Daži padomi, kā pareizi rakstīt atvaļinājumu pieteikumu

Brīvdienas - tas ir laiks, laikākuru darbinieks nevar izmantot pilnīgi juridisku pamatu. Tajā pašā laikā darba vieta un vidējā izpeļņa paliek pēc tās. Lai saņemtu šādu iespēju, darbiniekam ir pienākums pieteikties administrācijā. Un šim nolūkam visiem būtu jāzina, kā pareizi rakstīt atvaļinājumu pieteikumu.

Visa veida brīvdienas un piešķiršanas noteikumi

Pirms sākt lietot pildspalvveida pilnšļirci, jums ir nepieciešamsNosakiet, kura no svētkiem ir nepieciešama brīdī. Saskaņā ar darba likumdošanu, darbinieki uzņēmuma (organizācijas), var piešķirt šādu atvaļinājumu veidi:

darbaspēka (gada) pamata;
papildu darbs;
nesaglabājot algas;
saistībā ar apmācību;
saistībā ar adopciju;
maternitātes atvaļinājums;
par bērna aprūpi.

Šie apstākļi būtiski ietekmēspieteikuma teksts. Jūs varat uzskatīt pirmo iespēju kā piemēru, kā pareizi rakstīt atvaļinājumu pieteikumu. Ir vērts atgādināt, ka tas tiek piešķirts katram darbiniekam pēc 6 mēnešu darba konkrētā uzņēmumā. Šiem nolūkiem ik gadu tiek izveidots atvaļinājumu grafiks, kurā jāņem vērā darba ņēmēju vēlmes un tiesību akti. Šādu atvaļinājumu nosaka TC saskaņā ar profesiju un darba apstākļiem. Pēc tam, nosakot datumu, personai ir jāpaziņo (2 nedēļu laikā), lai paziņotu savu pieprasījumu uz papīra un nodotu to vadībai apstiprināšanai. Tas ir, ja jums patiešām ir nepieciešams precīzi zināt, kā rakstīt atvaļinājumu pieteikumu. Pretējā gadījumā neprecizitātes var novest pie kavēšanās.

Pieteikuma struktūra

Principā viss ir pavisam vienkāršs. Pieteikums ir uzrakstīts uz parasta papīra patvaļīgā veidā. Labāk, protams, ir izmantot standarta frāzes, lai eksperti izprastu pieprasījuma būtību. Man jāsaka, ka jebkurā pieteikumā par atvaļinājuma piešķiršanu parasti ir vairāki standarta elementi:

1. "Cepure". Tas norāda, kurš un no kura ir adresēts pieteikums. Parasti šāds dokuments ir uzrakstīts uzņēmuma direktora (direktora) vārdā. Ar "vāciņu" tiek pilnībā atzīmēts ziņojums, kā arī nosaukums. līderis un darbinieks.

2. Dokumenta nosaukums (vārds "paziņojums") ir rakstīts nedaudz zemāks, bet lapas vidū ar mazu burtu. Galu galā, kā likums, netiek likts.

3. Ārstēšanās būtība ir rakstīta secīgi:

pats pieprasījums ("lūdzu, sniedziet");
pieprasījuma priekšmets (ikgadējais atvaļinājums);
sākuma un beigu datumi ("c__" un "līdz__");
dienu skaits ("uz ___ kalendārajām dienām");
pamats (brīvdienu grafiks).

4. Obligātie rekvizīti. Pa kreisi - pieteikuma sagatavošanas datums. Pa labi ir darbinieka paraksts.

Principā katrs personāla nodaļas darbinieks var pateikt, kā pareizi rakstīt atvaļinājumu pieteikumu. Bet labāk ir zināt par sevi.

Ja kaut kas noticis ģimenē

Dažreiz dzīvē ir situācijas, kad tas ir vienkāršiJums ir nepieciešams, lai atrisinātu kādu steidzamu ģimenes lietu. Šajā gadījumā, lūdzu informēt pārvaldi uzņēmuma un iegūt piekrišanu galvas. Šādiem nolūkiem, ar nosacījumu, brīvdienu posemeynym apstākļus. Darbiniekam ir rakstīt paziņojumu. Tas izskatās kā parasta pieteikumu par iestāšanos. Mainot tikai objektu pieprasījuma un, pamatojoties uz šādu atvaļinājumu. Šādā gadījumā darba ņēmējs būtu jālūdz, lai dotu viņam "atstāt bez samaksas". Un kā bāzes varētu būt frāze "ģimenes apstākļi." par darba likumdošanas 128. pantā ir ietverts saraksts ar galvenajiem iemesliem (derīga apstākļiem), norādot dienu skaitu atvaļinājuma, kas paredzēts pēc darbinieka pieprasījuma. Bet tā gadās, ka cēlonis nav iederas šajā sistēmā. Tad vadītājs ir patstāvīgi izlemt, vai kā attaisnojumu tam, personāla trūkuma derīgu vai ne. Šādu atvaļinājumu piešķir tikai ar pušu piekrišanu, un stājas spēkā pēc publicēšanas attiecīgā secībā.

Novāktie paraugi

Dažreiz uzņēmumos darbinieki personāla pakalpojumsLai vienkāršotu viņu darbu un izvairītos no iespējamām neprecizitātēm, viņi izstrādā dažāda veida pieteikumus. Šajā gadījumā darba ņēmējam ir jāaizpilda teksta rindiņas, un dokuments var tikt uzskatīts par apkopotu. Atvaļinājuma pieteikuma veidlapās jau ir informācija par vadītāju, dokumenta nosaukums un tā galvenais teksts. Atliek tikai ierakstīt neatkarīgi ar roku savus datus, ievietot pareizos datumus, piespiedu prombūtnes iemeslu un rekvizītus. Šāds paziņojums būs jāapstiprina struktūrvienības vadītājam un cilvēkresursu speciālistam. Pēc tam dokumentu var iesniegt pārskatīšanai uz galvas un gaidīt pasūtījuma sastādīšanu.