/ / Papildu piemaksas par budžeta organizāciju darbinieku atalgojumu

Papildu piemaksas par budžeta organizāciju darbinieku atalgojumu

Budžeta jomā visbiežāk tas tiek izmaksātsoficiālā alga, atkarībā no darbinieku kvalifikācijas un amata. Tomēr darba līgumā algu piemaksas parasti tiek noteiktas atkarībā no konkrētiem faktoriem.

Tūlīt ir nepieciešams izdarīt atrunu par to, ka šādas piemaksas varbūt kompensējošs vai stimulējošs. Kāda ir viņu atšķirība? Pirmajā gadījumā tas var būt papildu maksājumi par kaitīgiem darba apstākļiem, steidzama vai svarīga darba veikšana, kas nav paredzēta darbinieka oficiālajos pienākumos, un tā tālāk. Kā norāda nosaukums, stimulēšanas maksājumi vajadzētu veicināt darbinieku un veicināt kvalitatīvu darbu. Tie var būt pabalsti par darba pieredzi, izglītības līmeni, augstu kvalifikāciju, akadēmisko grādu un citiem.

Šādas algas piemaksas nav obligātas, bet galva var maksāt viņiem par jebkādiem sasniegumiem, atkarībā no darba specifikas.

Piemēram, skolotājam, kam ir klases vadība,saņems maksu par kompensējošo raksturu papildu apjoma darbu, un, ja viņš uzvarēja profesionālo konkurenci, vadītājs var papildus piešķirt vienu reizi veicināšanas maksājumus (maksas vienu reizi), vai arī uz noteiktu laika posmu (kas ir norādīts kārtībā). Ja sniegums ir pasliktinājies, vadītājs var samazināt vai atcelt šo maksājumu pilnībā.

Gadījumā, ja tiek piemērota papildu maksadarba izpilde, kas nav iekļauta darbinieka darba aprakstā, maksājuma laiks var būt līdz šo darbu pabeigšanai, bet parasti ne ilgāk par vienu gadu. Ja papildu nodeva ir iecelta un tālāk, tam ir nepieciešams izdarīt jaunu pasūtījumu.

Visizplatītākie ir pabalsti uzalgas par kaitīgiem darba apstākļiem, kā arī nakts darbs. Visbiežāk šo maksājumu summa tiek atstāta pēc boss ieskatiem. Tas var būt kā noteiktu procentu likme un fiksēta summa, par kuru vienojas ar darbinieku. Šo maksājumu galvenais mērķis ir piesaistīt darbiniekus. Vienlaikus darba likumdošana stingri nosaka darba apstākļus, pēc kuriem tiek maksāti papildu līdzekļi.

Sociālās sfēras darbiniekiem (skolotājiem,bibliotekāriem, ārstiem utt.) no vietējā vai federālā budžeta ar dažādu līmeņu amatpersonu dekrētu, regulāri tiek noteikti periodiski stimulējošo efektu maksājumi. Šāda piemaksa ir obligāti jāmaksā visiem, kas uzskaitīti dekrētā, neatkarīgi no iestādes tiešā vadītāja vēlēšanās, kurā darbinieki strādā. Šie maksājumi var būt reģioni vai valsts mērogā.

Ir vērts atzīmēt, ka ne tik sen budžetāalga saskaņā ar vienotu tarifu tīklu ir pieņemta, tomēr kopš 2007. gada organizācijas ir pārtulkotas par filiāles darba samaksu, pateicoties tam, ka bija iespēja sistematizēt darba samaksu, balstoties uz veikto darbu specifiku. Pašlaik valsts sektora darbinieku ienākumus veido fiksēta alga un dažāda veida maksājumi. Piemaksu un papildu maksājumu sistēma tiek izstrādāta katrā iestādē patstāvīgi, vadoties pēc ieteikumiem, kas sniegti normatīvajos aktos šajā jomā. Visbiežāk tiek ņemta vērā darba pieredze (samaksāta par darba stāžu), darbinieku kvalifikācija, izglītība un citi līdzīgi rādītāji. Tādējādi, jo augstāka ir darbinieka darba kvalitāte, jo augstākas algas piemaksas viņš var saņemt.

Šāda veida kompensācija ļauj vadītājiemstimulē darbiniekus uzlabot veikto darbu kvalitāti, kas ir diezgan svarīgi daudzās budžeta jomās, un darbiniekiem, lai uzlabotu viņu prasmes un materiālo labsajūtu.

Lasīt vairāk: