Ārštata darbinieki - kas tas ir? Pakalpojumi, līgumi un ārštata darbinieku būtība

Jebkura kompānija veido savu darbinieku personālu,pamatojoties uz uzņēmējdarbības veiktspējas nodrošināšanas kritērijiem. Tomēr dažreiz jums ir jātiek galā ar situāciju, kad jaunu speciālistu atlasei, pielāgošanai vai profesionālai apmācībai nepieciešamās naudas izmaksas un laiks ir ekonomiski nelietderīgi. Šajā gadījumā personāla ārštata darbinieki nāk uz uzņēmēju atbalstu, kas darbojas kā efektīvs līdzeklis ārštata darbinieku piesaistīšanai.

Apsveriet, kas ir šo pakalpojumu būtībalīguma priekšmets ar ārpakalpojumu sniedzēju, kāds ieguvums tam ir klients, kas strādā konkurences apstākļos, saņem risku, ar ko viņš var saskarties, un kā no tiem izvairīties.

Autism: mēs atklājam jēdzienu

Rīkojoties klienta, ārštata darbinieku interesēssniedz viņam noteiktu projektu īstenošanas laiku vai kompetentu profesionāļu sezonas darba veikšanu ar nepieciešamo prasmju līmeni, pieredzi un profesionālajām zināšanām.

Citiem vārdiem sakot, personāla ārštata irreģistrācija pakalpojuma sniedzēja uzņēmuma personālam, kas faktiski ir oficiāls iesaistīto personāla darba devējs, daļa no klientu firmas darbiniekiem. Tajā pašā laikā visu parasto darbu, kas saistīts ar personāla vadību, atbilstību civiltiesībām un darba tiesībām (ieskaitot federālos tiesību aktus par ārvalstu pilsoņu nodarbināšanu), nodokļu pārskaitīšanu, aprēķināšanu un algu samaksu, ir atkarīgs no ārsta.

Īsumā par ārzemju pieredzi

ASV, Kanāda, Rietumeiropa ir labaiepazinies ar to, kas ir ārštata darbinieki. Gadu desmitiem, kopš pirmo gaisa pārvadātāju rašanās (1970. gadu ekonomiskās lejupslīdes periods) viņi varēja novērtēt materiālo labumu potenciālu, ko sniedz ārštata speciālistu pagaidu nodrošināšana.

Skaidrības labad var minēt tikai dažus skaitļus. Piemēram:

• Ārpakalpojumu pakalpojumu tirgus rādītāji tiek lēsti miljardos dolāru (7 miljardi - Vācija, aptuveni 38 miljardi - Lielbritānija, 80 miljardi - ASV);
• nodarbināto skaits saskaņā ar līgumu ar autstafferami darbiniekiem - no 7 līdz 10 miljoni cilvēku (Eiropas Savienības un Amerikas Savienoto Valstu, attiecīgi);
• pieprasījums pēc ārpakalpojumu nozares pieprasījuma ir pieaudzis par 30%

Krievijas tirgus specifika

Krievijā šāda veida pakalpojumu popularitāte sākusiessākās pagājušā gadsimta 90. gadu beigās. Galvenokārt, tas bija saistīts ar ekonomisko krīzi, pastāvīgi nospiež uzņēmējus, lai risinātu jautājumu par optimizācijas personāla politikā, cilvēku resursu racionālas un ekonomiski labas pārvaldības princips.

Šodien personāla noma (ārštata) -diezgan izplatīta un izplatīta prakse Maskavā un daudzās citās lielās Krievijas megacitātēs. Sākotnēji rindās "atvasināti no darbiniekiem" darbinieki papildināti Speciālisti šauras kvalifikācija, lai veiktu nelielu segmentu darbu noteiktu profilu, un top menedžeri. Laika gaitā, viņiem pievienojās parasto līgumdarbiniekiem (piemēram, pavāri, strādnieki iepakošanas mājas vai noliktavās, pārvaldnieki, oficianti, nesējiem uc).

Līguma sastādīšana

Tiek nodrošināti personāla ārštata pakalpojumiklientam saskaņā ar līguma noteikumiem. Lai efektīvi nodrošinātu noslēgtā nolīguma ekonomiskos ieguvumus un novērstu uzraudzības iestāžu pārstāvju nevēlamu jautājumu iespējamību, šim dokumentam būtu jāpievērš pienācīga uzmanība. Obligāti jāiekļauj konkrēta un maksimāla informācija par pušu tiesībām un pienākumiem, to pilnvaru robežām, mijiedarbības noteikumiem un sniegtajiem pakalpojumiem.

Funkcijas, ko veicizvēlas ekspertu interesēs līgumslēdzēju pušu, kā arī prasības attiecībā uz kvalifikāciju ārštata datus. Skaidri norāda summu, kas būs jāmaksā par sniegtajiem pakalpojumiem autstafferu. Šajā gadījumā Izpildītājs apņemas segt izmaksas, kas nodrošina sociālās garantijas (maksājumu slimnīcu lapām, rokasgrāmatām un tā tālāk.), Maksā nodokļus un apdrošināšanas prēmijas, maksā algas iesaistīto ietvaros formalizētu pilsoņu-tiesību līgumiem darbiniekiem. Turklāt autstaffer ņem darba strīdu un domstarpību atrisināšanu.

Kad ir nepieciešams ārštata personāls?

Apskatīsim komerciālās organizācijas piemēru pievilcības lietderību noteiktu darbinieku skaita pagaidu darbos.

• Uzņēmums paplašina klāstutirgus produkti un vajadzības tirdzniecības pārstāvjiem, kuri aktīvi stimulēs pieprasījumu pēc jauniem zīmoliem. Neapšaubāmi, šajā situācijā ir daudz ienesīgāk izmantot "no ārpuses" strādājošos nekā formalizēt tos, ņemot vērā turpmāko atlaišanu.
• Uzņēmuma personālam ir lielisks darbiniekslai varētu tikt galā ar saviem darba pienākumiem, varbūt viņš pat nav pilnībā ielādēts. Tomēr viņa slimības vai atvaļinājuma laikā ārpakalpojumu dienesti būs diezgan piemēroti.
• Personāla galds nav paredzētspapildu speciālisti sezonas projekta īstenošanai vai vajadzība pēc darbiem, kas nav plānoti pašreizējā budžetā.

Ieguvumi

Salīdzinot ar tiešu darbaspēka pieņemšanu, ārpakalpojumi ļauj klientam saņemt vairākus materiālus ieguvumus. Par ko mēs runājam?

• Apgrūtinājums personāla dienestam un grāmatvedības departamentam tiek samazināts, kā rezultātā tiek samazinātas administratīvās izmaksas.
• Nav piesaistīšanas riskuatbildība par darba likumdošanas pārkāpumiem (ieskaitot likumus par ārvalstu pilsoņu darba aktivitāti) un apdrošināšanas gadījumu iestāšanos.
• Pastāv iespēja nodrošināt darbinieku skaita maksimālo atbilstību faktiskajam darba apjomam un elastīgai personāla vadībai.
• Mācību un personāla attīstības organizēšanai nepieciešamie līdzekļi tiek saglabāti.

Kāda ir atšķirība starp ārpakalpojumu sniedzējiem un ārštata darbiniekiem?

Ārpakalpojumi attiecas uz faktiskoatsevišķu līgumslēdzējas iestādes funkciju nodošana ārējam (ārējam) izpildītājam. Tādējādi tiek atbrīvoti darbaspēka un finanšu resursi, kurus var izmantot, lai risinātu jautājumus, kuriem ir jāpievērš uzmanība un jāpievērš pastiprināta uzmanība. Kāda ir galvenā atšķirība starp šādiem uzņēmējdarbības modeļiem, piemēram, ārpakalpojumu sniegšana un personāla atlaišana?

Līgumā noteikto darbinieku uzdevumsārpakalpojumi, - noteiktā pakalpojuma sniegšana (grāmatvedība, personāla uzskaite, juridiskais atbalsts vai citādi). Tomēr tie ir darbinieki no uzņēmuma-devēju un var veikt savu darbību pēc klienta vietā vai teritorijā Executive bez tiešas klientu mijiedarbību ārpakalpojumu uzņēmums.

Otafs ir citāds. Šis pakalpojums ietver sniegšanu klientiem īpaša profesionāļiem, kas strādā savā dzīvesvietā, neievadot tos tieši darba un civilās attiecības.

Ārpakalpojumi kā rīks migrējošo darba ņēmēju pieņemšanai darbā

Nav noslēpums, ka ārzemnieku nodarbinātībaKrievijas Federācija ir saistīta ar zināmām grūtībām migrējošo tiesību aktu stingro prasību dēļ, kas paredz ievērojamas sankcijas par pārkāpumiem un kvotu pieejamību. Šajos apstākļos ārzemju personāla ārštatains ļauj izvairīties no daudzām problēmām.

Uzņēmums, kas veic ārpakalpojumus, veic visu personāluprocedūra saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem, padarot veic pilnu komplektu atļauju, kas dod tiesības uz līdzdalību ārvalstu pilsoņiem. Tā rezultātā, klients ietaupa iegādājoties pakalpojumus specializētās rokasgrāmatās vai žurnālos un profesionālā personāla mācību kursus un seminārus par viesstrādnieku nodarbināšanas. Bet pats galvenais, tas noņem sevi no jebkādām prasībām, ko darba inspekcijas vai prokuratūrai par migrācijas dienesta.

"Nepilnības" procedūra

Par objektivitāti, jāatzīmē, ka papilduspriekšrocības, ārštata darbinieki var slēpt un slēptos riskus. Konkrēti, ir iespējams noslēgt apzināti neizdevīgu līgumu ar uzņēmumu, kas specializējas šī profila pakalpojumu sniegšanā.

Šāds dokuments, kurā ir noteikumi,kas ir pretrunā ar normatīvajiem normatīvajiem aktiem, tiesas prāvā var tikt atzīts par spēkā neesošu, un līdz ar to tā kļūs par sākumpunktu, lai izskatītu jautājumu par partijas klienta piesaistīšanu juridiskai atbildībai un soda sankciju piemērošanai. Izvairīšanās no negatīvām sekām ļaus sadarboties ar profesionāļiem, ņemot vērā visas FMS un Federālā nodokļu dienesta prasības, sastādot līgumu.

Ja ārstafiks ir aizliegts?

Ir tiesības nodrošināt personālutikai juridiskas personas ar atbilstošu akreditāciju (Nr.16.-FZ, 2014.05.05.). Ārštata darbinieku (kā darbības veida) aizliegums attiecas uz individuāliem uzņēmējiem un uzņēmumiem, kuri neatbilst noteiktajiem kritērijiem, ņemot vērā pilnvarotā kapitāla lielumu, darba stāžu u.tml.

Turklāt federālie tiesību aktiaizliedz ķerties pie autstafferov aizstāt iesaistīto darbinieku streiki, pieņemot darbā apkalpju "upes jūras" kuģi un piekrastes kuģi speciālisti, kas veic darbu ražošanas vietās ar kaitīgiem darba apstākļiem (3, 4 grādu) un bīstamu objektu (I, II klase).

Citos gadījumos ar atbildīgoprofesionāla pieeja ārštata darbiniekiem ir lielisks risinājums biznesa pārstāvjiem, kas ir ieinteresēti optimizēt personāla struktūru, samazinot izmaksas un maksimāli pievēršot uzmanību stratēģiskiem uzdevumiem.