Telpu un likumu mikroklimats

Katra uzņēmuma vadītājs cenšasOrganizēt darbu, lai saņemtu vislielāko labumu vismazākos izdevumos. Bet neatkarīgi no tā, cik liels vadītājs vēlas būt ekonomisks un taupīgs, viņam jānodrošina normāls mikroklimats ražošanas telpās. Šis noteikums ir stingri noteikts Krievijas Federācijas likumā, kas parakstīts 1999. gada 17. jūlijā, Konstitūcijā un Darba kodeksā.

Darba likums nosaka, kapienākums nodrošināt drošus darba apstākļus veselībai ir novietots uz galvas. Prasībām ir pienākums izpildīt visas - gan juridiskas personas, gan privātpersonas (211. pants).

Telpu mikroklimats ir vide, jūs varatteiksim, meteoroloģiskie apstākļi, fiziskie faktori, kādos persona pastāv, un veic darbības, kas ierakstītas darba līgumā. Kādi ir šie faktori? Temperatūra, mitrums, gaisa masu ātrums, siltuma starojums. Ja visu šo faktoru kompleksais efekts ir tāds, ka persona nepārkāpj siltumapmaiņas procesus, telpu mikroklimats tiek uzskatīts par optimālu.

Ja tas ir optimālstemperatūra ekspluatācijas apstākļiem, mitruma un citiem klimatiskiem parametriem nav iespējams, bet darbinieks, bet uz viņa vietā nav novērotas veselības pasliktināšanos, organisma termoregulācija mainās uz īsu laiku, un ātri atjaunot normālu norāda pieņemamu mikroklimatu. Normas optimālu un pieņemamā mikroklimatu, kas izveidota ar GOST. Dažādiem periodos (ziemā-vasarā), un veikt profesionālos pienākumus dažāda smaguma, šie noteikumi ir atšķirīgi.

Gada ziemas vai aukstais periods ir laiks, kad vidējā ikdienas temperatūra ir +10 grādi un zemāka. Vasara vai silts - periods ar temperatūru virs +10.

Pēc profesionāļa nopietnības pakāpesdarba vietas ir iedalītas kategorijās. Ir vieglas, vidējas un smagas kategorijas. Atšķiršanas kritērijs ir balstīts uz darbinieka enerģijas izmaksām, kuras tiek uzskatītas par kcal / stundā.

Papildus veiktā darba smagumam, vietām, kurcilvēki strādā, tiek klasificēti kā pagaidu un pastāvīgi, tas ir, tie, uz kuriem darba ņēmējs pavada visu savu darba laiku vai daļu no tā, bet ne mazāk kā 2 stundas nepārtraukti. Iekštelpu klimats katrai darbu kategorijai nav tas pats, kas to kritēriji ir atšķirīgi, bet noteikts par katru no šiem standartiem ir jāievēro visiem uzņēmumiem, neatkarīgi no to veida un rakstura darbu.

Lai nodrošinātu darba likumdošanas normasnav pārkāptas, 2002.gada 24.aprīļa Darba ministrijas dekrēta Nr.28 tika izveidota speciāla darbu sertificēšanas sistēma. Sertifikācijas laikā tiek veikta darba vietu sertificēšana - tiek pārbaudīti darba apstākļi, tiek mērīti telpu mikroklimata parametri, noteikti cilvēku veselībai bīstamie faktori un tiek veikti pasākumi, lai novērstu pārkāpumus. Visi parametri, tostarp gaisa temperatūra telpā un darba virsmas, mitrums, siltuma starojums, gaisa masu kustības ātrums, jānosaka nevis ar acīm, bet gan ar profesionāliem speciālistiem. Mikroklimatu mēra atbilstoši noteiktajam grafikam. Laboratorija, kas veica mērījumus, sastāda protokolu. Tas reģistrē rādītājus un sniedz novērtējumu. Sertifikācijas rezultātā izdod sertifikātu.

Ja telpu mikroklimats neatbilstnormas, uzņēmuma vadītājam tiek uzlikts sods, kas noteikts ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu. Sodi ietver naudas sodu summu no 500 līdz 5 tūkstošiem rubļu.

Ja atkārtotas revīzijas laikā tiek konstatēti tie paši pārkāpumi, tas ir, ja līderis nemēģināja tos novērst vai netika pabeigts, viņš tiek diskvalificēts no viena līdz trim gadiem.