Bonuss ir ... Izlases kārtā par prēmijām darbiniekiem

Šodien darbinieki HR nodaļās daudzi uzņēmumi visibiežāk likmes par tehniku, piemēram, prēmiju. Tas ļauj būtiski palielināt uzņēmuma pievilcību darba meklētājiem un darbiniekiem, un tādējādi tas ir konkurētspējīgs. Vēl viens lielisks prēmiju plus ir tas, ka ieinteresētie darbinieki strādā daudz vieglāk.

Prēmiju sistēmas būtība

Saskaņā ar Darba kodeksā sniegto definīciju,Bonuss ir uzkrājums un maksājums uzņēmuma darbiniekiem papildus finansiālajiem līdzekļiem papildus algām. Šāda shēma ir pieejama visām organizācijām neatkarīgi no īpašuma formas un darbības veida.

Balvu sistēma budžeta uzņēmumosto nosaka tieši viņu vadība. Šajā gadījumā gan organizācijas vadītājs var iecelt gan materiālo stimulu veidu, gan tā lielumu. Galvenais nosacījums: darbinieku pabalstu kopsumma (algas plus prēmijas) jāiekļauj piešķirtajās apropriācijās.

Nebudžeta uzņēmumiem ir mazvieglāk Tā kā tie nav paredzēts finansējums, un ziņot par to, cik daudz naudas tiek tērēts algām, viņi nedrīkst. Šā iemesla dēļ šādiem uzņēmumiem ir relatīva rīcības brīvība. Pie valsts līmenī noteiktu minimālo slieksni alga, un uz tā pamata, ka uzņēmuma vadība ieceļ algas, prēmijas, pabalstus un papildu maksājumus.

Piemaksu veidi: regulāru maksājumu iezīmes

Visbiežāk tiek izmantoti divu veidu bonusimaksājumi. Pirmais no tiem ir atlīdzība, kas paredz maksājumu, kas pieņemts uzņēmumā. Bonusi šajā gadījumā ir sistemātiski, tas ir, prēmijas tiek izmaksātas regulāri (reizi gadā, ceturksnī, pusgadā, mēnesī, nedēļā). Ne visi darbinieki tiek piešķirti, bet gan noteiktais loks, piemēram, ekonomisti, tirdzniecības darbinieki vai vairāku departamentu darbinieki. Lai aprēķinātu piešķiršanas summu, jāņem vērā uzņēmuma specifiskie darba rādītāji un prēmiju nosacījumi.

Turklāt ir noteikts fiksēts maksājumu skaits: viena oficiālā alga, puse no tā vai procenti algu.

Visas procesā pavadītās niansesuzkrājums un pirmā veida finansiālās kompensācijas izmaksa ietver noteikumus par prēmijām darbiniekiem. Šo dokumentu apstiprina administrācija un, ja nepieciešams, tiek saskaņots ar arodbiedrību. Regula uzliek pienākumu organizācijai piešķirt prēmijas darbiniekiem noteiktā apmērā, ja tie atbilst paredzētajiem nosacījumiem.

Vairāk par pirmā veida prēmijām

Sīkāk apskatot aprakstītā veida finanšu apbalvojumus, tiek sadalītas divās grupās:

• Atlīdzība par uzņēmuma plānoto mērķu sasniegšanu. Šis bonuss ir personāla galvenais stimuls, kas mudina viņus veikt uzdevumus.
• Iniciatīvas veicināšana ir atlīdzība par iekārtu, grāmatvedības sistēmas vai citu organizācijas darbību uzlabošanu.

Šāda prēmija tiek apvienota īpašā grupā un tiek piemērota, ja darbinieks ir panākis ietaupījumus izejvielās, materiālos, kādā veidā, vai arī palīdzējis savam uzņēmumam citā veidā.

Vienreizējs bonuss nav sistēma

Kā norāda nosaukums, vienreizējsfinanšu atlīdzību regulāri nemaksā. Galvenais nosacījums to iegūšanai ir konkrētu darba panākumu vai nozīmīga notikuma sākums, piemēram, valsts svētki, uzņēmuma gadadiena, nozare, konkrēts darbinieks.

Darbinieka piemaksu paraugs šajā gadījumāsekojošs: darbinieks desmit gadus apzinīgi strādā uzņēmuma labā. Par godu šīm jubilejām galva izdod dekrētu par balvas izdošanu izcilajam. Tas nozīmē, ka atlīdzības maksājuma pamats ir neaizmirstams datums (šajā un citos līdzīgos apstākļos ir noteikums par darbinieku piešķiršanu).

Kāpēc situācija

Šo dokumentu var attiecināt uz vietējiem aktiemorganizācija, tas ir, tās struktūra un saturs, katrs uzņēmums attīstās neatkarīgi. Dokuments attiecas tikai uz konkrēta uzņēmuma darbiniekiem.

Tālāk ir sniegts darbinieku piemaksu nodrošinājuma paraugs.

Izstrādājot to, administrācija pievērš īpašu uzmanību piemaksu maksājumu ekonomiskajam pamatojumam. To galvenais uzdevums ir izvairīties no izlīdzināšanas principa atlīdzības sadalē.

Pamatojoties uz tehnoloģiskā procesa specifiku,ražošanas ciklu un periodus, kas tiek izmantoti grāmatvedībā, izvēlieties piešķiršanas laiku. Šie paši faktori nosaka, vai tiks veicināta vietne, veikals, apakšnodalījums vai viss uzņēmums.

Papildu maksājumi un prēmijas, kas tiek ņemtas vērā, aprēķinot prēmijas

Dažu darbinieku algaUzņēmums var sastāvēt ne tikai no vienas algas. Dažreiz cilvēki uzņemas papildu pienākumus un atbildību, kas, protams, ir atspoguļots finanšu plānā. Vēl viena lielāka alga ir saistīta ar sarežģītiem darba apstākļiem vai profesionāliem sasniegumiem.

Ja grāmatvedis ir iesaistīts regulāro uzkrājumu veidošanāviņam ir prātīgi saglabāt vienu reizi izstrādāto noteikumu modeli par darbinieku piešķiršanu kā paraugu. Ja uzņēmumā ir vairāk nekā viena darbinieku kategorija, kuriem ir dažāda veida finanšu atbalsts, ir jāizstrādā vairākas veidnes.

Darbinieka tarifa likmei var pieskaitīt piemaksu, ja:

• Apvieno profesijas (pozīcijas).
• Veic citu darba ņēmēju pienākumus (kas pagaidām nav klāt).
• Viņš strādā nelabvēlīgos apstākļos.
• Darbojas naktī.
• Ir neregulāra darba diena.
• Sasniedzis augstu profesionālo līmeni (saņēmis klasi vai akadēmisko grādu, atzīmēja augstus sasniegumus, izpildīja nozīmīgus uzdevumus).

Detalizēts papildu maksājumu saraksts tiek veikts katram uzņēmumam atsevišķi.

Bonusa organizācija: nosacījumi, saskaņā ar kuriem maksā kompensāciju

Lai dotu balvu patiešām kļuvusi motivējošais faktors darbiniekiem, tie tiek izplatīti, uzkrāti un izdota saskaņā ar sistēmu, kas izveidota iepriekš.

Nekas nav sliktāks par negodīgu sodīšanu vai nepamatotu atbalstu, jo šādā gadījumā tiek mazināta vadītāja kompetence un darbinieku uzticība vairs nav jāuzskaita.

Prēmiju pamatā esošie nosacījumi un rādītāji ir noteikti bonusa noteikumā (iepriekš piedāvātā izlase ir tikai viena no iespējamām iespējām).

Kā izveidot piemaksu sistēmu

Sistēmas izstrādātāji ņem vērā šādus faktorus:

1. Vai mērķi ir sasniegti un vai tie ietekmē darba efektivitāti.
2. Vai ir rādītāji, par kuriem prēmija tiks uzkrāta?
3. Vai pastāv nosacījumi, saskaņā ar kuriem ir iespējams realizēt bonusu?

Dažādu pakalpojumu un nodaļu darbiniekiemtas pats uzņēmums, piešķiršanas rādītāji, mērķi un nosacījumi būs atšķirīgi. Piemēram, tehniskās kontroles darbiniekus var piešķirt tikai tad, ja tiek sasniegti konkrēti produktu darbības rādītāji. Par dizaineriem un tehnologiem atlīdzību bieži piešķir tam, ka viņi izstrādā un īsteno jaunas tehnoloģijas, tehnoloģijas un materiālus. Grāmatveži nopelna prēmiju, veicot noteiktus pārskatus un veicot aprēķinus.

Gadījumā, ja darba rezultāts var būttiek aplēsts, izmantojot objektīvus rādītājus (kvalitāte, daudzums, apjoms), atlīdzības apjoms ir saistīts ar šādiem datiem. Ja darba saturs un tā rezultāti ir daudz abstraktiskāki (zinātniskie sasniegumi, pētījumi, citi radošie uzdevumi), tad maksājumu apjoms ir atkarīgs no speciālā personīgā ieguldījuma kopējam mērķim vai ko nosaka salīdzinošā pārskatīšana.

Kādi uzņēmuma darbinieki tiek piešķirti

Premium maksājumi ir paredzēti tikai tiemdarbinieki, kas ir uzņēmuma darbinieki, kā arī cilvēki, kuri strādā uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu (tiek pieņemti darbā konkrētam darbam). Gadījumā, ja darba devējs noslēdz civiltiesisko līgumu ar šo personu, nodaļa par naudas kompensāciju tiek apspriesta atsevišķi.

Darbiniekiem, kas nav valstī,ir citi nosacījumi: administrācija var iekļaut vienumu prēmijas šajā koplīgumā vai apspriest vajadzību pēc papildu maksājumu arodbiedrības pārstāvim, priekšsēdētājs darbinieku padomes vai citas pilnvarotas personas.

Kā notiek bonusa prezentācija?

Kad beidzas nākamais periods (mēnesis, ceturksnis, gads) vai konkrēts uzdevums, grāmatvedības departamenta darbinieki un nodaļu vadītāji sāk sadali prēmijas.

Vispirms grāmatvežu sagatavotu sertifikātu izdevumu šajā periodā darba samaksas fonda un cik daudz naudas tiks piešķirti finanšu motivāciju darbiniekiem.

Nākamais direktors pētījumu ziņo saņemti no saistītiem uzņēmumiem (ja tādi ir) datus, un nodarbojas ar līdzekļu sadali starp departamentiem.

Vietnieku vadītāju darbs irka viņi uzrauga viņiem uzticētās vienības (filiāles, departamenti, laboratorijas). Beigās bonusa perioda, tām būtu iesniegt priekšlikumus par izmēru atlīdzību par vadītāju šīm vienībām. Tomēr direktoru vietnieki uzklausīt viedokli saviem padotajiem (departamentu), par to, kāda balva būtu izsniegta konkrētam darbiniekam. Lielākā daļa uzņēmumu izvēlas iesniegt priekšlikumus rakstveidā.

Iesniegšanas procedūras pabeigšana

Nākamajā posmā visiem iesniegtajiem priekšlikumiem jābūt saskaņotiem. Galu galā tās apstiprina uzņēmuma direktors, un tas kļūst par atbilstošā pasūtījuma pamatu.

Administrācija dažu uzņēmumu izvēlas arī koordinēt savas darbības, kas saistītas ar finanšu veicināšanā darbinieku ar darbinieku pārstāvjiem vai arodbiedrību.

Kad visi nosacījumi ir izpildīti, vadītājs varizdod rīkojumu organizācijai, kurā tiks norādīti bonusu piešķiršanas iemesli un izmēri katram darbiniekam. Neatkarīgi no tā, vai uzņēmumā ir pieĦemta prēmiju pozīcija, pasūtījums tiek izdots.

Atsevišķas nianses

Ja liela uzņēmuma darbinieki tiek apbalvoti, tadPasūtījumā nav norādīts visu uzvārdu saraksts. Tie ir daļa no atsevišķa dokumenta, kuru sagatavo darba departaments ar personālu. Šis saraksts tiek uzskatīts par pielikumu pasūtījumam.

Visas finansiālās atlīdzības ir obligātasir atspoguļoti katra darbinieka personīgajā kontā un arī parādās viņa konta izrakstā. Tas ir nepieciešams, lai vidējo algu varētu izsecināt ar maksimālu precizitāti.