/ / Kā atmest atvaļinājumu, ja ir grūtības? Atvaļinājums laikā atvaļinājumā: likums izlemj, bet dzīve atbrīvojas ...

Kā atmest atvaļinājumu, ja ir grūtības? Atvaļinājums laikā atvaļinājumā: likums izlemj, bet dzīve atbrīvojas ...

Atlaišanas procedūra vienmēr ir izraisījusi daudzneskatoties uz labi izstrādātām darba tiesību normatīvajām normām. Fakts ir tāds, ka atlaišana vienmēr ir saistīta ar īpašu situāciju, ar emocionālām reakcijām (ne vienmēr vērts), ar atšķirīgām abu pušu - darbinieka un darba devēja - tiesību aktu interpretācijām.

Atvaļinājums nav izņēmums. Un, lai gan likums nav nozīmes atvaļinājumā vai jums ir komandējumā, katram darbiniekam ir tiesības atstāt darbu, paziņojot darba devējam par 2 nedēļām, bet atlaišanas procedūra ir saistīta ar vairākām niansēm.

Situācija 1. Atlaišana neparedzētas atvaļinājuma laikā. Ja raupja skaits ik 2,5 mēnešu darba ir tiesības uz 1 nedēļu atvaļinājumā (lai gan termiņš ir atkarīgs ilgumu atvaļinājumu, piemēram, mācībspēki, viņš nav 28 dienas, un 42). Ja darbinieks ir atvaļinājies agrāk, nekā viņam bija tiesības (pacēla uz augšu uz priekšu), tad viņam šoreiz jāstrādā vai jāatgriež organizācijas nauda par neapstrādātām stundām (pavadīta brīvdienās). Iestādes var neatbilstoši atbildēt uz Jūsu atlaišanu no atvaļinājuma: viņi vienkārši nepieņem vai neizdod atlaišanas rīkojumu, var pieprasīt pārrakstīt paziņojumu, ievietot citus datumus, paskaidrojot, ka darbinieks ir jāstrādā.

Ko šajā gadījumā darīt? Nepārrakstiet paziņojumu, nepārliecinieties, ka esat veicis aprēķinu, atskaitot neizmantotās stundas no atvaļinājuma, ja vēl neesat tos saņēmuši. Ja esat saņēmis, jūs varat to atgriezt čekā. Vienlaikus vienmēr atcerieties, ka darba devējam nav tiesību glabāt jūs neatkarīgi no tā, ko.

Situācija 2. Atlaišana brīvdienās, var būt problēma, ja direktors ir atvaļinājumā, un viņa vietu neierakstīja persona ar tiesībām paraksta (vietnieks, darbojas, otra persona ir atbildīga), un, ja nav iespējams iesniegt prasību augstākās galvas (piemēram, dibinātājs, ja SIA vai UAB darbinieks).

Ko man darīt? Lai izmantotu visas iespējamās metodes, lai paziņot darba devējam: vismaz pa tālruni. Paziņojums vienlaicīgi var nosūtīt pa pastu ierakstītā vēstulē nākt ātrāk un pasta nodaļa zīmogs par saņemšanu (nav jūsu vaina, ka darba devējs nav iesniedzis deputāts). Ja jūsu organizācija ir persona, kas reģistrē ienākošos e-pastus (pat labāk, ja jūs varat darīt pats), viņam ir jāparaksta saņemšanu jūsu pieteikumu.

Situācija 3. Atrodoties atvaļinājumā un pieņemot negaidītu lēmumu atmest, jūs varat atstāt lietas, kas saistītas ar jūsu pienākumiem, nepilnīgu. Ja esat grāmatvedis, un tam ir jāziņo, vai esat finansiāli atbildīgs, un jums ir jāveic uzskaite - tādos gadījumos ir grūtības atstāt atvaļinājumu.

Ko man darīt? Jums būs jāiet uz darbu jūsu atvaļinājuma laikā un jāpabeidz nepabeigtais bizness, jo jums ir nepieciešams rakstisks rīkojums no direktora, lai jūs ar atvaļinājumu sauc par "ražošanas" nepieciešamību. Šī iespēja ir labāka nekā atlaišanas pārcelšana.

4. situācija. Jūs pārtraucat darbu citā darbā.

Lai to izdarītu, uzrakstiet paziņojumu paratlaišana saistībā ar nodošanu darbam [...] (norādīt organizāciju). Tajā norādiet pēdējo brīvdienu dienu kā atlaišanas datumu. Bet vienojoties ar darba devēju, jūs varat doties pensijā tajā pašā dienā (piemēram, atvaļinājuma vidū) un saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Smieklīga situācija. Galva var prasīt jums 2 nedēļu treniņu izejas atvaļinājumā. Šai prasībai nav juridiska pamata. Vārds "strādā" nav Krievijas Federācijas darba kodeksā. Neviens darbinieks nav jāstrādā, viņam jāpaziņo tikai pēc 2 nedēļām. Vienlaikus nav nozīmes tam, vai atlaišana notiek atvaļinājuma laikā vai slimības atvaļinājuma laikā (komandējumos, skolā - tas nav svarīgi). Jūsu prombūtne darbā par labu iemeslu dēļ neuzliek jums pienākumu strādāt. Jums pat nav jāpārskaita lietas jaunam darbiniekam (ja vien tikai tad, ja jums ir vadītāja amats, jūs esat finansiāli atbildīgs vai grāmatvedis).

Šie gadījumi ir visvairākplaši izplatīta, bet to var sarežģīt vairāki citi apstākļi. Vienmēr mēģiniet vienoties ar darba devēju. Slikta slava un tiesas prāvas neviens no jums nav nepieciešams. Ja tas neizdodas, sekojiet likumam - atlaišana no darba uz sevi atvaļinājuma laikā ir noteikta Darba kodeksā 77. un 80. pantā.

Lasīt vairāk: