Maternitātes pabalsts
Lielākā daļa godīgā dzimumajautājums par to, kāda veida ieguvumi viņi saņems grūtniecības laikā un pēc dzemdībām, ir interesanti. Galvenais, protams, ir pabalsts grūtniecības un dzemdībām. Tā ir viņa sieviete, kas saņem grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Ir vērts atzīmēt, ka šo svētku ilgums bieži vien ir atšķirīgs. Tas viss ir atkarīgs no situācijas.
Piemēram, normālai dzimstībaigrūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir simts un četrdesmit dienas. Ja tie ir kaut kas sarežģīts, tad tā ilgums ir simts piecdesmit sešas dienas. Runājot par daudzu grūtniecību, kā to pazīst eksperti, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek palielināts vēl par četrdesmit četrām dienām.
Grūtniecība un bērna piedzimšanas pabalsts, nākamā mātesaņem pastāvīgā darba vietā. Lai to izdarītu, sieviešu konsultācijās ir nepieciešams ņemt vērā īpašu darbnespējas lapu, kas paredzēta trīsdesmitajā bērna nēsāšanas nedēļā. To bieži sauc par slimnīcas lapu. Šis dokuments sievietei jāiesniedz tās organizācijas grāmatvedībai, kurā viņa strādā. Grūtniecības un maternitātes pabalstu visbiežāk maksā desmit dienu laikā pēc visu nepieciešamo dokumentu un pieteikumu iesniegšanas. Turklāt jums jāpiesakās šai rokasgrāmatai ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc dienas, kad beidzāt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. No tā izriet, ka sieviete var saņemt šo pabalstu pat pēc bērna piedzimšanas.
Grūtniecība un bērna piedzimšanas pabalsts, pirmkārt,jāmaksā grūtniecei vai jaunajai mātei apmērā, kas vienāds ar vidējo ienākumu. Tomēr ir noteikts ierobežojums šim daudzumam. Ja sievietes alga ir lielāka, pabalsta summu aprēķina pēc citas formulas. Jebkurā gadījumā tas nepārsniegs tūkstoš trīs simti rubļu dienā.
Lai pareizi aprēķinātu norādītopabalsts par grūtniecību un dzemdībām, vispirms jāreizina jūsu atvaļinājumu dienu vidējais ienākums, kas atbilst dzimšanas datumam. Piemēram, tas ir simts četrdesmit dienas. Tālāk jums būs jāreizina vidējais, tā sauktais, ikdienas ieņēmumi simts četrdesmit. Rezultātā jūs saņemsiet maksimālo labumu, ja dzemdības ir normālas. Tiem, kuru darba pieredze ir mazāka par pieciem līdz sešiem mēnešiem, turpmāk tiks dota cita formula. Maksimālais mēneša pabalsts, visticamāk, nepārsniegs noteikto minimālo algu. Jāatzīmē, ka šis noteikums ir raksturīgs individuāliem uzņēmējiem. Šajā situācijā situācijā esoša sieviete saņem pabalstu tikai tad, ja viņa ir reģistrēta iedzīvotāju tā saucamajā sociālās apdrošināšanas fondā un maksā nepieciešamās iemaksas vairāk nekā gadu.
Augstskolu studenti, kasstudē dienas laikā, ir arī tiesības uz šo grūtniecības pabalstu. Šajā situācijā pabalsts tiks aprēķināts nākotnē, atkarībā no stipendijas lieluma.
Īpašs gadījums ir darbs vairākosuzņēmumiem. Šajā situācijā grūtniecei būs jāpiesakās katram darba devējam. Tajā pašā laikā visiem tās vadītājiem būs jāmaksā meitenei maternitātes pabalsts.
Attiecībā uz sievietēm, kuras irbezdarbnieki, tad viņi vienkārši nesaņem šo pabalstu. Tomēr ir īpaši gadījumi. Piemēram, atlaišana sakarā ar uzņēmuma vai organizācijas steidzamu likvidāciju. Ja tas noticis mazāk nekā pirms gada, tad grūtniecei un jaunajai mātei ir tiesības maksāt īpašu atlīdzību RUSZN. Šis pabalsts būs aptuveni četri simti rubļu mēnesī. Ir vērts atzīmēt, ka daudzās mūsu valsts teritorijās šādām mātēm tiek piešķirts papildu pabalsts. Piemēram, galvaspilsētā tas ir vienāds ar pusotru tūkstošu rubļu.
Ja sieviete ir reģistrējusies viņas grūtniecības laikāagrāk nekā divpadsmit nedēļu laikā viņa saņēma pabalstus grūtniecēm četrdesmit piecdesmit rubļu apmērā. Katrai sievietei, kas vienmēr atrodas, ir tiesības uz vairākiem pabalstiem un pabalstiem pēc dzemdībām. Par tiem varat uzzināt Krievijas Zinātņu akadēmijas birojā.
