/ / Kopējā darba pieredze

Kopējā darba pieredze

Apdrošināšanas ilgums ir kopējais ilgumsdarba un cita veida sabiedriskā labuma aktivitātēm, kuru laikā Pensiju fondam tika veikti atskaitījumi. Šis ilgums ir iestatīts neatkarīgi no esošajiem pārtraukumiem.

Pabalsta ilgums ir likumīgs. Tādējādi tiek noteikti likumā noteiktie maksājumi par vecuma kompensāciju un dažos gadījumos par maizes uzvarētāja invaliditāti vai zaudēšanu.

Pamatojoties uz attiecīgajiem likumiem vispārdarba pieredze ietver jebkuru darbu, ko veicis pilsonis kā darbinieks, darba ņēmējs, kā arī citas darbības, kurās pilsonis, kas nav darba ņēmējs vai darbinieks, ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai. Šajā kategorijā ietilpst arī dienests kalnu glābšanas vienībā, paramilitārā aizsardzība, īpašas saziņas iestādes. Kopējā darba pieredze ietver individuālus darba pasākumus, arī lauksaimniecībā.

Vienlīdzīgi ar darba laikposmiem tas ir iekļautskopējās aktivitātes un pagaidu invaliditāte, kas sākās darbā, invaliditāte (1. un 2. grupa), kas radušies saistībā ar ražošanas vai arodslimību radītiem ievainojumiem. Kopējais darba stāžs ietver periodus, kuros tika nodrošināta aprūpe personām ar invaliditāti, gados vecāki cilvēki (ja viņam nepieciešama aprūpe ārstniecības iestādes noslēgumā) utt.

Visi kreditētie periodi parasti tiek ieskaitīti pēc to faktiskā ilguma. Dažos gadījumos kompensācijas kopējā darba pieredze tiek veikta preferenciālā kārtībā.

Kopējais darba laikstiek izveidota saskaņā ar dokumentiem, kas izdoti darba vietā. Kā pamata dokuments, kas apstiprina pieredzi, darbojas darba grāmata. Gadījumā, esamību vai neesamību, neprecizitātēm vai nepareiziem ierakstiem savā darbībā var atbalstīt izvilkumi no pasūtījumiem, sertifikātus, paziņojumus un personīgo kontu jautājumā algas, veiktspēju, sertifikāti, līgumi, rakstveida līgumus ar zīmēm par darbību īstenošanu un citus dokumentus, kas satur informāciju par darbu aktivitātes.

Ierakstu reģistrēšana darbgrāmatā tiek veikta, pamatojoties uz spēkā esošajām normatīvajām prasībām. Tātad, ir īpaša instrukcija šī dokumenta aizpildīšanai.

Lai apstiprinātu darba aktivitātiPieņemti tikai tie dati, kas ievadīti darbgrāmatā saskaņā ar noteiktiem dokumentiem. Visām atsaucēm uz darba periodiem būtu jāiekļauj arī to izsniegšanas pamatojums. Kā izņēmums parādās dokumenti, kas izdoti darbiniekam pēc atlaišanas.

Krievijas pilsoņu pieredze darbā ārzemēsnosaka Krievijas Federācijas Ārlietu ministrijas legalizētie dokumenti. Ja ir noslēgti attiecīgi nolīgumi ar ārvalstīm, to izdotie dokumenti tiek pieņemti izskatīšanai bez legalizācijas.

Īpašos gadījumos darba stāžs var būtko veic, izmantojot liecinieku liecību. Viņi var apstiprināt pilsoņa kā darbinieka, darba ņēmēja darbu, kā arī darbības, kuru laikā pilsonis tika pakļauts sociālajai apdrošināšanai, saistībā ar kuru tika veikti maksājumi pensiju fondam. Darba darbības ilgumu nosaka pilnvarotās iestādes liecinieku dzīvesvietas teritorijā.

Ja tiek zaudēti dokumenti, kas apliecina darba stāžu,saistībā ar ārkārtas situācijām ir noteikts darba pasākuma ilguma apstiprināšanas secība. Šādos gadījumos darbības ilguma noteikšanu pārvalda īpaša komisija.

Lasīt vairāk: