/ / Mobbings - kas tas ir? Mobinga iemesli, tā būtība un konfrontācijas veidi

Mobbing - kas tas ir? Mobinga iemesli, tā būtība un konfrontācijas veidi

Ietveroties jaunā kolektīvā, ikviens riskē nevisiederas savā pašreizējā dzīvē saskaņā ar noteiktiem noteikumiem, tādējādi izraisa negatīvu attieksmi pret saviem kolēģiem un priekšniekiem. Tas ir labi, ja jums izdodas tūlīt saprast savas kļūdas un izlabot tās, bet ja konfrontācija, kas dažādu iemeslu dēļ sākusies, ir pārāk tālu, jaunais darbinieks var kļūt par vispārēju nepatiku, nicinājumu, izsmieklu un maziem un lieliem netīru triku. Šo fenomenu psiholoģijā sauc par "mobingu". Kas tas ir un kā pretoties tam, mēs sīki apspriedīsim šo rakstu.

mobing, kas tas ir

Atšķirības starp mobingu un darba konfliktiem

Vispirms jums ir nepieciešams precīzi saprast, kas ir atšķirīgsmobings no parastās ķildām, bieži vien katrā grupā. Piemēram, ja vadītājs ir atbildīgs par nolaidības, jo jūs aizmirsāt, lai nosūtītu kaut dokumentus, un tad jūs arī lido no viņa sekretārs, atgādina mums par šo norādījumu dažas reizes - tas nav uzmākšanās, un reakcija uz savu neuzmanību.

Bet, ja jūs nācāt strādāt, jūs, piemēram,Regulāri dzirdēt frāzi no kolēģiem: "Ak, nāk, un mēs domājām automašīnu hit, un, visbeidzot, atpestī mūs no viņa kompānija!", vai arī atrast, ka jums ir jūsu datorā izdzēst svarīgus failus, jauktas dokumentus un gulēt uz galda fragmenti mīļākie kauss, utt, tad, visticamāk, jūs - .. upuris mobingu.

Dažās kolekcijās tāds ir pretīgsparādība var rasties attiecībās starp indivīdiem. Piemēram, boss kratina vienu no padotajiem, parādot šķietami nepamatotu nepatiku. Šo psiholoģisko fenomenu sauc par "iebiedēšanu".

Kas var izraisīt mobbing

Tātad, iebiedēšana un mobing - kas tas ir? Kas tos izraisa? Kā izrādās, lielākā daļa no iemesliem šo parādību ir diezgan saprotami, un viens no tiem var kļūt pamatskolas skaudība.

Iedomājieties kādu brīdi - komandā, kurā jūs patsjunioru darbinieks ilgst vairāk nekā četrdesmit, nāk jauns, pilns enerģijas un enerģijas strādnieks. Saprotams, ka viņš tūlīt netiks pieņemts ar vaļējām rokām. Un viņa jaunību un veselību, kā arī iespēju vienkārši izdarīt karjeru radīs tie skaudīgie kolēģi, kuri palikuši savās vietās, skaudība.

Un ja uzņēmums tiek izvēlēts starp darbiniekiemcilvēki jau sen sapņojis, bet nekad nav izdevies kāpt korporatīvās kāpnēm, viņi var iet un vieglāk ar personīgām ambīcijām: mēģināt pilnīgu pakļaušanu ikviens no viņa kolēģiem. Tā kā objektu parasti izvēlas vājākais cilvēks, un tā uzmākšanās process ļauj nepiedienīgajiem justies nozīmīgām personām.

mobing darbā

Mobbing ir dīkstāves pazīme

Grupās ar nepareizi organizētiem undarbinieku sadalītie pienākumi arī ļoti bieži rodas mobbing. Darbā, kurā cilvēki vienkārši steidzas neko nedarīt un meklē jebkādu iespēju nogalināt laiku, minētais fenomens izpaužas kā kaut kas tāds, kas tos var uzņemt, sajaukt un padarīt eksistenci nozīmīgu.

Šādos apstākļos jebkura darbholīkaizstumts "Vai jums ir nepieciešams vairāk nekā jebkas? Kāpēc tu kārdi par labu savam priekšniekam? "- tie ir vispārējas neapmierinātības argumenti. Starp citu, kolektīvi ir īpaši uzņēmīgi pret šo parādību, kurā karjeru nav iespējams virzīties uz priekšu, ja neesat boss mīļākais.

Mobinga cēloņi

Mobinga iemesls var būt grūtskonkurence. Parasti šādā gadījumā cietušais nav pat justies īpašu nepatiku, tikai to, ka viņa ir kādā brīdī par šķērsli ceļā uz vēlamo pozīciju vai algas.

Ir arī svarīgi zināt, ka mobbēšana darbā ir visticamākviss izrādās paredzēts cilvēkiem ar noteiktu rakstura iezīmi. Kā ievērojuši, pētniekiem, tās upuri ir tendence kļūt whiners, vājas un bēdīgi personības, un arī izceļas (tā saukto balto vārnu), īgns un netipisks vai dīvaini vientuļnieki. Visi no tiem spēj izraisīt kairinājumu un vēlmi pakļauties un pazemot kolēģus un priekšniekus.

mobinga upuris

Vēlreiz par to, kas var kļūt par mobingu upuri

Par cilvēkiem, kuri atraduši sevi kā psiholoģiskinospiežot, jums ir nepieciešams, lai pastāstītu mums vairāk, jo, un liela, uz vietas mobinga upuri var būt jebkurš. Un, starp citu, nevis militāro hazing vai huligānisms klasesbiedram vidusskolā, kad parasti ir mērķis, lai pakļautu upurim un padarīt viņas vāja griba, mobinga izmanto faktu, kas viņi vēlas atbrīvoties no, spēks atmest.

Mobings komandā var norādīt adresi, kā jaunpienācējiem, kaut ko bīstamu par veterāniem, un kompetentās kvalificētiem darbiniekiem, piespiežot savus kolēģus cieš no mazvērtības kompleksa.

Iestāžu izlase tiks saindēta ar skaudību, unAugstākā līmeņa vadītāji centīsies "izspiest", lai to vietā padarītu "ērtāku" un izmitinātu. Diezgan bieži mobings pakļauti nekaunīgs, pārāk pašpārliecināts un augstprātīgs personāls (cietušais ne vienmēr eņģelis), jo vispārējās naidīgumu pret viņu personību vai cilvēku noraidīja piedāvājumu draudzības, un dažreiz cēlonis ir un seksuāla uzmākšanās par daļu no iestādes (kā likums, tas attiecas jau bulling).

Kā mobinga attīstība notiek?

Neatkarīgi no tā, kur mobbing attīstās (inskola vai birojs), tas notiek vairākos posmos. Un pamats, lai rastos šī psiholoģiskā parādības parasti ir neveselīgs klimats komandā, kas ir veicinājuši augstu emocionālo spriedzi. Pēdējā ilgi, piemēram, to nevar, tāpēc, biedri kolektīvās zemapziņas meklē "vainīgs", kas vienmēr izrādās kāds, kurš ir vispārīgs kairinājumu (mēs jau esam runājuši par to, kurš cietušajam).

Uz izvēlētās "grēkāzis" adresi sācietsneering izsmieklu un izsmieklu. Laika gaitā, tas kļūst mazliet aizrāva un procesu iebiedēšana darbiniekus vai klasesbiedriem jau cītīgi mēģina pazemot upuri, radot vakuumu ap to veidā komunikācijas trūkums un atbalstu, kas, protams, nevar ietekmēt uz darbību darba pienākumus.

Savukārt pēdējais izraisa varas iestāžu neapmierinātību, it īpaši, ja tā nav ļoti ieinteresēta savu padoto dzīvē. Rezultātā šim mobinga upurim ir jāatstāj kolektīva.

mobingu organizācijā

Mobinga šķirnes

Psiholoģijā pastāv divu veiduspiediens: tā sauktā balta un melna. Lai gan ir skaidrs, ka būtība mobingu nav atkarīgs no to, kas tas ir "krāsa", - viņš nekādos apstākļos ir pazīme neveselīgs, un bieži vien vienkārši sadistiski daži cilvēki.

"Balts" (latentais) mobbings izpaužaszādzībās. Kā parasti, spiediens ir slēpts, un darbinieki rūpīgi atsakās no jebkādām nepaklausīgām darbībām. Viņi uzsver, ka persona, kas jūtas kā cietušais, ir vienkārši pārāk piesārņota un hipohondrija.

Starp citu, šī uzvedība ir ļoti mānīga, jopiespiež cilvēkus pastāvīgi apšaubīt viņu profesionālās un personiskās īpašības un mēģināt veidot attiecības ar kolēģiem veltīgi.

"Melnais" mobbings ir atklāts konflikts. tādējādi Mobbers dod cietušajam saprast, ka tas ir kaut kas nav apmierināti, un ir skaidri norādīts, ka darbinieks nav vieta komandā. To atbalsta pārējā.

Mobinga rīki

Mobingu un iebiedēšana (šajā rakstā aplūkota konfrontācijas būtība un veidi) izpaužas noteiktā vajāšanas rīku komplektā.

Visbiežāk tas ir boikots, kā rezultātādarbinieks kļūst vienkārši neredzams saviem kolēģiem, neviens runā ar viņu, nav dalīties ziņas, tas nav aicināt korporatīvajiem pusēm un citādi ignorēt savu klātbūtni.

Bieži cietušajam tiek izmantots nepamatots nodošana. Šī uzvedība ir īpaši raksturīga bāzei attiecībā pret cietušo-padoto.

Iesācēji tiek bieži izmantoti un tādi ieroči kādezinformācija. Piemēram, ja pieredzējis darbinieks, kurš tika piešķirts, lai patronāža pār jaunpienācēja, jūtas pēdējā skaidri pretinieku, viņš var konkrēti deformēt kādu informāciju un izraisīt rezultātā neapmierinātību ar profesionālu vadītāju līmenī ar nesen pieņēma, kamēr viņa atlaišanu.

Mobinga upuri var sabojāt gan personiskās lietas, gan arītie, par kuriem tā ir finansiāli atbildīga, un dažos gadījumos pat piemēro veselībai kaitīgas metodes (caurejoša tēja vai miegs - nedaudz par to, ko jauneklim ir pietiekami daudz iztēles!).

mobinga cēloņi

Ko man nevajadzētu pakļaut mobbingam

Lai izvairītos no iespējama konflikta jaunā darba vietā, jums nekavējoties jāievieš noteiktas kārtulas:

  • Nepaļaujieties Viena no darbiniekiem panākumi un acīmredzamās nopelnītās vērtības var ievērojami kairināt komandu. Skaudība, kā jūs zināt, ir spējīga virzīt cilvēkus visvairāk nesaudzīgu rīcību, tāpēc nav pamodināt viņai: nav lielīties bagāts pielūdzējs, grezns brīvdienas, transportlīdzekli, saņēma kā dāvanu, un tā tālāk ..
  • Mēģiniet ātri pieņemt likumus, ar kuriemdoto kolektīvu dzīvi. Jebkurā kopienā, kas pastāv pietiekami ilgi, ir sava veida korporatīvās harta, kas ir neizbēgama parādība, kurai visi tās locekļi ir pakļauti. Cilvēks ignorē to (kopīgi rīko ballītes, aizliegumu kosmētikas darbavietā, gardumus par godu viņa dzimšanas dienu vai kādu citu ģimenes svinībām un P. tā tālāk.), Risku izraisot negatīvu attieksmi no kolēģu un pat pārāka.

Cienīga uzvedība ir veids, kā izvairīties no mobinga

Iepriekš minētos noteikumus var papildināt ar vēl dažiem punktiem, kas novērsīs mobingu:

  • Organizācijā jaunatnācējam ir ļoti svarīgi nekavējoties identificēt viņas neformālo vadītāju, lai piesaistītu viņa atbalstu.
  • Viens no tiem ir jārezervē paziņojumos: nepārstājiet kolēģus un neuzskatu par viņiem.
  • Neatsaucieties un nepieļaujiet piesodījumu par kodīgu piezīmi.
  • Esiet draudzīgi un laipni visiem, bet nelieciet par labu un necieniet sevi.
  • Neļaujiet sevi pazemot, jo jebkurā komandā viņiem nepatīk neatbildīgs un vājš.
  • Mēģiniet runāt atklāti ar savulikumpārkāpējs, bet ir svarīgi vienlaikus būt mierīgs un netikt apvainojumiem. Lūgumrakstā uzdotais jautājums: "Man kaut kas nepatīk?" Ļaujiet man saprast, ka esat atrisinājis situāciju un netiksiet kluss.

Mobinga būtība

Mobinga sekas

Visiem iepriekš minētajiem padomiem vajadzētu palīdzētizvairītos vai vismaz samazinātu konflikta situāciju. Un tas ir ļoti svarīgi, jo mobbing un iebiedēšana ir ļoti nopietnas sekas tiem, kas ir vajāti. Tāpat kā cita veida vardarbība, minētie nevar iziet bez pēdām: Eiropā, piemēram, tika lēsts, ka 10% cilvēku, kuri pakļauti darba spiedienam, pabeidza dzīvību ar pašnāvību.

Daudzi upuri, pamatojoties uz pastāvīgu stresuattīsta bezmiegu, neirotiskiem valstis un vājina imūnsistēmu, kas, protams, nevar ietekmēt spēju veikt savus darba pienākumus.

Kā pareizi rīkoties mobinga upurā

Jūs, iespējams, sapratu no raksta materiāliem, kur mēsapsprieda mobingu, kas tas ir - kolektīvās psiholoģijas izpausme, kas var izraisīt ļoti nopietnas sekas. Tāpēc, ja vienkāršs veids, kā izvairīties no ēšanas - atlaišana, ir nepieņemams, un cietušais patiešām novērtē viņa darba vietu, viņai ir jādara viss iespējamais, lai šī loma tiktu īslaicīga:

  • Pirmkārt, pašreizējā situācija jāuzskata par apmācību iespēju, lai noteiktu viņu vājās vietas un stiprinātu raksturīgās iezīmes, kas palīdz izturēt stresu.
  • Cietušajam vajadzētu mēģināt nepievērst uzmanību uzbrukumiem, ja tie ir pietiekami nekaitīgi, un tas var dot rezultātus. Moberts, atklājis, ka viņš nevarēja ievainot upuri, pamestu savus mēģinājumus.
  • Vienmēr ir iespējams savākt līdzīgi domājošu cilvēku grupu, kas spēj adekvāti pretoties meklētājam.
  • Atrodiet patrons, kurš var pasargāt sevi no uzbrukumiem.
  • Piesakoties psihologam.

Un pats svarīgākais - jums ir nepieciešams, lai uzzinātu, pasmieties par sevi un mobbers, kas jebkurā brīdī var veikt vietā cietušā (un neviens nezina, kā viņš tiks galā ar šo situāciju!).

mobbing un iebiedēšana konfrontācijas būtību un veidus

Daži vārdi vienlaikus

Emocionālā vardarbība darbā ir parādība,kas ir grūti ne tikai ietekmē cietušo, bet visu komandu. Galu galā viņi vairs nespēj pilnībā pildīt savus pienākumus - cilvēku intereses un uzmanība tagad izrādās vērsta pret kaut ko citu.

Tādēļ vadītājiem vajadzētupievēršot uzmanību normālas darba atmosfēras radīšanai padotajiem, nodrošinot, ka radušies konflikti tiek ātri un taisnīgi atrisināti. Tikai šī pieeja neļaus darbiniekiem pēc viņu rūgtās pieredzes uzzināt, cik nežēlīgi mobbing ir, kāda tā ir.

Lasīt vairāk: