/ Tiesību spēki. Personība psiholoģijā: personības struktūra

Cilvēka stiprās puses. Personība psiholoģijā: personības struktūra

Lai attīstītu pilnvērtīgu personību,zina personas stiprās un vājās puses. To var dzirdēt jebkurā psiholoģiskajā pārraidē vai lasīt grāmatā. Ikvienam būtu jāzina viņu stiprās un vājās puses. Tas palīdzēs vieglāk pielāgoties dzīvībai un izvēlēsies pareizo darbu. Kā mēs zinām, kuri no viņiem ir vāji un kuri ir spēcīgi? Var atbildēt uz daudziem iekšējiem jautājumiem, ja skaidri saprot, kāda personība ir psiholoģijā. Personības struktūra sastāv gan no pozitīvām, gan no negatīvām pusēm. Centieni atrast personu bez kļūdām ir laika un pūļu izšķiešana.

personas stiprās puses

Uz jautājumu par cilvēka stiprajām īpašībām pastāvīgipieteikties uz intervijām. Šī metode tiek uzskatīta par galvenajām psiholoģiskajām metodēm, ko personāla vadītāji izvēlas izmantot. Protams, pieredzējuši darba devēji arvien retāk vēlas identificēt personas stiprās puses, jo pretendenti bieži izmanto iegaumētas veidnes vai uzraksta tās pozitīvās īpašības, kuras viņiem nav. Vājās puses mēģina norādīt tik maz vai tik maz, cik vien iespējams. Tas pats attiecas uz stiprāku dzimumu. Vīriešu labākās īpašības sabiedrības izpratnē ne vienmēr ir, bet puiši turpina sekot līdzi tai iedvesmotajam modelim.

Analizējot savu personību, sarežģītībuir tas, ka neviens tev to nepalīdzēs. Ja jūsu talantu kā bērna attīstībai sekoja vecāki (noveda pie dažādām sekcijām un aprindām, kam sekoja rūpība), tad ir pienācis laiks sākt ļoti sarežģītu darbu pie sevis.

Kā noteikt spēcīgās īpašības?

labākās cilvēka īpašības

Esi pieradis pie saviem talantiem. Cilvēka stiprās puses vienmēr izpaužas, ko viņš dara. Ja citi klausās jūsu viedokli, tad jūsu spēks ir psiholoģija. Virtuvē nav vienādas, un jebkura recepte kļūst par meistardarbu, spēcīgā puse ir ēdiena gatavošana. Tev ir skaista balss - dziedāšana. Stratēģijas atrašana nav tik grūta.

Mums ir nepārtraukti jāattīstās un jādod sevipietiekami daudz laika, lai sevi pienācīgi pakļautu. Minētie piemēri ir cilvēka radošās puses izpausme, bet talanti var būt daudz praktiskāki. Piemēram, jūs pilnīgi sarunājat ar cilvēkiem, tāpēc jūsu hobijs ir sociālisms.

Vides apsekojums - veids, kā pazīt sevi

Vēl viens veids, kā noteikt stiprās pusesPersona ir gan veco, gan jauno paziņu apskate. Viņi varēs pateikt daudz interesantu lietu, un viņu viedoklis obligāti sakrīt ar kaut ko no jūsu pašu. Ārkārtējos gadījumos jūs varat atsaukties uz dažādiem psiholoģiskajiem testiem, kuru sastādītāji ir aprēķināti un pārdomāti.

personība psiholoģijas personības struktūrā

Noskatīties, ko jūs sakāt intervijā

Kad esat intervijā, izklājotiesuz darbu, nav teikt, ka jums ir liels pavārs vai dziedāt. Tas nav spēcīgākā daļa personu, kas vēlas dzirdēt par galvu. Ir nepieciešams sadalīt raksturu sastāvdaļās. Izmantojot, piemēram, kulinārijas talantu, viņš kļūst disciplinēti un atbildīgi, jo jums ir nepieciešams, lai būtu pietiekami daudz laika, gatavojot ēdienu un atrast jaunus un negaidītas garšu kombinācijas.

Tas rada brīnišķīgu iztēlijauns delicious ēdiens. Stiprās no personas par aptaujas - tas ir komunikācijas prasmes, spēja plānot, uzticamību, centību, elastība, analītiskās prasmes, spēja ātri pieņemt lēmumus grūtā situācijā. Tajā ir jāpievērš uzmanība profesionālajai darbībai. Vai jums patīk rakstīt mazas esejas? Tad tas ir nepieciešams darīt žurnālistiku vai copywriting. Laba kvalitāte cilvēka palīdzēt viņam socializēties un kļūt veiksmīgs.

Un ko par vājām iezīmēm?

Kopā ar katras personas stiprās pusesir arī vājas funkcijas. Un viņu klātbūtnes noliegšana ir neformālas personības indikators. Nedomājiet, ka šādā veidā jūs atzīsiet savas vājās puses. Šāda argumentācija bieži noved pie attīstības apturēšanas. Spēja atpazīt un analizēt sliktas īpašības noved pie iekšējā līdzsvara.

Kā tikt galā ar negatīvo sevī?

cilvēka stiprās īpašības

Nevar pilnībā novērst negatīvās iezīmes,bet jūsu spēkos padarīt tās mazāk svarīgas. Ja jūs pastāvīgi pietrūkst, tad jūs zināt, ka kopīgs padoms par laika vadību ne vienmēr palīdz.

Iespējamais izeja ir organizēt biznesa tikšanāsbirojā darba dienas vidū, tad jūs vienmēr būsiet "savlaicīgi". Bet tas ne vienmēr palīdz: jūs vilcināsties vilcienā vai lidostā. Ja jūs nevarat pareizi plānot darba plūsmu, iespējams, ir vērts apsvērt jūsu darbību un plānoto pasākumu secību. Tas ir ērtāk ievietot visus sarežģītas un nozīmīgas lietas sākumā darba dienas, un veicot citas lietas, lai ņemtu beigās, pat tad, ja tas neatbilst termiņu, nebūs sliktāks. Labs variants varētu būt paplašinājums padotajiem, kuri spēs veikt kādu darbu jums un palīdzēs novirzīt dažus pienākumus uz tiem. Kopā ar komandu ir viegli visu laiku veikt uzdevumus.

Sabiedrības bailes nav teikums!

Ļaujiet mums sniegt vēl vienu piemēru no visvairākdaudziem bieži sastopama problēma ir nespēja publiski runāt. To saskaras gan ļoti jauni darbinieki, gan pieredzējuši vadītāju prezentācijas. Atrisināt šo uzdevumu palīdzēs strādāt ar profesionālu psihologu un pastāvīgu apmācību. Ja jūs atradīsit "nakts pūces" hronotipus, tad no rīta jūs nevarēsiet pilnībā strādāt, būtu loģiskāk atlikt visus nozīmīgos gadījumus pēcpusdienai. Šajā gadījumā vājie punkti netraucē pilnvērtīgām aktivitātēm, un jūs spēsiet saprast, ko psiholoģijā sauc par "ideālo personību". Personības struktūra būs līdzsvarota un nesarežģīs dzīvi.

Kā tikt galā ar interviju?

Jebkura persona sagaida kandidāta lomu ierosinātajā amatā. Kā pareizi sagatavoties atbildēm? Pirmkārt, jums jāņem vērā jūsu īpašības attiecībā uz šādiem priekšmetiem:

  • prasmju apgūšanas laikā iegūtās prasmes;
  • vispārējās prasmes, kas būs noderīgas jebkuram darbam;
  • unikālas raksturīgās iezīmes.

labas personības īpašības

No šī saraksta izvēlieties no trim līdz pieciempiemērota pieejamai vakancei. Ir arī ieteicams izvēlēties tās īpašības, kurās esat pārliecināts, un var pierādīt tos praksē. Tad dariet to pašu, tikai ar negatīvām īpašībām.

Sievietes dažreiz ir noderīgas citai psiholoģijaipieņemšana: no liela saraksta izvēlieties labākās īpašības vīrieti, kuram ir laulātais. Ja tas nav viegli, atcerieties, kādi tikumi viņam bija, par ko jūs iemīlējaties Viņā.

Vai man vajadzētu runāt par darba ierīces trūkumiem?

personas stiprās puses anketas

Jebkurš darba devējs tevi lūgsintervija par nepilnību klātbūtni. Daudzi pretendenti uzdod jautājumus: vai jums vispār par to ir jārunā? Cik daudz tiek uzskatīts par pietiekamu? Vai viņu pieminēšana negatīvi ietekmē vadītāja viedokli un intervijas rezultātus? Pieredzējis vervētājs saprot, ka jebkura persona ir kļūdaina, un, ja jūs nevarat izvēlēties tos, tukšu līniju pieteikumā tā ir brīdināti.

Vislabāk nav parādīt savu uztraukumu. Nav nevajadzīgi norādīt, kādas metodes tiek izmantotas, lai novērstu jūsu nepilnības. Uzņēmumam, uz kuru jūs piesakāties, jābūt informētam un sagatavotam sava darbinieka rakstura niansēm. Visā intervijā galvenais ir tas, ar kādu mieru un pārliecību spējat runāt par jūsu stiprās un vājās puses. Šī uzvedība netiks nepamanīta, jūs tiksiet novērtēts kā nobriedis cilvēks un pilntiesīga persona. Cilvēka stiprajām īpašībām nav jābūt publiski pieejamiem, jo ​​tas var šķist bravado un neuzticību.

Lasīt vairāk: