Veikali Pyaterochka. Darbinieku atsauksmes par darbu "Pyaterochka"

Administratīvā federālā līmeņa tirdzniecības tīklsX5 Retail Group apvieno zemo lielākajās pilsētās (ieskaitot Maskavu un Sanktpēterburgu), apgabaltiesu un rajonu centros. Uzņēmumam, kas pieder veikali "Pyaterochka", atsauksmes no kurām darbiniekiem ir ļoti daudzveidīga, ir viens no lielākajiem darba devējiem. Novērtējam to, ka tīkla darbinieki par to, ko plusus un mīnusus, pievēršot uzmanību, pirmajā vietā?

Formāts "Pyaterochka"

"Pyaterochka" ir dibināta 1999. gadā un ir iecerētakā tirdzniecības tīkls, kas pārdod kvalitatīvas preces par pieņemamām cenām. "Soft discounter" formāts paredz, ka ikdienas pieprasījums pēc kājām tiek strauji iegādāts. Šodien kompānija ir vērsta uz zemo cenu segmentā, ti, klientiem ar vidējo materiālo labklājību. Veikali Pyaterochka, darbinieku atsauksmes, kas atspoguļo tīkla sarežģītību, neatšķiras dažādos sortimentos un kvalitatīvā pakalpojumā, bet gan apmierina klientu pamatvajadzības.

Darba specifika

Darba iespējas šī formāta diska skaitītājāir saistītas ar lielām klientu ikdienas plūsmām. Milzīgais izgarojums prasa darbinieku koncentrāciju, enerģiju un izturību. Augsts personāla mainības rādītājs, īpaši tirdzniecības darbinieku vidū. Darbinieku negatīvā atbilde par uzņēmumu "Pyaterochka" ir saistīta ar to, ka daudzi nepatīk darba apstākļi un satraucošs ritms.

Katra tīkla speciālista darbs ir savsIespējas, kas jāzina pirms galīgā lēmuma pieņemšanas par darbu. Piemēram, kazera pienākumos ietilpst strādāt zālē, nosakot preces jūsu zonā, pārbaudīt derīguma termiņus, pārbaudīt cenu zīmes. Ja nav tilpuma skata spoguļu, kasieris strādā visu dienu, lai pārbaudītu iepirkšanās ratiņus. Ja jūs garām preces, jums būs jāmaksā no kabatas. Materiālo atbildību sedz visi: no kasiera līdz direktoram. Turklāt pastāv sodu sistēma.

Pyaterochka ir darba devējs

Darbs Pyaterochka, darbinieku atsauksmes parkas ir neskaidrs, tas ir nodarbinātība saskaņā ar darba, klātbūtne sociālajām programmām, veselības apdrošināšanu, finansiālu palīdzību un tā tālāk .. sniedz uzņēmums šajā sakarā Daudzi atzīmēja un karjeras iespējas daudz kas ir atkarīgs ne tikai no paša cilvēka, bet arī uz lojalitāte vadības, komandas , kurā jums jāstrādā. Papildus stabilām algas darbiniekiem tiek piešķirtas prēmijas, ņemot vērā apgrozījumu.

Svarīga problēma X5 Retail Groupir personāla trūkums un to lielais apgrozījums, galvenokārt pamatdarbinieku vidū. Par nelielu algu parastajiem darbiniekiem ir jāuzņemas pārdevēja, kases, preču eksperta un kravas kuģa pienākumi. Neapmaksāta apstrāde kļūst par normu.

Darbs Pyaterochka - darbinieku atsauksmes

Savās daudzās atbildēs uzdarbības "Pyaterochka" tīkla darbinieki atzīmē gan plusi un mīnusi. Negatīvie viedokļi ir daudz lielāki, taču ir daudz darbinieku, kas atbalsta viņu uzņēmumu. Starp pozitīvajiem aspektiem uzņēmumā, kopumā ir lieliski darbinieki, "balta" alga un sociālā pakete.

• Oficiālā nodarbinātība.
• Algas tiek maksātas nekavējoties.
• Noteikts pieļaujamais zaudējumu procents (likumpārkāpums, zādzība utt.), Kas noteikts uz uzņēmuma rēķina.
• Maksāt par slimības atvaļinājumu, materiālo palīdzību utt.

Jebkurš Pyaterochka veikals, darbinieku atsauksmes parkas kopumā ir pozitīvs, kļūst veiksmīgs visu komandas labi koordinēta darba rezultātā, direktora un vadītāju profesionalitāte. Kā uzskata daudzi, pats uzņēmums ir ļoti cienīgs darba devējs.

Kas neapmierina ar Pyaterochka darbiniekiem?

"Pyaterochka", darbinieku atsauksmes par kurusatur daudz negatīvus komentārus, to galvenokārt veic parasti darbinieki. Savās atbildēs viņi atzīmē augstākā līmeņa vadītāja nekompetenci, koncentrēšanos uz darbu ārpusi, nevis uzņēmuma reālo iekšējo problēmu risināšanu. Daudzi bijušie tīkla darbinieki pauž neapmierinātību ar Pyaterochka darba apstākļiem un atzīmē tos pašus trūkumus:

• Liels slogs un papildu pienākumi saistībā ar nepārtrauktu personāla trūkumu, samazinājumi.
• Pastāvīga apstrāde (vismaz 2-3 stundaskatru dienu), lielākā daļa no viņiem neapmaksā, brīvas brīvdienas. Dažos veikalos visi aizkavējas: no iekrāvēja līdz veikala Pyaterochka direktoram.
• Darbinieku atsauksmes bieži ietekmē šādu problēmu, piemēram, prēmiju nosacījumu stingrāku piemērošanu, darbinieku atlaižu atcelšanu. Viņi atzīmē, ka tikai vadošie darbinieki saņem lielas piemaksas.
• Neapmierinoši darba apstākļi. Individuālo veikalu darbinieki sūdzas par jumta noplūdi, notekūdeņu smakas, durvju darbības traucējumiem uc
• Drošības kameru trūkums.
• Termināļa drošība un ekspluatācijas procedūras, kases aparāts netiek ievēroti.
• Pieteikšanās uz darbu viņi nesniedz vai neparaksta darba līgumu, darba aprakstu, pasūtījumu utt.
• Neprātīga attieksme pret vadību.

Ko piedāvā parasts darbinieks?

Starp parastā personāla komentāriem ir arīpiemēram, kurā tiek atzīmēti ne tikai darba devēja plusi un mīnusi, bet arī īpašas vēlmes uzņēmuma komercdarbības un pārvaldības pasākumu uzlabošanā. Piemēram, viņi iesaka strādāt pie sortimenta, stingri kontrolējot preču piegādi RC.

Pamatdarbinieki vērš uzmanību uz zemo līmeniprasmes un trūkums speciālām izglītības vadītājiem, direktoriem, tirdzniecības pārstāvji. Viņi ierosina pārskatīt darbā pieņemšanas sistēmu, kā rezultātā nekompetences biroja darbiniekiem ir milzīgus zaudējumus un zaudējumus veikalos. Kompetentās speciālisti prasa nodaļas nodarbojas ar pasūtījumu, loģistikas centrus un tīklus, paši "Pyaterochka".

Darbinieku atsauksmes (Jekaterinburga) satur priekšlikumus efektīvākas motivācijas sistēmas izveidei, paredzot prēmiju un pabalstu saņemšanu, pamatojoties uz personīgā darba rezultātiem.

Negatīvs darba kolektīvos

Ņemot vērā daudzos tīkla darbinieku viedokļus,ir neiespējami, lai pievērstu uzmanību negatīvo sociāli psiholoģisko klimatu, kas ir parādījusies daudzos veikalos, mūžīgās aizdomas, "squealing" zādzību. Attiecības darba kolektīvā lielā mērā ir atkarīgas no līdera. Vai personāls ievēro režisors, kurš sāk strādāt kā "mirušo dvēseļu" par pieredzi "Pyaterochka" (atgriezenisko no darbiniekiem, Maskava), saņem par to algu, un pienākumi tiek piešķirti padotajiem? Vai direktors iedrošina kolēģus konfliktus un pļāpāt darbā? Personāla vadībā, kas ir nekompetents pamata vadības jautājumos, nekad nedarbosies veiksmīgi.

Ko viņi nesaka intervijā?

Šodien gandrīz norma daudziemdarba devēji kļuva par dezinformāciju un viltus par pretendentiem, kuri iesnieguši kādas amata vietas. Tāpēc, meklējot jaunu darba vietu, cilvēki neatkarīgi savāc informāciju par organizāciju, paļaujoties uz draugu un paziņu pieredzi, lasot atsauksmes. Pirms darba uzsākšanas veikalā "Pyaterochka" (Sanktpēterburgas darbinieku pārskati) ir svarīgi izpētīt darbinieku viedokļus par nodalīšanu, par vadību. Ko intervijā var klusēt?

• Atalgojums var būt par 30%, parasti tas ir tikai alga. Izveidojiet paaugstinātus mērķus, lai izvairītos no prēmiju maksājumiem.
• Patiesībā jums ir jāstrādā no 13 līdz 16 stundām (atkarībā no pozīcijas), jāmaksā tikai 10,5. Kad kasieriem nav laika, viņi veic preces noformēšanu naktī.
• Nemaksājiet par nakts krājumiem, strādājiet nedēļas nogalēs, nosūtiet uz neapmaksātu atvaļinājumu, zvaniet uz darbu no atvaļinājuma, jo darbinieku skaits nav pietiekams.
• No puspansijas pusdienlaikā uz pusdienām tiek dota iespēja izmantot tikai 15 minūtes, bet vakarā - 5 minūtes.

Secinājums

Darbs tirdzniecības jomā, jo īpaši tīklāuzņēmumi, kas gandrīz vienmēr ir saistīti ar apstrādi un papildu pienākumiem. Jautājums ir, cik daudz viņi būs. Jebkurā veikalā daudz kas ir atkarīgs no direktora, kas var vai nezina, kā motivēt personālu, organizēt efektīvu darbu bez lielām slodzēm.