/ / Kas apdraud darba disciplīnas pārkāpšanu

Kas apdraud darba disciplīnas pārkāpumus

Iestādē izveidoto noteikumu kopumsvai uzņēmumā, kas reglamentē darba kārtību, ir obligāts visiem darbiniekiem. Šo noteikumu neievērošana ir darba disciplīnas pārkāpums, kas ietver sodu.

Visu nepieciešamo prasību izpilde, kuras nosaka līgums, ir neatņemama uzņēmuma parastās un izmērītās darbības sastāvdaļa.

Katrs darbinieks iepazīstas darbāar iekšējiem noteikumiem, pienākumiem un tiesībām. Tie skaidri paziņoja, ka darbiniekam ir jāierodas uz uzņēmumu noteiktā laikā, jāievēro darba režīms, neatstāj darba vietu agri. Viņam arī ir jāizmanto sava darba laiks ar labu, lai cēlonis. Šo noteikumu neievērošanas gadījumā uzņēmuma darbinieku var izlikt par vainas pie vainas par darba disciplīnas pārkāpšanu vai piemērot smagāku sodu.

Šādi pārkāpumi ir ietvertinelikumīga rīcība vai, otrādi, bezdarbība, ja darbinieka vaina ir acīmredzama un nerada šaubas, nav nozīmes, kādā veidā tas tiek izteikts. Tas var būt tīši vai netīši bojājumi īpašumam, nolaidība, nevērīga aprīkojuma izmantošana.

Arī darba disciplīnas pārkāpumu var izteikt, ignorējot ugunsdrošības noteikumus un tehnisko līdzekļu ekspluatācijas noteikumus.

Ja darbinieks atsakās to vai to darītdarbs, kuras sekas var negatīvi ietekmēt viņu vai viņa apkārtējos cilvēkus, viņam nevar sodīt vai sodīt. Arī uzņēmuma vadībai vai personām, kas pilnvarotas to pārstāvēt, nav tiesību sodīt darbinieku vai darbiniekus viņu atteikuma dēļ, kas ir aizliegts ar darba likumdošanu.

Pieņemot darbinieka izdarītos pārkāpumus,Darba devējs var ne tikai atzīt sodu, pamatojoties uz aktu. Darbiniekam ir jāraksta paskaidrojuma raksts. Tikai pēc tam vaina viņu atzīst, un līdz ar to atgūšanu vai atlaišanu par darba disciplīnas pārkāpšanu.

Kādi kritēriji ir svarīga loma, rājienu vai atlaišanu?

  • Neievērošana kāda darbinieka darba pienākumus, bez pamatota iemesla, ja šī nav pirmā reize, un tas ir sods par līdzīgu pārkāpumu.
  • Darbinieka nopietns pārkāpums darba grafika vai darba procesa noteikumos, pat ja tas noticis pirmo reizi.

Kad atlaišana par darba disciplīnas pārkāpšanu bieži vien tiek pieļauta:

  • Noteiktais sods vai tā nelikumīga uzlikšana ir beidzies.
  • Ja tas ir nepilngadīgais darbinieks, Rostrudinspektsiya nav piekrišanas atlaišanai.

Darbinieka atlaišana no darba var notikt pārkāpuma gadījumādarba disciplīna šādos gadījumos: ja nav labs iemesls, nevis izņemšanu iepriekšējā soda laikā atkārtotiem pārkāpumiem. Šī atgūšana ir likumīga, ir paskaidrojums par rīcību, kas izklāstīta uz papīra.

Darbinieka atlaišana ir slēgšanadisciplinārsodu, tādēļ tam ir jāpārņem visi noteikumi, kas izklāstīti Krievijas Darba kodeksa 193. pantā. Pirms darba ņēmēja atlaišanas procedūras uzsākšanas paskaidrojums noteikti jāveic rakstiski. Ja tiek atteikts rakstīt paskaidrojumu, 2-3 personu klātbūtnē ir jāizstrādā akts, kurā tas ir fiksēts. Pēc tam izdod rīkojumu par atlaišanu, ar kuru atlaišanas darbinieks ir jāinformē tajā pašā dienā.

Ja darbinieks atteicās parakstīt pasūtījumu, tad tiek sagatavots akts, kurā tas ir atspoguļots. Un tikai tad piezīme tiek iesniegta nodarbinātības grāmatā par atlaišanu.

Lasīt vairāk: