Darba likuma pants № 192, №197-ФЗ. Disciplināras sankcijas

Veicot darba aktivitāti, darbiniekidažreiz jums ir jārisina negodīga attieksme pret citu kolēģu darbu. Ja pārkāpumi vai pārkāpumi pārsniedz to, kas ir atļauts, disciplināriešam noteikti jāuzliek sods par likumpārkāpēju. Darba likuma kodeksa Nr. 192 pants sīkāk nosaka soda veidu un to pareizi piemērošanu.

Jēdziens

Lielākā daļa vadītāju nav nopietniSods sistēma, kas tiek piemērota organizācijā. Bieži sods pats par sevi ir subjektīvs raksturs, un tas nav saistīts ar akta smagumu, neņemot vērā apstākļus. Tomēr šādu pasākumu piemērošana neatbilst tiesību aktiem.

Ir organizācijas, kas ir nesaprotamasatlīdzības un sodu sistēma, kas nav dokumentēta. Šajā gadījumā naudas sods ir uzlikts uz vārdiem, bez skaidras formulējuma. Turklāt daži bossi ļaunprātīgi izmanto savu varu un manipulē ar darbiniekiem, apsolot tos sodīt. Ir svarīgi atcerēties darba procesa abas puses, ka šādas darbības ir nelikumīgas, un, ja vadība nolemj sodīt darbinieku, tam ir jābūt dokumentētam un jāievēro tiesību normas.

Ja mēs ņemam vērā šo disciplinārsodu -šis darbinieka sods par viņa darba pienākumu neizpildi, vadītājam vēl jāpierāda, ka darbinieks neko nedarīja vai nepareizi rīkojās darbavietā.

197.-FZ ievērošana ir vissvarīgākais darba attiecību noteikums.

Veidi

Krievijas likumi atļauj piemērot vairākus disciplinārsodus, kurus var piemērot vainīgajam darbiniekam. Tie ietver:

1. PIEZĪME.
2. Rājiens
3. Atlaišana no darba

Cita veida sodi (prēmijas atcelšana,sodi) vadītājam nav tiesību pieteikties, ja tas nav noteikts organizācijas noteikumos. Ir uzņēmumi, kas izmanto citus sodus. Bet atkal, katrs no iespējamiem sodiem ir jānorāda vietējos likumos un nedrīkst būt pretrunā ar likumu.

Galvenie disciplinārsodi ir noteikti pantā. LC RF 192.

Pieteikums

Pieprasīt, lai darbinieks veiktu darbunodokļi, vispirms tie jāreģistrē darba līgumā. Arī darbinieks jāzina glezniecības darba apraksts un citi iekšējie dokumenti, kas var ietekmēt darba plūsmu.

Un, ja darbinieks neatbilst šīm prasībām vai pārkāpj darba grafiku, Darba kodeksa 192. pants paredz viņam sodīt.

Disciplināras sankcijas tiek piemērotas šādos gadījumos:

• kad darbinieks izdara aktus, kas aizliegti ar oficiālu instrukciju vai citiem iekšējiem vietējiem aktiem;
• kad darbinieks nepilda savus tiešos pienākumus, galvas rīkojumus utt .;
• kad darbinieks periodiski pārtrauc darbu, ir novēlots, parādās darba vietā alkohola vai narkotisko vielu saindēšanās gadījumā.

Apdare

Lai piemērotu disciplinārsodu saskaņā ar likumu, jums jāievēro šāds algoritms:

1. Dokumentējiet dokumentēto pārkāpuma faktu. Šie dokumenti ietver: aktu (piemēram, darba vietas prombūtni), ziņojumu (piemēram, par darba nodošanas termiņu pārkāpumu), revīzijas komisijas lēmumu.
2. Izlasiet darba ņēmēja paskaidrojumu. Tajā viņam jānorāda iemesli, kādēļ darba disciplīna tika pārkāpta. Ja šis dokuments nav iesniegts dažu dienu laikā, to nosaka arī īpašs akts. Vajadzība sniegt paskaidrojumu ir labāk rakstveidā jāformalizē un jāinformē paraksts pret parakstu. Atteikums parakstīt prasījuma saņemšanu ir dokumentēts arī. Prasība rakstveidā un paskaidrojuma trūkums ir pietiekams pamats sankciju piemērošanai. Ja paskaidrojums ir iesniegts, darba devējam ir tiesības pieņemt lēmumu pēc tā izskatīšanas. Disciplinārsods netiek piemērots, ja paskaidrojumā norādītie iemesli ir pietiekami pamatoti un cienīgi. Citos gadījumos pat atgūšanas iemesls var būt pat piezīme ar paskaidrojumiem.
3. Izsniedz pasūtījumu. Kuru no trīs veidu disciplināratbildības izvēlēties darba devēju nolemj, ņemot vērā pierādījumus, vai tās trūkumu. Rīkojums par soda uzlikšanu ir jāsagatavo un jāpaziņo darbiniekam 3 dienu laikā (obligāti ar parakstu). Šajā dokumentā jāiekļauj: pilna informācija par darbinieku, būtību incidenta, kas radīja sodu (šajā gadījumā jums ir nepieciešams, lai precizētu noteikumu punkti, kas tiek pārkāptas), aprakstu pārkāpumu, norādot, smaguma un darbinieku vainīgs veida sodu, pamatojoties uz sodu (dokumentus, kuros reģistrējis pārkāpumu). Ja darbinieks atsakās parakstīt pasūtījumu, ir nepieciešams izstrādāt atbilstošu aktu.
4. Ierakstiet personīgo ierakstu. Ja sods ir rājiens vai piezīme, darba devējs pēc saviem ieskatiem var pievienot šos faktus darbinieka personīgajai lietai, bet tās netiek ierakstītas darba datnē. Ja runa ir par atlaišanu, tad process saskaņā ar likumu tiek attiecīgi sastādīts, ievadot ierakstu nodarbinātības formā konkrētam pantam.

Disciplinārsoda uzlikšana ir rūpīgs process, un ir ļoti svarīgi ievērot visas likumā noteiktās nianses.

Laiks

Lai sodītu par nodarījumu, tas aizņem 30 dienas. Šajā laikā ir jāapkopo pierādījumi par vainu un jāizdod rīkojums.

Bet pat disciplinārsodiem ir ierobežojumu statuss:

• ja pārkāpumu konstatē tieša vadība, sodu var izpildīt sešu mēnešu laikā no nodarījuma izdarīšanas brīža;
• ja pārkāpumu konstatē revīzija vai revīzija, termiņi tiek pagarināti līdz diviem gadiem.

Šie periodi neietver laikposmus, kuros darbinieku prombūtnē nav pamatotu iemeslu dēļ.

Kā noņemt piekļuvi tirgum

Disciplinārā darbība, ko darba devējs var sodīt, bet sods var arī atcelt boss, vai arī tas tiek automātiski atcelta.

Sankcijas var atcelt pirms termiņa, jato prasīs pats darbinieks, vai arī viņam būs lūgums iesniegt tiešo vadītāju augstākā vadībā. Gadījumā, ja darba ņēmējs tiek nodots citā amatā, sods tiek automātiski atcelts. Soda agrīnā izbeigšana jāformulē ar rīkojumu, ar kuru darbinieks iepazīstas ar parakstu.

Saskaņā ar 197-FZ, automātiska informācijas vākšana tiek pārtraukta 12 mēnešus pēc tās ieviešanas. Vienīgais nosacījums ir tas, ka darbiniekam nevajadzētu saņemt atkārtoti sodus.

Sekas darbiniekam

Ja darbiniekam ir sodi, galva var atņemt viņam piemaksu, vai nu daļēji, vai pilnībā, nemaksājot stimulējošas piemaksas utt.

Atkārtotu vai sistemātisku pārkāpumu gadījumā darba devējs, atsaucoties uz Art. 192 TC var atlaist darbinieku par rakstu.

Kā pareizi lietot

Attiecībā uz disciplinārlietuatlaišana no darba, tad darba devējam jābūt īpaši uzmanīgam, lai nepārkāptu visa procesa kopumā algoritmu. Šajā gadījumā darba kodeksa 192. pants jāpiemēro ļoti piesardzīgi. Jūs varat atlaist darbinieku tikai ar komentāriem vai rājieniem. Un par to pašu pārkāpumu otro reizi jūs nevarat sodīt.

Nepieciešamība rūpīgi sagatavoties unvisu dokumentāciju reģistrācija. Lai izvairītos no turpmākiem pārpratumiem starp pusēm, darba pienākumi darbiniekam ir pienācīgi jāpiešķir. Un, ja darbiniekam ir jauns pienākums, vispirms tas jādokumentē.

Vietējie akti, darba apraksti, darbslīgumi, darba grafiki ir pienācīgi jāsastāda un jāietver pilns darbinieka pienākumu saraksts. Vienlaikus ar katru no uzskaitītajiem dokumentiem viņš ir jāapzinās ar parakstu.

Ja dokuments ir izsniegts nepareizi, tas radīs grūtības uzliekot sodus.

Organizācijas pārkāpums

Gadījumā, ja sodīts darbinieks nepiekrīt atgūšanai, viņš var iesniegt sūdzību darba inspekcijai. Ja tiek konstatēti pārkāpumi, organizācijas vadītājs var būt atbildīgs.

Pamatojoties uz to, darbiniekam ir tiesībasatgūties darba vietā un saņemt kompensāciju no darba devēja. Darba devējs, savukārt, būs jāsedz izmaksas, tiesas sēdēs, inspekcijas Darba inspekcijas, prokuratūrai, maksājumu un izdevumu par juridisko pakalpojumu, un tā tālāk. N., kā ja sadalīti 192 TC RF, Sabiedrība var sabojāt savu reputāciju un zaudēt uzticamību ar citi darbinieki.