Darba devēju darba tiesības un viņu pienākumi

Darba devēju tiesības, tāpat kā jebkura citair daudz. Tāpat kā viņu pienākumi. Šis tēma ir ļoti interesanta un apjomīga. Un, tā vai citādi, katrs no mums ar viņu jau ir vai būs saistīts. Katram nevajadzēs zināt, kādas ir darba devēju tiesības un pienākumi. Nu, par to ir vērts pateikt.

Nomas auto

Tātad, pirmā lieta, runājot par tiesībāmdarba devējiem, ir jāņem vērā darbā pieņemšanas tēma. Personai, kas ir uzņēmuma vadītājs, individuāls uzņēmējs utt., Ir visas tiesības noslēgt, izbeigt vai mainīt darba līgumus ar darbiniekiem. Bet tikai tādā kārtībā un saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (un citiem federāliem likumiem). Viņš var arī vadīt sarunas ar savu komandu un noslēgt tā dēvētos kolēģijas līgumus. Un, protams, iedrošiniet darbiniekus sasniegt savus sasniegumus uzņēmumā.

Paralēli tam darba devējam ir jābūtlai sniegtu saviem darbiniekiem tikai darbu, kas ir saistīts ar ar viņiem noslēgto līgumu. Un to nosacījumi ir arī jāievēro. Turklāt viņam ir jānodrošina pienācīgs drošības līmenis un ērti darba apstākļi darbiniekiem.

Uzrādot prasības

Vai darba devējam ir tiesības piespiest darbiniekusko darīt? Konkrēti, šajā formulējumā - nē. Bet viņš var pieprasīt no saviem darbiniekiem pildīt savus pienākumus un rūpēties par uzņēmuma īpašumu (uzņēmumu, uzņēmumu utt.). Tomēr viņam ir tiesības uzstāt, lai tiktu ievēroti organizācijas iekšējās kārtības noteikumi. Viņš var arī veikt visus vietējos aktus. Vai darba devējam ir tiesības iesaistīt savus darbiniekus materiālā un disciplinārajā veidā? Noteikti jā. Tāpat kā visu darba devēju asociāciju radīšana, lai aizsargātu un pārstāvētu savas intereses.

Kopā ar to viņam ir pienākums nodrošināt viņudarbiniekiem pieejamo instrumentu, aprīkojuma, tehnisko dokumentāciju un citus līdzekļus, kas nepieciešami noteiktu pienākumu veikšanai. Maksai jāatbilst darbam, tas ir, lai samaksātu par darbinieka darbu. Joprojām z / p ir jāmaksā laikā - saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti ТК Krievijas Federācija un Kolektīvo līgumu.

Atbildība darbiniekiem

Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus arnormatīvie akti, kurus plānots pieņemt. Viņam jāapsver arī arodbiedrību struktūru pārstāvniecības. Still - radīt nosacījumus, kas nodrošinātu darbinieku līdzdalību uzņēmuma vadībā. Nodrošināt iekšzemes vajadzības, kas saistītas ar darba pienākumu izpildi. Ir obligāti jāveic katra darba ņēmēja sociālā apdrošināšana (kā arī uzņēmuma darbiniekiem nodarītā kaitējuma atlīdzināšana). Jāatlīdzina morālais kaitējums.

Cits darba devējs ir spiests veikt militāru reģistrāciju, maksāt nodokļus (ienākumus un sociālos ienākumus) un būt par ārpusbudžeta valsts līdzekļu pārvaldes institūciju locekli.

Par darba līgumu

Ar šo tēmu uzmanība jāpievērš arīstāsta par darba devēju tiesībām. Tātad, tiesību akti neierobežo tos speciālistu atlasei. Ja organizācijas vadītājs uzskata, ka viņam ir vajadzīgi augsti kvalificēti speciālisti ar vienu vai otru pieredzi vai noteiktu vecumu, tad lūdzu. Un patiešām darba līgumi atšķiras viens no otra. Vienam uzņēmumam vajadzīga persona ar autovadītāja apliecību, trīs valodu zināšanas 30-45 gadi. Cits uzņēmums - speciālists piecdesmit gadu vecumā, ar 20 gadu pieredzi. Trešais uzņēmums - īpaši meitenes un sievietes bez bērniem, ģimenes un plāno to, bet ar ambīcijām un potenciālu. Parasti tas viss ir iespējams.

Bet diskriminācija ir aizliegta. Pēc dzimuma, tautības, rases, politiskās vai reliģiskās pārliecības uc Tas ne vienmēr tiek ievērots, bet tas ir jādara.

Darba devēju pārkāpumi

Bieži vien cilvēki, kas pieņem darbā speciālistus,no savas puses pieļauj acīmredzamus pārkāpumus vai nepiemērotu attieksmi pret darbiniekiem. Kas ir visbiežāk šajā sakarā? Diskriminācija dzīvesvietā - tā saukta. Pat bieži vien tiek liegta iespēja jauniem profesionāļiem vai sievietēm ar maziem bērniem. No likumdošanas puses to uzskata par diskrimināciju. Bet darba devējus var saprast pilnīgi. Persona, kura neatrodas pastāvīgā dzīvesvietā savā pilsētā, pēkšņi var aiziet, ja viņam tas ir nepieciešams. Tas ir atlaišana, un darba devējs ir spiests steidzami meklēt aizstājēju. Tādējādi tas ir neērti. Sieviete ar maziem bērniem var pastāvīgi lūgt vai lūgt privilēģijas, daži pat ierodas pie darba vietas ar viņiem, kas kavē darba procesu un pārkāpj pārējo darbinieku ērtos darba apstākļus. Lai gan šeit darba devējam ir tiesības šādu rīcību aizliegt, patiesībā situācija kopumā nav ērta. Un attiecībā uz vecumu - ir loģiski pieņemt, ka darba devējs baidās pieņemt nepieredzējušus darbiniekus. Tādējādi viss ir relatīvs šajā gadījumā.

Darba devēju krāpšana

Bet ir reāli pārkāpumi. vai darba devējam ir tiesības atļaut personai strādāt bez reģistrācijas, bet tad pēkšņi noraidīja šķietami noskaidrot nekompetents? Nesen tas bieži notiek. Tas ir brīvi izmantot darbaspēka dažos gadījumos un pārbaudīt potenciālo darbinieku par tā kvalitāti un spēju strādāt - otrā. To neuzskata par nodarbinātības atteikumu, jo faktiski personai bija atļauts strādāt. Bet! Pirmā daļa no 61 th rakstu Darba kodekss paredz, ka darba līgums ir spēkā no brīža, kad tas tika parakstīts ar darba devēja un darbinieka, vai no dienas, kad persona drīkst strādāt ar savu personisko pieredzi. Un pirmais, ka otrajā gadījumā atlaišana ir pieļaujama tikai tad, ja pastāv likumā sniedz pamatojumu. Pretējā gadījumā tas var pārsūdzēt, un daudzi cilvēki ir atlaists, vērsties tiesā, lai atjaunotu savas tiesības.

Darbinieka izvēle

Darba devēju tiesības ir daudz, un, kā jau tas irtika minēts iepriekš, darba devēji var brīvi izvēlēties potenciālo darba ņēmēju. Taču gadās, ka viņi noliedz personu, jo viņam bija pārliecība vai viņš tika atlaists, pat ja tas atbilst visām viņam raksturīgajām īpašībām. Tas ir arī netaisnība. Starp citu, bēdīgi slavenā sodāmība un atlaišana nav iemesls atteikumam strādāt. Ir tikai viens ierobežojums, un to ieceļ ar tiesas lēmumu. Piemēram, notiesātajai personai var būt aizliegts turēt īpašu amatu vai veikt jebkuru darbību. Ar likumu nosaka arī vecuma ierobežojumus. Veikt, piemēram, ierēdņus. Uz pozīciju satiksmes policijas inspektors, ņemot eksāmenu, tikai viena persona var pieņemt, kurā ir 25 vai vairāk gadu, un tās garums ir 5 gadu autovadītāja braukšanas + augstāko izglītību. Tas ir spilgts piemērs.

Par atlaišanu

Darba devēja pamattiesības ir norādītaspašā sākumā. Atlaišana ir arī viņu sarakstā, taču par to ir vērts runāt atsevišķi. Tādējādi darba devējam ir visas tiesības izbeigt darba līgumu, ja darbinieks to ir pārkāpis. Piemēram, nav pienācis laiks uzņēmumā (nevis vienreizējs notikums, bet gan pastāvīgi). Vai arī neatbilst galvas prasībām, kas arī bija noteiktas līgumā. Pārkāpjot pasūtījumu pie firmas, izdarījis zādzību vērtīgu īpašumu, un tā tālāk. D. Protams, ja persona strādājusi par labu uzņēmuma datoru un nozaga portatīvo datoru, tad viņš būtu atlaists. Bet, ja viņš kādreiz pusgada laikā bija kavējis, viņi var pieprasīt tikai paskaidrojumu.

Tomēr darba devēja darba tiesības viņam piešķiriespēja bez brīdinājuma izbeigt līgumu ar uzņēmuma darbinieku. Bet tikai vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas un tikai ar paša darbinieka rakstisku piekrišanu. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam kompensāciju 2 mēnešu ienākumu summas apmērā (izņemot atlaišanas pabalstus un citus maksājumus). Vai darba devējam ir tiesības, kad viņš pārtrauc līgumu laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā? Nē, tas ir tiesību pārkāpums.

Darba devēja atbildība valstij

Tātad, kādas tiesības ir darba devējam - tas ir skaidrs. Tagad es gribētu nedaudz sacīt par nosacījumiem, kas paredzēti likumā, viņam jāievēro. Tādējādi darba devējam ir pienākums noslēgt darba līgumu ar personu, kurai nav šāda veida darbības vai amata kontrindikāciju. Piemēram, ja potenciālajam darbiniekam ir astma, tad viņš patiešām nevar strādāt ar ķimikālijām. Ja darba devējs uzņēmās viņu uz darbu, tas ir likuma pārkāpums.

Visi runā tagad, ikvienam ir nepieciešams diploms. Jā, tas ir nepieciešams. Tā kā, ja darba veikšanai nepieciešamas noteiktas zināšanas saskaņā ar likumu, tad potenciālajam darbiniekam jābūt diplomam. Ja tā nepastāv un darba devējs ir noslēdzis darba līgumu ar šādu personu, tas ir pārkāpums. Turklāt tas bieži vien ir tikai bīstams. Neviens galu galā neuzņem personu bez medicīniskās izglītības, lai strādātu par ķirurgu?

Kādas problēmas var rasties?

Darba devēja darba tiesības un pienākumi - tēmasarežģīts. Pārāk daudz tas satur nianses. Piemēram, dažreiz pastāv darba strīdi, kuros darba devējam būs jāapliecina, ka darbinieku vai darbinieku skaita samazināšana ir nepieciešama. Pamatojums nav vajadzīgs. Pierādījums ir vajadzīgs, lai samazinājums būtu noticis.

Tātad, darba devējam ir jāpierāda, ka tas irkonkrētajam darbiniekam nav priekšrocību palikt uzņēmumā kā pieredzējušam profesionālim vai personai ar lielāku produktivitāti. Un, ja darba ņēmēju kvalifikācija ir vienāda, tad vienalga ir jāpārliecina likums, ka šai personai nav citu priekšrocību, kas deklarēta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Starp citu, arī preferences ir pieejamas. Piemēram, darba devējam jādod vieta ģimenes personai (personai ar diviem ģimenes locekļiem vai vairāk atkarīgiem). Vai persona, kuras ģimene vairs nestrādā. Priekšrocības ir tie darbinieki, kas viņu darbības laikā saņēmuši traumu vai rūpniecisku traumu / slimību. Arī Otrā pasaules kara un kaujas gados dzīvojošie veterāni tiek atbalstīti, tāpat kā tie, kas uzlabo kvalifikāciju šajā profesijā, nepārtraucot viņu oficiālo darbu.

Kurš var uzskatīt par potenciālo darba ņēmēju?

Darbinieka un darba devēja tiesības bieži vien irkrustojas Un tas ir saprotams, jo tie ir tieši saistīti viens ar otru. Viens pieņem darbā citu, lai pēdējais veiktu noteiktu darbu par naudu. Un kurš var uzņemties principā?

18 gadus veci - tas ir, tie cilvēki, kuri ir sasniegušivairākums. Tiem jābūt civiliem spējīgiem. Nepilngadīgos (no 14 līdz 18 gadiem) var arī uzņemt - tikai ar viņu oficiālo pārstāvju rakstisku atļauju, kas ir vecāki, aizbildņi un pilnvarotie. Ja pieaugušie ierodas ierobežotā tiesā, darba devējs to joprojām var pieņemt - arī ar vecāku rakstisku piekrišanu. Bet šādi cilvēki var veikt tikai personīgu apkalpošanu vai palīdzību mājas darbos.