Stroygarant (Novy Urengoy): darbinieku atsauksmes

Būvniecības un remonta darbu jomāliels skaits uzņēmumu ar dažādām ievirzēm un profiliem. Šodienas rakstā mēs runāsim par vienu no tiem - tas ir par Stroygarant (Novy Urengoy). Tiks pētīta atsauksme par uzņēmuma darbībām, kā arī darbinieku viedokļi par darba apstākļiem struktūrā, lai mums būtu izdevies sniegt visaptverošu novērtējumu šim uzņēmumam. Mēs tos ievietosim rakstā.

Par mums

Vispirms mēs aprakstīsim, ko mēs darām"Stroygarant" (Novy Urengoy). Darbinieku atsauksmes liecina, ka uzņēmums veic plašu remontu, darbojoties kā apakšuzņēmējs. Tātad, ja ir kāds darbs specifiku to vai citu objektu, sabiedrība ar ierobežotu atbildību ir piesaistījis tā īstenošanas tās personālu - cilvēki, kas specializējas, piemēram, rīkot akmens, elektrisko un cita veida darbu.

Uzņēmuma tīmekļa vietnē jūs principā varat atrast to pašulielākā daļa informācijas. Arī šeit ir norādīts, ka Stroygarant (Novy Urengoy) ir kontakti ar lielu saimniecību Stroygazconsulting, kas ietver arī vairākus desmitiem līdzīgu uzņēmumu.

Šeit, oficiālās mājas lapas lapās, varatlasīt un ka uzņēmums ir gatavs uzsākt zemes, akmens, izolācijas, jumtu, instalācijas, ģeodēzisko, apdares darbu un tā tālāk īstenošanu. Faktiski uzņēmums veic kompleksus būvdarbus gan rūpnieciskos, gan īpašos lietojumos, gan civilos, gan objektu vispārējos mērķus. Mēs to arī pieminēsim šajā rakstā.

Objekti

Lapas lapās jūs varat redzēt, ka tas jau bijauzņēmums. 2005.gadā šī ēka bija SIA "Urengoygazprom", kas uzcelta pilsētas centrā. Tajā pašā gadā uzņēmums bija būvniecībā administratīvajā centrā "Gazprom kalnrūpniecības Yamburg" (vairāki ēku stājās to - biroji, viesnīca, konferenču zāle). Uzņēmuma lepnumam var pieskaitīt arī uzcelto mājokli strādniekiem (9 stāvi) un trīs kopmītnes; ēka "Gazprombank", viesnīca "Crystal", kā arī ir liels komplekss sporta un atpūtas galamērķis SIA "Gazprom ieguves Yamburg". Kā atzīmēja ar "Stroigarant" (New Urengoy) vērtējumus plašsaziņas līdzekļos, visi objekti tika veiksmīgi ekspluatācijā laikā, un tagad rotā pilsētu.

Darba shēma

Tādējādi uzņēmums darbojas pēc principastarpnieks. No vienas puses, viņa pieņem pasūtījumus no ārējiem mācību priekšmetiem, pieņemot uzdevumus dažu īpašu ēku, mājokļu kompleksu, infrastruktūras objektu un citu objektu būvniecībai. No otras puses, kā liecina Stroygarant (Novy Urengoy) liecības, uzņēmumam ir savs pastāvīgais speciālistu sastāvs, kas ir gatavi sākt darbu.

Kā tas bija zināms no ieteikumiem, kasdarbinieki atstāj uzņēmumu, uzņēmums darbojas objekta atrašanās vietā, tāpēc darba ņēmēji vairākus mēnešus ir "lauka" apstākļos. Lai to izdarītu, protams, uzņēmums rada pienācīgus apstākļus (mājsaimniecība, pārtika un tā tālāk). Tāpēc, ja jūs vēlaties uzņemt darbu šajā uzņēmumā, esiet gatavi, ka jums tiks nosūtīts uz ziemeļu reģioniem jau ilgu laiku.

Pieņemšana darbā

Vispār, šeit ir jāprecizē nodarbinātībanotiek saskaņā ar parasto procedūru visām intervijām un piemērotu kandidātu turpmāku uzņemšanu. Kad speciālists saskata atklātu darbu uzņēmuma tīmekļa vietnē vai portālā ar reklāmām, viņš iesniedz pieteikuma veidlapu un gaida informāciju no darba devējiem. Tie, savukārt, uzskata personu par speciālistu, novērtējot viņa īpašības un spējas. Ja šis darbinieks ir piemērots, viņš ir oficiāli reģistrēts un nosūtīts uz darba līguma izpildes vietu.

Ir atsauksmes, kas liecina, ka uzņemšana šeittiek veikta neoficiāli, bez oficiālas personas reģistrācijas un izsniedz viņam atbilstošu dokumentu paketi. Tomēr tas ir iespējams, vienu reizi pārkāpumiem, kas nāk no viena darbinieka kopumā uzņēmums nevar atļauties strādāt veidos.

Specializācija un vakances

Attiecībā uz to, kurš var būt nodarbināts LLCStroygarant (Novy Urengoy), liecības liecina, ka galvenokārt ir darba speciālisti cilvēkiem, kas dosies un strādās tieši pie iekārtām. Tas, kā jau minēts iepriekš, ir speciālisti, uzstādītāji, inspektori, elektriķi, tehniķi utt. Attiecībā uz visiem šiem darbiem, ko uzņēmums veic, cilvēkiem ir jāsaprot šis jautājums. Bieži vien, lai nezaudētu nekompetentu, dažām vakancēm ir izveidota minimālā darba pieredze. Bet tie, kas izturējuši atlasi, sagaida lielāku algu un uzlabotu darba apstākļus. Tas motivē kvalificētus speciālistus sazināties ar uzņēmumu.

Darba samaksa

Attiecībā uz maksājumu, ir daudz kāpozitīvi un negatīvi ieteikumi, kas atstāj uzņēmumu. Pirmais ir saistīts ar "Stroigarant" (New Urengoy) atsauksmes no darbiniekiem, liecina, ka viņi maksā šeit diezgan daudz, ņemot vērā grūtos darba apstākļus un nepieciešamību pieredzējušiem profesionāļiem remonta un būvniecības jomās. Kā argumentu par to, ka maksātspēja uzņēmumu, ir tas, ka tas pieder pie lielākajiem celtniecības holdinga kompānija - tas nozīmē, ka nauda tiek pēkšņi "END" nevar, kā tas bieži notiek mazos uzņēmumos.

Attiecībā uz negatīvām atsauksmēm, kas viņiemsacīja par maksājumu kavējumiem, kā arī par "Stroygarant" (Novy Urengoy) grāmatvedībā veiktajām krāpšanām. Algu tiek atlikta uz dažām darba ņēmēju kategorijām, nevis nodrošināt minimālo naudas summu, kas būtu pietiekami, lai nodrošinātu pamatvajadzības darba (kaut aptuveni 1000 rubļu nedēļā). Attiecībā uz krāpšanu, tad tie tiek ņemti vērā, piemēram, ar nodarbinātību bez darba līguma noslēgšanas; darbinieku atlaišana bez viņu piekrišanas un citi. Par šīm lietām jūs varat lasīt komentārus par vietnēm no pilnīgi atšķirīgiem darbiniekiem. Tajā pašā laikā, uzskatot, ka uzņēmumā turpina strādāt ievērojams skaits cilvēku, šķiet, ka šie kavējumi nav tik lieli.

Darba apstākļi

Par to, kā tas darbojas"Stroygarant" (Novy Urengoy), darbinieku atsauksmes arī nav tik viennozīmīgas. No vienas puses, tas nav vislabvēlīgākie apstākļi teritorijā, kur tiek veikts darbs ar objektiem. Cilvēki, kas šeit apmesties, zina, ka viņi gaida aukstu un piekabju mobilo darbinieku izvietošanu. Jā, un personāla departaments, kas darbojas Stroygarant (Novy Urengoy), noteikti brīdina ikvienu, ka viņiem būs jāsaskaras viņu darbības laikā.

Tomēr par to ir daudz negatīvu komentārufakts, ka personāls ir spiests strādāt vasaras drēbēs, jo viņiem nav atļauts atstāt uzņēmuma telpu un no mājām noņemt siltas drēbes. Vēl viena kategorija liecības arī norāda, ka piekabēs par izmitināšanu slikta iekšējā izolācija, kuras dēļ darba ņēmēji ir spiesti iesaldēt, grauj viņu pašu veselību.

Cik tas viss ir taisnība, objektīvi grūti novērtēt. Tomēr, kā jau minēts, visu šo informāciju atstāj dažādi cilvēki.

Pozitīvas atsauksmes

Tātad, mēs atradām dažas uzņēmuma īpašībasOOO Stroygarant (Novy Urengoy). Komentāri, kā redzat, ir visdažādākie - visvairāk, protams, ir pozitīvi. Viņi liecina, ka darbs uzņēmumā palīdzēja iegūt jaunu pieredzi, iepazīties, iegūt nepieciešamo pieredzi speciālistam vienā vai otrā jomā, un paralēli - pelnīt naudu. Uzņēmums pats ir stabils un uzticams, pateicoties tā attīstības mērogam un saiknei ar lielu celtniecības holdingu. Bija arī liecības, kas liecina par to, cik interesanti ir strādāt pie konkrēta objekta skarbos apstākļos, pārbaudot sevi gan morāli, gan fiziski "spēkam".

Negatīvas atsauksmes

Negatīvie rādītāji ietver datuspar kavēšanos algas, neformālā dizaina dažiem darbiniekiem (kas nesaņem no šo, jūsu ieguvums pakete), kā arī dažkārt nepatīkamas dzīves apstākļi vietās objektu celtniecību.

Tomēr, ņemot vērā, vai tā ir vērts nokārtotšeit vai nē, uzmanīgi jādomā: vai jūs esat gatavi saskarties ar grūtībām, ar kurām rakstīt daži darbinieki? Ne tas, ka jūs patiešām aizkavēsit ar ieņēmumu samaksu, bet tas var notikt ikvienam. Varbūt, ja jūs nevēlaties riskēt, labāk ir meklēt darbu tuvāk jūsu dzīvesvietai.

No otras puses, nodarbinātība šeit var būt lieliska iespēja nopelnīt naudu un vienlaikus pierādīt sevi. Varbūt jums vajadzētu izmēģināt sevi un novērtēt savu spēku. Tas ir atkarīgs no jums.

Un "Stroygarant" laikā daudzi cilvēki turpina strādāt, neskatoties uz daudzām negatīvām iezīmēm attiecībā uz uzņēmumu. Tātad, varbūt ne viss ir tik slikti?