/ / Vadības attīstības vēsture: pagrieziena punkti un pagrieziena punkti

Vadīšanas attīstības vēsture: pagrieziena punkti un pagrieziena punkti

Vadība ir zinātne par uzņēmuma vadību. Šī ir viena no jaunākajām zinātnēm, kas beidzot tika izveidota divdesmitā gadsimta beigās, lai gan vadības rašanās vēsture ir bagātināta ar senās laikos eksistējušo organizāciju piemēriem, kas izdzīvoja un pat plaši izplatījās. Šādas lineāras struktūras piemēru var minēt katoļu baznīca Romā, kurā ir skaidra pakļautības hierarhija.

Vadības vēsture ir cieši saistītane tikai ar industriālo revolūciju, bet arī idejas vadības politiskā ekonomista William Petty, Adam Smith, David Ricardo un utopiski sociālistiskā Robert Owen, kurš pamanījis, novērtējuši un identificētās lielāku lomu cilvēka faktora ražošanā.

Bet svarīgākie vadības attīstības vēstures momenti iet cauri divdesmitā gadsimta sākumam un iet uz mūsdienu 8 pakāpēm.

  1. Viņš sāka vadību kā F zinātni. Teilors, rakstījis grāmatu "Zinātniskās pārvaldības principi", kurā viņš skaidri parādīja sistēmas analīzes nozīmi uzņēmuma vadībā, lai gūtu panākumus.
  2. Turklāt F. mācīšanaTayloru uzņēma un rafinēja A. Fayole, P. Urwick, D. Mooney un P. Sloan. Saistībā ar to darbību vadīšanas attīstības vēsturi iezīmēja jauna teorija, kurā skaidri izklāstītas tās funkcijas un principi.
  3. Trešais posms ir "neoklasicisms", kadgrupas lēmumu pieņemšanas socioloģiskās koncepcijas aprobācija. Šeit, E. Mayo, skolas "cilvēcisko attiecību" dibinātājs, pievienojas iepriekš minētajiem zinātniekiem.
  4. Divas desmitgades, kas ir 20. gadsimta 40. un 60. gados, vadības domāšana pakāpeniski attīstās un uzlabota vadības teorija, papildinot to ar psiholoģijas un socioloģijas sasniegumiem.
  5. Vadības attīstības vēsture šajā posmāatzīmē vadības domāto pāreju uz informācijas tehnoloģiju sasniegumiem, kas šobrīd sasniedz savu popularitāti. D. McGregor izklāsta un pamato viņa teoriju par tiešo menedžera attiecību ar viņa padotajiem ietekmi uz viņu darbības rezultātiem.
  6. 1970.-1980. Gadu periods bija 20. gadsimta sākums.I. Ansoff, G. Salanchik un Porter teorijas, kas atklāja dažādu vadības veidu un metožu nozīmi, kā arī saiknes izveidi starp organizācijas iekšējo vidi un ārējo vidi.
  7. Septītajā stadijā ir vadības attīstības vēsturetika atzīmēts ar revolucionāriem atklājumiem Japānā un citās attīstītajās valstīs dažādu organizatorisko struktūru jomā, kas ir ļoti nozīmīgas pārvaldības metodes.
  8. Un pēdējais posms, kas sākās divdesmitā gadsimta 90. gados,turpina līdz šai dienai. Vadības galvenā tendence ir organizatoriskās kultūras radīšana, vadības demokratizācija, darbinieku līdzdalība vadībā.

Vadības attīstības vēsture Krievijā sākas 20. gadsimta sākumā un notiek arī pakāpeniski.

  1. Sākšanu uzsāka I. Semenovs un A. Paikins, kuri sagatavoja lekciju kursu par NEDERĪGUMU organizēšanu uzņēmumos.
  2. 1920. gadā NTU likumus galu galā formulēja Pēterburgas Politehniskā institūta zinātnieki un Maskavas Augstākā tehniskā skola.
  3. 1935.gadā tika izvirzīts vadības teorijā organizatoriskās summas likums, kuru autore OA. Yermansky.
  4. 1950. gadā FR Dunaevskis pierādīja, ka viens vadītājs var pārvaldīt noteiktu skaitu darbinieku.
  5. No divdesmitā gadsimta beigās un sākumā XXI gadsimtā - periods pārejas Krievijas vadību dažādiem veidiem optimizācijas administratīvās darbības.

Mūsdienu vadības attīstības vēsture Krievijā ir saistīta ar pilnīgu datorizāciju, kā arī ar vadības darbību humorizāciju un demokratizāciju.

Lasīt vairāk: