/ / Bulling: kas tas ir? Aizskaršana kā sociāla parādība

Bulling: kas tas ir? Aizskaršana kā sociāla parādība

Termins "iebiedēšana" - kas tas ir? Angļu valodā tas nozīmē huligānismu. Bulling ir daudzkārtējs negatīvs psiholoģisks spiediens uz cilvēku. Tas notiek ne tikai skolās, bet arī darbā. Tā rezultātā cilvēks, kurš tiek negatīvi ietekmēts, sāk pastāvīgu stresu. Un kā rezultātā - ir spiesti mainīt mācību vietu vai darbu. Skolas bulling izceļas ar tā nežēlību, nesatricināmību. Un tas ir jāapsver atsevišķi.

Uzmākšanās ārēja izpausme

Ārēji vardarbība izpaužas kā nepamatotanicinoša un augstprātīga attieksme pret personu (darbinieks, students). Viņa visu iniciatīvu apšauba un stingri izsmina. Kā arī paziņojumi un visas darbības. Tas viss sarkastiski kritizē.

Apkarošana kā sociāla parādība: mīļais kolēģis, galvenais

Cilvēks, kurš nodarbojas буллигом, cenšasPierādiet, ka viņa cietušais ir stulba un bezjēdzīgi komanda. Viņš var panākt atklātu pazemojumu, apvainojumus un apsūdzības. Uzbrucējs ne vienmēr ir kolēģis, viņš var būt cietušā galva.

iebiedēšana, kas tas ir

No vadītāja puses ir tikai iebiedēšanas izpausmeparāda viņa nekompetenci un nespēju iesaistīties vadības darbībās. Aiz uzbrukuma ir slēpta profesionālā nekompetence un nepilnvērtība, ko nosaka uzmākšanās pakāpe. Gadījumā, ja parasts darbinieks veic norēķinus, tas ir pašnoteikums kāda cita rēķina gadījumā.

Šādām vajāšanām ir ļoti grūti pretoties. Kolēģi bieži nonāk neitrālā stāvoklī un reti sāk aizdomās par upuri, nevēloties iejaukties citu cilvēku attiecībās. Dažreiz darbinieki atbalsta uzbrucēju, pievienojas viņa iebiedēšanai. It īpaši, ja boss ir boss.

Kāpēc cilvēki dara bulling?

Bulling ir sociāla parādība, kaspalīdz noslēpt savu neatbilstību, vadot agresiju pret citu personu. Bailes par savu zemāku attieksmi. Uzbrucējs mēģina šādi paslēpt savas vājās puses. Visbiežāk tas ir sašutums, kas savā darbā ir nekompetents.

Dažreiz viņam pievienojas citi darbinieki. Tas nozīmē, ka dažas no iepriekš minētajām īpašībām pastāv un tās ir. Bet, ja uzbrucējs - tad viņa darbības atbalstīšana var izpausties kā bailes par darba zaudēšanu.

to iebiedējot

Cīņa pret iebiedēšanu

Režisors par personu atver negatīvupsiholoģiskā prese, iebiedēšana - tas ir dārgmetāli. Tas, kāpēc viens cilvēks vai cilvēku grupa to dara, ir jēdziens, kas palīdzēs izvēlēties pareizo konfrontācijas veidu.

Pirmkārt, cietušais nevar to atdotspiediens, panika - jums vajadzētu mēģināt saglabāt mieru. Un izpratne par iebiedēšanas cēloni. Tur var būt daudz - personīgā nepatika, ilgtermiņa konflikts, vēlme iegūt pozīciju upuris uc Atkarībā no tā, mēģināt izstrādāt taktiku uzvedību attiecībā pret uzbrucēju ...

Ja jūs nevarat pārvaldīt pats par sevi,varat mēģināt atsaukties uz rokasgrāmatu. Lūdziet pārsūtīt uz citu nodaļu vai filiāli. Ja šādas iespējas nav, un spēki, kas spēj izturēt uzbrucēja uzbrukumu, paliek - darba vietas ir vieglāk mainīt. Jūsu nervi un veselība ir daudz svarīgāki.

Apkarošana darbā

Kā cietušais pretoties iebiedēšanai

Bulling - kas tas ir? Citiem vārdiem sakot - pastāvīga psiholoģiska uzmākšanās vienai personai vai cilvēku grupai. Jūs varat pretoties iebiedēšanai. Psihologi piedāvā vairākas šīs problēmas risināšanas iespējas:

  • strādāt tā, lai profesionalitāti nevarētu pārmest;
  • Neatbildiet uzbrucēju vienādi un mēģiniet nereaģēt uz kodīgas piezīmes un apvainojumiem;
  • neļauj sabrukuma veidā kliedza, atklāti verbāli konflikti, skandāli un nežēlība (tas tikai parāda cietušā impotenci);
  • atrast līdzīgi domājošus cilvēkus (varbūt daži jau ir pakļauti šādai vajāšanai);
  • aprēķināt kolēģus, kuri ir pretprātīgi pret agresoru, un mēģināt atrast viņiem kopīgu valodu;
  • lai aprēķinātu katru soli un darbību.

Kāpēc uzbrukumi parādās darbā?

Bulling - kas tas ir? Vienkāršā vārdos - negatīva psiholoģiska ietekme uz personu, kura laikā viņš ir atklāti pazemots, apvainots, kritizēts un viss tiek darīts sarkastiskā veidā.

Apkarošana ir sociāla parādība

Visbiežāk iebiedēšana notiek parastajādarbiniekiem. Lai gan tas var būt vērsta uz individuālo un uzņēmuma klientiem. Vadītāji dažkārt ļaunprātīgi savas pozīcijas, un ir gadījumi, kad tie ir šajā atbalstu pat kontroli.

Saskaņā ar veiktajiem pētījumiem tika konstatēts, kaiebiedēšanas upuri galvenokārt ir pakļāvīgi, vāji un pieticīgi darbinieki. Šīs īpašības var novest pie kolēģu vai priekšnieku pretprātības. Bet arī enerģiskus un veiksmīgus darbiniekus var pakļaut psiholoģiskai uzmākšanai, izraisot citiem skaudību.

Draudi, kas spēj uzmākties, ir sliktivadītājiem, kuri nav pietiekami kompetenti augsta līmeņa amatpersonām, jo ​​viņi nespēj risināt dusmas, nav komunikatīvas un sociālas prasmes. Šāda psiholoģiska uzmākšanās, viņi vienkārši cenšas saglabāt savu varu. Lai to izdarītu, nepārliecieties pret darbiniekiem apvainojumus un pazemojumus.

iebiedēšana kā sociāla parādība

Bulling darbā var rasties un dēļneērti darbi, ierobežotas telpas, slikta iekārta un darba apstākļi. Spiediens uz darbiniekiem, lai palielinātu produktivitāti šajos gadījumos, lielākā daļa no tā rada izaicinājumu komandā. Un tas var būt iebiedēšanas izpausmes sākums.

Bulling ir garīgās veselības traucējumu sekas

Psihologi veikuši pētījumuskas izraisīja saikni starp bulling un personības traucējumiem. Pavisam ir 11 garīgo traucējumu veidi. No tiem 3 visbiežāk sastopas ne noziedznieki, bet gan organizāciju vadītāji:

  • teātra traucējumi - raksturoja neuzticību, manipulāciju, egocentrismu un palielinātu nepieciešamību pievērst uzmanību;
  • narcissistic - atšķiras no lielās malonijas, līdzjūtības un izpratnes trūkuma, pārākuma pret citiem cilvēkiem;
  • obsesīvi-kompulsīvi - raksturo perfekcionisms, spītība, diktatūra, nežēlība un pārmērīga uzticība darbam.

Cilvēku vajāšanas metodes

Ir vairāki galvenie iebiedēšanas veidi. Viņi izpaužas agresīvi, nepamatoti, pastāvīgi un ar pārmērīgu neatlaidību. Darba aizskaršana var būt:

  • darbinieku izsmelšana (darbs virs normas);
  • šantāža, iebiedēšana;
  • citu pašu sekmju piesaistīšana;
  • slēpjas darbam nepieciešamās informācijas (vai tā neuzticamība);
  • izolēt darbinieku no pārējās komandas;
  • laba darba neatzīšana;
  • pastāvīgs atgādinājums par darbinieka iepriekšējām kļūdām.
    iebiedēšanas jēdziens

Iebiedēšanas ietekme uz darbinieku produktivitāti un uzņēmumu sniegumu

Bulling ir ilgs agresīvspsiholoģisks (mazāk fizisks) spiediens uz citu personu. Tas nelabvēlīgi ietekmē kolektīvo darbu kopumā un jo īpaši tāda darba ņēmēja darba kvalitāti, kuram šāda uzmākšanās ir vērsta. Viena no negatīvām sekām viņam būs stress. Ar iebiedēšanas palīdzību cilvēks dažreiz tiek pakļauts pašnāvībai.

Vajāšanas liecinieki saņem negatīvas devas. Darba atmosfēra kļūst apsildāma, un viņi mēģina pārcelties uz citu vietu. Tā rezultātā organizācija var zaudēt augsti kvalificētus darbiniekus. Ir personāla apgrozījums, tiesas prāvas, kavēšanās, kļūdas darbā utt.

Bulling skolās

Skolu iebiedēšana - kāda ir šī parādība? Citiem vārdiem sakot, viena bērna agresīvā psiholoģiskā un fiziskā vajāšana citā (vai indivīdu grupā). Būtībā šī parādība sāk izpausties no 11 gadiem. Bieži vien rodas ne tikai psiholoģisks spiediens, bet arī pēršana. Plakstiņi, zvani un šausmīgi joki sauc par mobingu.

Gandrīz 50% bērnu Krievijā kļūst par objektiemiebiedēšana. Primārajās klasēs tas var izpausties skolas reketo veidā (atņemt mobilo tālruņu upurim, naudu utt.). No 11 līdz 15 gadu vecumam sākas sarkastisks izsmiekls, pazemojums, boikoti. Rezultātā bērna upuris piedzīvo izmisuma sajūtu, vientulību, sāpes.

Bulling vienmēr sāk vienu bērnu. Tad citi pievienojas viņam. Ja cietušais neatstās un skolotājs nemēģina pārtraukt vajāšanu, neviens neiejaucas ciešanas bērnam. Dažreiz viņa līdzjūtība izmaina vienaldzību un kairinājumu.

skolas bullying, kas tas ir

Skolās, kurās uzsvars tiek likts uz cilvēka cieņas izglītošanu, iebiedēšana ir reti sastopama. Atšķirībā no izglītības iestādēm, kur viss tiek ignorēts.

Bulling pat var būt spēcīgsskolēni, ja tos piespiež klasesbiedru grupa vai citi bērni. Bieži vien upuri neapzināti izraisa uzbrucējus. Piemēram, viendabīgs izskats, paaugstināta jutība un neaizsargātība, kā arī var būt skolotāju izlases. Un arī bērni, pārsteidzoši atšķiras no kaut ko no klasesbiedriem.

Bulling - kas tas ir un kā tas izpaužas? Terminu var raksturot kā ilgstošu agresiju,vērsta uz citu personu. Skolēni kļūst par skolēniem, kuriem nav cieņas pret vecākiem vai pieaugušajiem. Šādiem agresīviem bērniem bieži trūkst uzmanības un izpratnes. Viņu darbības viņi mēģina panākt, lai viņi būtu pamanījuši. Daži izstumj ilgmūžību par vecāku mīlestību, kas citos bērnos nepastāv.

Lielākā daļa buļļu dominē narcissisticrakstzīmju iezīmes. Šiem bērniem nav pašcieņas un jāuzņemas ar citu līdzekļu palīdzību. Pirmie satraucošie signāli, ka bērns var kļūt par bulli, ir acīmredzams egoisms, agresija un garīgi traucējumi.

Lasīt vairāk: