Ekonomiskā noma

Kvalifikāciju ietekmē algu apmērsdarbinieks, viņa profesionalitāte, viņa darba kvalitāte. Profesijām, kurām nav nepieciešama īpaša apmācība, tās izmērs nav ļoti augsts, bet piedāvājuma elastība ir augstāka, jo darbiniekiem nav nepieciešama apmācība. Tādējādi lielāka alga tiem darbiniekiem, kuri iepriekš apmāca ilgstoši, kopā ar lielām izmaksām.

Darbinieki saņem ienākumus nodivi komponenti. Pirmais ir algu turējums (bez pārejas posma). Un otrs komponents ir ekonomiskā noma. Tas tiek interpretēts plašākajā nozīmē, jo ienākumu no faktoriem, kas atšķir neelastīgu piedāvājumu no darba. Daļa no ekonomiskās nomas ir ietverts pat gadījumā elastīga pieprasījuma, izņemot gadījumus, kad tā ir elastīga līdz bezgalībai. Pastāv vairākas attiecības starp to un algu. Darbinieku ekonomiskās īres saņemšana un to apjoms ir atkarīgs no tā, cik elastīga ir darbaspēka piedāvājums. Ir minimālais maksājuma līmenis, ko persona piekrīt saņemt par saviem pakalpojumiem. Ja algas ir pat zemāks, darbinieks, vai doties uz citu nozari, vai arī atteikties no darbaspēka piedāvājumu kopumā. Ja tirgus apstākļi ir līdzsvarā, katrs darbinieks saņem maksājumu nedaudz virs minimālā līmeņa. Ir arī darbinieki, kuru alga ir zemākā līmenī, ar minimālu, ko viņi var pieņemt. Izmantojamā darbaspēka mainīgums nosaka algas apmēru.

Visi iepriekšējie paskaidrojumi rada vairākprecīza ekonomiskās nomas definīcija. Tas labāk atbilst pašreizējā posmā attīstītajām ekonomiskajām attiecībām. Tātad ekonomiskā noma ir maksa, kas pārsniedz noteiktu resursu iespējamās izmantošanas izmaksas. Praksē tas izskatās kā maksājums, kas pārsniedz algu ierobežotāju.

Citiem vārdiem sakot, finanšu noma ir resursu īpašnieka pārpalikums, ko saņem darba faktora īpašnieki.

Mobilo darba tirgu darbinieki pārstāv nekuriem ir kvalifikācija un viegli mainīt darba vietu (grīdas tiek mazgātas, mašīnas tiek izkrautas, tad tiek veikti laikraksti). Visi viņu ienākumi - tā ir saimniecības alga. Šajā gadījumā nav pastāvīgas īres maksas.

Vēl viens unikāls gadījums ir darba piedāvājumsabsolūti neelastīgs. Šis ir nestandarta resurss. Šajā gadījumā iespējamās izmantošanas izmaksas ir nulle. Protams, būs jāmaksā ekonomiskā noma, bet tās lielums pilnībā atkarīgs no pieprasījumiem pēc konkrētiem darbinieku pakalpojumiem. Pieprasījuma līkne būtiski ietekmē tā apjomu un var samazināties pat līdz nullei periodos, kad tiek samazināta interese par konkrētu darbību.

Atalgojuma atšķirības tiek veidotas objektīvi,jo cilvēki, kuriem ir atšķirīgas profesijas, nevar netraucēti pāriet no viena resursa uz otru. Lai iegūtu labāku priekšstatu par ienākumiem, ko algu saņēmēji saņem, jāpievēršas cilvēkkapitāla jautājumam. Tas ir cik lielā mērā persona var gūt ienākumus. Tā ir iegūto un iedzimto cilvēku īpašību kolekcija, un robeža starp tām ir ļoti izplūdusi. Piemēram, spējas, talanti, veselība, fiziskā izturība var būt gan iedzimta, gan iegūta personība studiju, mācību rezultātā. Izdevumus, kas nepieciešami, lai personai iegūtu pareizo īpašību, uzņemas valsts, darba devēji un pats darbinieks. Un cilvēkkapitālu var veidot visas konkrētā indivīda dzīves laikā.