Nepieciešamie dokumenti darbam

Darba sākums jaunā organizācijāpirms dokumentu vākšanas. Atkarībā no tā, ko šī organizācija veic, jums var būt nepieciešami citi dokumenti, piesakoties darbam. Svarīgs aspekts nodarbinātības procesā ir intervija. Pamatojoties uz tā rezultātiem, tiek pieņemts lēmums pieņemt darbinieks darbam vai atteikties. Šajā gadījumā pieteikuma iesniedzējam liels ieguvums būs izglītības diploma, vēstulē, kas saņemta izglītības procesā vai iepriekšējā darba vietā, pieejamība. Šos dokumentus var uzrādīt pēc nākamā darbinieka pieprasījuma. Ja viņš ir pieņemts strādāt šajā organizācijā, viņam būs pienākums nodrošināt darba devēju ar nepieciešamo dokumentu paketi.

Darba dokumentu saraksts:

- pase;

- pensijas apdrošināšanas fonda izsniegtā apdrošināšanas apliecība;

- dokuments par izglītības saņemšanu (diploms, kā arī sertifikāts par specializēto kursu pabeigšanu, kvalifikācijas celšana);

- Darba grāmata (tā nav nepieciešama, ja darbinieks saņem nepilnu slodzi);

Personas, kas pakļautas piespiedu kārtā un jau irkuri ir apkalpojuši Krievijas karaspēku, arī jāuzrāda militārās reģistrācijas dokuments (militārā biļete) nākamajam darba devējam. Dažas organizācijas un iestādes pieprasa jauniem darbiniekiem saņemt sertifikātu par sodāmības neesamību. Saskaņā ar Darba likumu kodeksa Krievijas Federācijas prezidenta dekrēts un federālo likumu līgumā var pieprasīt dažus papildu dokumentus, piesakoties darbam (piemēram, izziņa par ienākumiem no iepriekšējā darba vietā, īpašībām, medicīnisko ierakstu, pierādījums par reģistrāciju). Saskaņā ar Darba kodeksa 65. pantu, darba devējs nedrīkst pieprasīt jaunā darbinieka dokumentus, kas nav atrunāti šajā tiesību aktam, Prezidenta dekrētiem un federālajiem likumiem.

Atsevišķi vajadzētu teikt par darba grāmatu,kas ir oficiāls dokuments, kurā reģistrē visu tās īpašnieka darba aktivitāti. Darba laikā kādā noteiktā organizācijā darba grāmata ir ar darba devēju, un viņam tas jānodod darbiniekam atlaišanas dienā. Gadījumā, ja konkrētā persona pirmo reizi ierodas oficiālajā darbā, šo grāmatu dara tieši darba devējs.

Papildu dokumenti, piesakoties darbamvar būt vajadzīgs, ja darbinieks pārceļas uz šo vietu no citas organizācijas. Saskaņā ar likumu šāda pārsūtīšana tiek veikta pēc tam, kad darba devējs, kas saņem darba ņēmēju, nosūta īpašo vēstuli uz viņa iepriekšējo darba vietu ar lūgumu par viņa atlaišanu, lai to pārsūtītu. Šis darbinieks tiek pieņemts darbā, ja ir pozitīva atbilde uz vēstuli no viņa bijušā darba devēja. Šāda korespondence ir arī svarīgs oficiāls dokuments, to parasti glabā darbinieka personīgajā lietā.

Pārliecinieties, ka pamatdokumenti irNomāšana bija kārtībā, būtu iepriekš. Tomēr jāpatur prātā, ka dažu no tām var būt ierobežota. Tas vispirms attiecas uz medicīnas grāmatu. Piesakoties darbam bērnu izglītības un pirmsskolas iestādēs, pārtikas iestādēs, pārtikas ražošanā un tirdzniecībā, parasti ir nepieciešams obligāts medicīniskās apskates dokuments. Pieņemot darbā konkrētu organizāciju, ir jānorāda, kuras medicīnas grāmatas lappuses ir jāaizpilda, kā arī cik reizes gadā ir nepieciešams atjaunināt medicīnas speciālistu izdrukas. Sabiedrisko ēdināšanas uzņēmumu darbiniekiem divreiz gadā jāveic medicīniskā pārbaude. Bērnu iestāžu darbiniekiem pēc viņu vadības jāpārbauda līdzīga pārbaude vai jāveic noteiktas pārbaudes.

Jebkura persona, kura ir nolēmusi mainīt savu vietuaktivitāte, ir jāzina, kādus dokumentus darba laikā var prasīt jauna organizācija. Prasība par dokumentiem, kas nav paredzēti darba likumdošanā, ir darba devēja pārkāpums.