Šodien daži negodīgi uzņēmumi pieņem jaunus darbiniekus tikai ar vienu nosacījumu. Šī ir prakse darbavietā.

apmācība darba vietā
Bieži vien gadās, ka jaunatnācējs ir strādājis2-3 nedēļas tiek atzīts par nepiemērotu darbinieku un atstāj bez algas. Tas ir nopietns tiesību aktu pārkāpums, kas precīzi definē jēdzienu "apmācība uz vietas" un regulē to. Prakses sauc par maģistra darba prasmju norādīšanu darba aprakstos. Visbiežāk šāds praktiskais periods ir speciālisti, kuri strādā ražošanā ar kaitīgiem apstākļiem. Tomēr dažreiz to var piešķirt personām, kas pārceļas uz citu amatu, saņem reklamēšanu vai tamlīdzīgi. Prakses termiņš darbavietā var mainīties atkarībā no pienākumiem, ražošanas specifiku. Parasti tas ilgst no trim līdz desmit dienām. Jaunie darbinieki, kuriem nav pieredzes šajā jomā vai profesijā, nav apmācīti, bet apmācīti. Tikai pēc viņa, darbinieks, kurš ir saņēmis nepieciešamās teorētiskās zināšanas un prasmes, tiek nosūtīts praksē.

Prakse darbavietā

prakse darbavietā

Prasmju iegūšanas process darba vietā ir pozitīvs un negatīvs aspekts. Labi, protams, vairāk:

  • Darbiniekiem ir laiks iepazīties ar dažādiem pienākumiem, novērtēt viņu pašu izvēles pareizību, iepazīties ar saviem kolēģiem, izvērtēt savas stiprās puses.
  • Ir laiks pielāgoties jaunā vietā.
  • Darba devējam arī ir laiks novērtēt nākotnes speciālistu.
  • Prakses laiks ļauj darbiniekam pierastdarba kolektīvas īpatnības, darba grafiks, apstākļi, citas specifiskās darba vietas iezīmes. Tas palīdz uzsākt pilnvērtīgu darbu bez papildu stresa un nervu celmiem.

Sliktās ziņas ir tas, ka daži vadītāji, pārkāpjot visuKrievijas Federācijas likumi pārvērš šo procesu par neapmaksātu darba laiku, pēc kura stažieris tiek noraidīts bez naudas kompensācijas. Prakse darbavietā nav apmācība, bet prakse, tas ir, darbības, kuras maksā bez kavēšanās. Algas lielums ir saskaņots iepriekš.

Pārejas kārtība

prakses ilgums darba vietā

Prakse darbavietā sākas ar faktu,ka vadība izdod rīkojumu to sākt. Šajā pašā dokumentā tiek iecelta par praksi atbildīgā persona. Visbiežāk tas ir vietnes vai departamenta galva, vēl viena vienības vadītāja. Pēc tam stažieris veic sākotnējās instruktāžas par drošības pasākumiem, iepazīstas ar darba pienākumiem utt. Katru gadu galva uztur žurnālu, kurā norādīts darba laika ilgums, praktikanta darba saturs, tiek ņemti vērā visi pabeigtie gadījumi. Kad prakse ir beigusies, darbiniekam ir jāveic drošības un prasmju pārbaude. Parasti tas prasa ne tikai profesionālo pienākumu izpildi, bet arī zināšanas par dokumentāciju, uz kuru viņam jāvadās viņa darba laikā. Ja tiek pārkāpts kāds no šiem prakses noteikumiem, maldinātajai personai ir tiesības vērsties tiesā.

Lasīt vairāk: