Pieteikums atvaļinājuma atlīdzināšanai. Art. 126 LC RF

Daudzi pilsoņi, kas strādādarba līgums, izvēlas nomainīt daļu no plānotās atvaļinājuma ar naudas kompensāciju. It īpaši gadījumā, ja atpūtas periods ir pietiekami ilgs. Lai to izdarītu, pakļautajam ir jāiesniedz pieteikums atvaļinājuma atlīdzināšanai un jānodod viņam uz galvas vai personāla nodaļai. Pēc tam gaidiet darba devēja lēmumu. Pamatapmaksas atvaļinājuma nomaiņa ar naudas kompensāciju var tikt veikta tikai ar galvas piekrišanu.

Izceļ

Darba likums paredz iespēju to aizstātpamatalgas daļa ar naudas kompensāciju. Tas ir iespējams tikai gadījumos, kad atpūtas laiks ir pietiekami ilgs. Šī darba ņēmēja vēlme jāpapildina rakstiski. Citiem vārdiem sakot, pakārtotajai personai ir jāiesniedz pieteikums atvaļinājuma kompensēšanai. Tad jums ir nepieciešams nodot to personāla nodaļai un gaidīt uzņēmuma vadītāja lēmumu. Papildu atvaļinājuma nomaiņa naudā ir tās tiesības, nevis pienākums.

Pakalpojuma sniegšanas laikā

Darba kodeksa 126. pants nosaka, kadarbinieks var izmantot savas tiesības un lūgt galvu aizstāt papildu atpūtas periodu ar naudas atlīdzību. Tas ir iespējams tikai tad, ja pamata atvaļinājums pārsniedz 28 dienas. Turklāt darbiniekam ir jāiesniedz pieteikums, lai kompensētu atvaļinājumu, nodotu to viņa vadītājam un gaidīt viņa lēmumu. Šeit arī jānorāda, ka tas var būt gan pozitīvs, gan negatīvs.

Ja darbinieks pagājušajā gadā negāja brīvdienāspārcēla viņu uz jaunu darba laiku un tajā pašā laikā nolēma uzņemties naudas atlīdzību par savu daļu, kopējai summai vajadzētu pārsniegt 28 dienas katram atsevišķi. Šis noteikums ir noteikts LC RF. Arī šeit jānorāda, ka pieteikumu par atvaļinājuma kompensēšanu var rakstīt ar savu roku vai ņemt izlasi organizācijas personāla departamentā.

Nav atļauts

Dažu kategoriju padotajiem daļēja nomaiņagalvenais atvaļinājums nav atļauts ar likumu. Šis noteikums attiecas uz sievietēm, kuras gaida bērna izskatu, un padotajiem, kuriem nav astoņpadsmit gadu vecuma. Minētajām personām jāatstāj visa līguma darbības laiks. Turklāt nav atļauts maksāt naudas atlīdzību par papildu atvaļinājumu tiem pilsoņiem, kuru darbība saistīta ar kaitīgiem darba apstākļiem. Vienīgais izņēmums šeit ir darba līguma izbeigšana.

Apdare

Par to, kā uzrakstīt kompensācijas prasībubrīvdienas, domā ikviens iedzīvotājs, kurš ir nolēmis iegūt aiz atlikušajā periodā, naudas atlīdzība. Tomēr ne visi ir informēti par to, ka jebkurš modelis tās sagatavošanai nepastāv likumā. Tādējādi šāda deklarācija tiek pakļauti savām pašu jebkādā formā, lai gan dažos uzņēmumos var veikt gatavu veidlapu uz personāla departamentā. To veido šādi:

Pieteikums atvaļinājuma atlīdzināšanai (paraugs):

Direktoram ____________ (uzņēmuma nosaukums)

________________________ (galvas nosaukums)

no darbinieka _____________________________

pozīcija _________________________________

Pieteikuma veidlapa

Es aicinu jūs, nevis izlaišanas pozīciju periodā no _____ līdz ____ gadu, ir vairāk nekā 28 dienas, izmaksāt man kompensāciju.

Iemesls: Darba kodeksa 126. panta noteikumi.

Datums _______ Darbinieka paraksts _______________ (transcript)

Turklāt šajā pieteikumā varat norādītprecīzs dienu skaits, ko pilsonis vēlas aizstāt ar naudas atlīdzību. Tas ir nepieciešams gadījumos, kad papildu atvaļinājums ir diezgan ilgs. Arī darbinieks ir tiesīgs izmantot visu atpūtas laiku. Pieteikums atvaļinājuma kompensēšanai, kura paraugs nav darba likumā, šajā gadījumā nav jāuzraksta.

Kad jūs pametat

Pabeidzot līgumu ar darbiniekuviņam jāmaksā viņam naudas atlīdzība par visu neizmantoto atpūtas laiku. Tātad tas saka mākslu. Darba kodeksa 127. Turklāt pēc rakstveida iesnieguma pakārtotajam viņam var piešķirt atvaļinājumu, vēlāk izbeidzot darba līgumu. Izņemot gadījumus, kad persona tiek noraidīta par nelikumīgām darbībām.

Pieteikums par neizmantoto kompensācijunevar tikt rakstīts atvaļinājums darbinieka atlaišanai, jo darba devēja pienākums maksāt ir noteikts Darba kodeksa 127. pantā. Rakstisks apstiprinājums no padotajiem šeit nav obligāts.

Pirms izbeigšanās darbinieks var rakstiskilai prasītu darba devējam piešķirt viņam neizmantoto atvaļinājumu, un pēc tam viņš pārtrauca strādāt ar viņu. Lai gan tas ir atļauts tikai tad, ja persona vēlas pabeigt pakalpojumu attiecības pēc savas iniciatīvas.