/ / Sūdzības paraugs darba inspektoram pret darba devēju. Kolektīvās sūdzības Valsts darba inspekcijai

Sūdzības paraugs darba inspektoram pret darba devēju. Kolektīvās sūdzības Valsts darba inspekcijai

Līdz šim ir šādi negodīgivadītāji, kuri neievēro darba likumdošanas normas un pārkāpj pilsoņu tiesības. Normatīvie akti paredz iespēju darbiniekiem aizsargāt savas tiesības, sazinoties ar darba inspekciju. Sīkāk apsveriet sūdzības paraugu darba inspekcijai pret darba devēju un tā iesniegšanas procesu.

Kad es varu iesniegt sūdzību

Ko vajadzētu vienkārši strādniekam, kura darba tiesībasTās tika pārkāptas negodīgiem darba devējiem? Viņam ir tiesības rakstīt sūdzību uz darba inspekciju. To var izdarīt, ja darbinieks ir pieredzējusi ļaunprātīgu izmantošanu priekšnieka amata, vai arī, ja viņš ir diskriminācijas upuris. Atsaucoties uz šīm darbībām, ko var uzskatīt par nelikumīgu, darba devējs:

  • Pieņemot darbā organizācijas vadītājupārkāpis reģistrācijas algoritmu: darba līgumā nav norādīta alga, informācija par stimuliem, prēmijām un citiem maksājumiem; piespieda strādājošai grūtniecei nokārtot pārbaudes laiku; nebija iepazīšanās ar iekšējo dokumentāciju un rīkojumiem, un vēlāk tika veikti zinošāki pasākumi nezināšanas dēļ.
  • Darba devējs skaidri diskriminēja darbinieku: atteikums piešķirt atvaļinājumu; algu izmaksa ir aizkavēta vai nepilnīga; kompensācija netika paredzēta saskaņā ar darba tiesību aktiem; tā vietā, lai samaksātu slimos, direktors viņai piespiest doties atvaļinājumā uz sava rēķina; darbinieks ir spiests strādāt virsstundas.
  • Pārkāpumi pēc atlaišanas: nav paziņojuma par atlaišanu vai samazināšanu; apmaksājot naudas līdzekļus netika apmaksāti; visi naudas maksājumi tika veikti pēc atlaišanas dienas; darba ieraksts netika izsniegts.

sūdzības paraugs darba inspektoram pret darba devēju

Visos šajos gadījumos darbinieks ir tiesīgs iesniegt sūdzību darba inspekcijai ar viņa vai viņas vadītāju. Turklāt sūdzību var iesniegt visa darbinieku komanda.

Parauga sūdzība

No juridiskā viedokļa konkrētas sūdzības formas nav. Jūs varat rakstīt vēstuli darba inspekcijai brīvā formā. Svarīgi, lai sūdzībā būtu pamatinformācija:

  • informācija par cietušo (pilna rekvizīti, faktiskā adrese un tālruņa numurs);
  • informācija par organizāciju;
  • ārstēšanas būtība un sūdzības;
  • paraksts un sastādīšanas datums.

Aprakstiet nepieciešamos darba devēja pārkāpumusskaidri ievērot uzņēmējdarbības ētiku. Visa informācija ir patiesa un viegli pārbaudāma, kā arī objektīvi atspoguļo situāciju. Sūdzībā nedrīkst būt personas saistība ar apsūdzēto. Vislabāk, ja sūdzībā aprakstīti secīgi notikumi. Šo pašu vēstuli var sastādīt darba devēja darba inspekcijai pēc sūdzības parauga, kas ir izklāstīta turpmāk.

uzrādīt sūdzību darba inspekcijai

Sūdzības process

Pēc burta sastādīšanas jūs varat rīkoties šādi:

  1. Personīgi apmeklējiet darba inspekcijas nodaļu uniesniegt sūdzību pilnvarotajai personai. Šim nolūkam dokuments ir sastādīts vairākos eksemplāros, no kuriem viens inspektoram jāievieto vīza. Jūs varat pievienot vēstuli nepieciešamos dokumentus, apstiprinot to, kas rakstīts.
  2. Darba devēja darba inspekcijas parauga sūdzību var nosūtīt ierakstītā vēstulē.
  3. Sūtīt vēstuli pa e-pastu,izmantojot tiešsaistes darba inspekcijas pakalpojumu. Vietnē ir jāaizpilda visi norādītie lauki un jānorāda jūsu dati. Jūs varat arī izvēlēties ērtu atbildi no inspektora. Elektroniskā formā varat nosūtīt kopējās sūdzības paraugu.

kolektīvās sūdzības paraugs

Darba inspekcijas rīcībā ir mēnesis,Atbildēt uz pilsoņa vēstuli un informēt par turpmākajām darbībām. Ja prasība nav kompetencē ķermeņa, pakalpojumu darbinieki nedēļas laikā novirzīt adresi kompetentajai iestādei. Arī darba inspekcija patur tiesības neizskatīt sūdzību, ja tai ir tiešie draudi.

Anonimitāte

Parauga sūdzība Darba inspekcijaiDarba devējam noteikti jāietver informācija par pretendentu. Pretējā gadījumā pakalpojums neuzskata anonīmus burtus. Taču pieteikuma iesniedzējam ir tiesības pieprasīt inspektoram neizpaust personas datus darba devējam, tas ir, pieprasīt konfidencialitāti.

iesniegt sūdzību darba inspekcijai

Šis fakts jānorāda, izstrādājot sūdzību.

Kolektīvā sūdzība

Par kolektīvās sūdzības paraugu ir noderīgaJa pieteikums ir iesniegts visu darbinieku komandas vārdā, kuru tiesības ir pārkāptas vai vadība ir diskriminējusi. Arī komanda var rakstīt vēstuli par kāda no darbinieku tiesību pārkāpumiem. Katrā ziņā šādā apelācijā ir jānorāda darbinieku pārstāvju rekvizīti, kuru vārdā iesniegta sūdzība.

Pārbaude

Ja pārbaudes vēstule ir pareiza, tad pēc mēneša pieteikuma iesniedzējs saņem paziņojumu par gaidāmo pārbaudi. Sūdzības darba inspekcijas pārbaude var ietvert:

  • darba apstākļu kontrole;
  • visu organizācijas darbinieku aptauja;
  • pieprasīt nepieciešamo dokumentāciju analīzei utt.

Pēc pārbaudes inspektoram ir jāizstrādā akts, kurā reģistrē visus pārkāpumus. Pamatojoties uz konstatētajiem pārkāpumiem, vadītājam var piemērot šādus pasākumus:

  • rīkojuma izdošana, lai novērstu visus pārkāpumus;
  • administratīvo sankciju piemērošana.

Pēdējā gadījumā summa tiek noteikta atsevišķi atkarībā no pārkāpuma smaguma pakāpes.

darba inspekcija

Ja inspektors ir konstatējis diezgan nopietnus pārkāpumus, rezultātus var nodot tiesai, lai uzsāktu kriminālprocesu. Tas var notikt, ja:

  • drošības noteikumi ir bijuši pārkāpumi, kā rezultātā darbiniekam nāve vai ievainojums;
  • Darba līguma izbeigšana ar bērna grūtnieci vai māti, kas nav trīs gadus veca;
  • sistemātiska atalgojuma izmaksa trīs mēnešu laikā.
  • </ ul </ p>
Lasīt vairāk: