Kas ir uzņēmuma vadītāji? Vadītāji ir ...
Jebkuras īpašumtiesību formas uzņēmums nevar iztikt bez līdera. Kas ir šie cilvēki un kādi ir viņu pienākumi?
Kas ir līderis?
Saskaņā ar ekonomikas vārdnīcas vārdiem ("BigVārdnīca Ekonomikas "AB Borisovs) līderiem -. Tas ir noteiktu kategoriju darbiniekiem, kuri ieņem vadošus amatus gan uzņēmumos sevi un savu struktūrvienību Tas ietver direktors (ieskaitot kapteini), vadītājiem, priekšniekiem, redaktori un galvenais zinātniskais .. Personāla sastāvā ir arī deputāti iepriekšminētajos amatos.
Turklāt vadītāji ir priekšsēdētāji,vadītāji, komisāri, komandieriem, ražotāji strādā kapteinis. Tā ietver arī galvenos ekspertus, proti: galvenais inženieris, galvenais grāmatvedis un galvenais mehāniķis un citi "galvenais" (vadītājs, agronoms A metalurgs, metinātājs, ģeologs). Un turklāt, tas ir galvenais pētnieks, galvenais redaktors un galvenais ekonomists. Šajā kategorijā ietilpst arī valsts inspektori. Visbeidzot, vadītāji - tas mijas visas iepriekš uzskaitītās pozīcijas.
Ko viņam vajadzētu darīt?
Kādas ir galvas funkcijas? Saskaņā ar Darba likumu kodeksu galvu uzskata par personu, kas pārvalda organizāciju saskaņā ar tās dibināšanas dokumentiem un Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem. Tajā skaitā viņš ir izpildinstitūcija vienai personai. Tādējādi organizācijas vadītājs vienlaikus ir arī darbinieks, kurš veic pienākumus saskaņā ar darba līgumu, un uzņēmuma pārstāvis, kura funkcijas ietver organizatoriskas darbības un mijiedarbību ar trešajām personām, kas iesaistītas civilajā apgrozībā. Savā darbā viņam jāvadās pēc darba un civiltiesību noteikumiem.
Tajā pašā laikā vadītāja amata nosaukums var izklausīties atšķirīgi dažāda veida īpašumtiesību uzņēmumos - prezidents, direktors (vai ģenerāldirektors). Tas nav pretrunā ar likumu.
Līderi atrisina visus jautājumus, kas attiecas uzuzņēmuma tiešās darbības, izņemot tās, kas ir valdes kompetencē vai dibinātāju kopsapulce. Viņš var pārstāvēt uzņēmuma intereses bez pilnvaras, izsniedz pilnvaras citiem darbiniekiem, izdod uzņemšanas, atlaišanas, disciplināras nodevas. Galva attiecas uz visiem noteikumiem un noteikumiem, kas attiecas uz jebkuru darbinieku - apzinīgi pilda savus pienākumus saskaņā ar darba līgumu, ievēro iekšējos noteikumus un darba disciplīnu, kā arī prasības darba aizsardzībai.
Līgums ar galvu
Saskaņā ar tiesību aktiem pirms noslēgšanasdarba līgums ar vadītāja amatu kandidātu var noteikt procedūras, lai noteiktu nākamā amata vadītāja piemērotību. Tas var būt konkurss, pieprasījums par diskvalifikāciju utt. Informācija par personu diskvalifikāciju ir īpašā reģistrā, kuru uztur Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrija.
Darba līgums ar vadītāju var būttermiņš vai tiks noslēgts uz noteiktu laiku. Parasti šāda līguma derīguma termiņš ir noteikts organizācijas tiesību aktos. Parasti šis periods nepārsniedz piecus gadus.
Probācijas periods personām, kas pieņemtas konkursamuz vadītāja amatu, nav izveidota. Pārvaldes vietniekiem, vecākajiem vadītājiem un departamentu vadītājiem pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt sešus mēnešus.
Vadītāja kandidāta darba līgumsamatam jāietver klauzula par konfidenciālas informācijas neizpaušanu, kurai tā saņem. Un arī atbildības pasākumi par šā punkta pārkāpšanu.
Nodaļas vadītājs
Uzņēmums vai organizācija var sastāvēt novairākas struktūrvienības. Jo īpaši, ja uzņēmums veic savu darbību ne tikai ar juridisko adresi, tiek izveidotas atsevišķas apakšnodaļas (filiāles vai pārstāvniecības). Šādām vienībām, kas ir teritoriāli attāli no mātesuzņēmuma, ir likumīgas tiesības pārstāvēt uzņēmuma intereses un organizēt stacionārās darba vietas.
Šajā nozarē vienības vadītājs irpilns uzņēmuma pārstāvis, kuram ir visas nepieciešamās pilnvaras. Tās funkcijas ir līdzīgas mātesuzņēmuma vadības uzdevumiem, uz kuriem tas tieši ziņo. Jebkurā struktūrvienībā vadītāji ir visu pašreizējo darbību organizētāji un speciālisti, lai risinātu dažādas jaunas problēmas.
Ko dara galva?
Papildus tieši problēmu risināšanairažošanā, augstākie vadītāji un vadītāji saskaras ar kompetences personāla politikas vadību. Jebkura uzņēmuma veiksme, konkurētspēja, ekonomiskā stabilitāte ir atkarīga no darbinieku un darbinieku efektīvas darbības kopumā.
Vienotas komandas izveide, kas var strādātrezultāts ir vadītāja vissvarīgākais mērķis. Tādējādi uzņēmuma vadītājs ir arī psihologs, kurš izlemj jautājumus par motivāciju, statusu un lomu atsevišķu darbinieku komandā un komandas apvienošanu.
Ieteicamie vecākie vadītāji, kā arī vidējā līmeņa vadība:
- Uzņemt cilvēku grupas, kas ir tuvu garam,morāles vērtības, reliģija utt. Šādas grupas locekļu darba vietas atrodas birojā īsā attālumā. Jo tālāk darbinieki sēž atsevišķi, jo zemāka ir komandas vienotība.
- Veicināt vispārējas darbības un kopīgus lēmumus.
- Padarīt grupai konkrētus sasniedzamos mērķus un apturēt konfliktus.
- Veicināt pasīvos darbiniekus un atturēt no pārāk ambicioza.
- Saglabāt un uzturēt komandā sadarbības un savstarpējās palīdzības atmosfēru. </ ul </ p>
