Kā maksāt slimības atvaļinājumu, ja darbinieks dodas uz darbu

Saskaņā ar Darba kodeksu katram darbiniekam ir tiesībasuz laiku neveic savus pienākumus invaliditātes dēļ. Jums vienkārši jāzina, kā pareizi izmantot šo likuma varu. Saskaņā ar statistiku, katru gadu sezonālām slimībām cieš no 40 miljoniem krievu. Galu galā joprojām pastāv vairākas slimības, kuru rašanās dēļ nepieciešama instrukcija par invaliditāti. Sīkāka informācija par to, kā maksāt slimības atvaļinājuma lapu, lasiet tālāk.

Pabalstu sagatavošana

Saskaņā ar Art. 13 Federālais likums Nr. 255 "Par obligāto sociālo apdrošināšanu" slimības gadījumā, prombūtnē no darba sakarā ar bērna kopšanu, darbinieks jāiesniedz darba devējam darba nespējas saraksts. Tas tiek izsniegts, pamatojoties uz medicīnisko pārbaudi traumas, grūtniecības un dzemdību gadījumā, tuvu ģimenes locekļu slimību gadījumā. Dokuments ir sastādīts stingri noteiktā veidā. To ir parakstījis ārsts un apzīmogots.

Pamatojoties uz to, pabalsts tiks pievienots. Pagaidu invalīdiem ir:

• ievainots;
• rūpes par slimiem ģimenes locekļiem, bērni, kas jaunāki par 7 gadiem;
• Protezēšanas procedūras;
• Karantīns;
• iet sanitārijas un spa procedūras.

Kā maksāt slimības atvaļinājumu?

Slimnīcas lapu aprēķina, pamatojoties uz vidējoiepriekšējo 2 gadu alga un darbinieka darba stāžs. Pirmās trīs dienas maksā darba devējs, bet atlikušais laiks - FSS pabalsti. Maksājums ir atkarīgs no darba ņēmēja apdrošināšanas pieredzes:

• līdz 5 gadu pieredze - 60% no aprēķinātā pabalsta.
• līdz 8 gadiem - 80% no pabalsta.
• No 8 gadiem - 100% algas.

Aprēķina procedūra

Pirmajā posmā ir jānosaka aprēķinātā vērtībaperiods. Tas ir divi pēdējie gadi. Tālāk tiek aprēķināta visu saņemto maksājumu summa, un pamatojoties uz to - vidējā izpeļņa dienā. Aprēķinot pabalstu summu, ir skaidri jānosaka darbinieku uzskaites ilgums darba žurnālā. Pēc visu datu vākšanas tiek aprēķināta kopējā pabalsta summa, kas tiek reizināta ar atbilstošo koeficientu.

Vidējo izpeļņu aprēķins

Vidējā alga tiek aprēķināta par iepriekšējām divāmgadu pirms slimības sākuma. Tiek ņemti vērā visi maksājumi un darbinieku pabalsti. Aprēķinā iekļauts arī darba laiks iepriekšējā vietā, ja pašreizējā uzņēmumā nav pietiekami daudz laika. Ja darbinieks saņem maksājumus ārvalstu valūtā, visi maksājumi tiek konvertētas pēc oficiālā valūtas kursa laikā savu komisijas.

Vai ir iespējams apmaksāt slimības atvaļinājumu, jaaprēķinātā vidējās algas vērtība pārsniedz maksimālo pieļaujamo vērtību? Jā, jūs varat. Bet šajā gadījumā vidējā peļņa ir balstīta uz 670 tūkstošiem rubļu. (2015) un 718 tūkstoši rubļu. (2016). Ja darbinieks nestrādā pilnas slodzes darbu, aprēķināto vērtību koriģē proporcionāli nostrādātajam laikam.

Minimālais maksājums

Algu aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu, ja:

• darbinieks nav ierakstu darba grāmatā;
• Darbinieka darba stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem;
• Darbinieka algas līmenis ir mazāks par minimālo darba algu (nepilna darba laika gadījumā).

Vidējā peļņa = SMIC * 24/730

Minimālā vidējā dienas alga ir 203,89 rubļi. 2016. gadā.

Piemērs. 2014. gadā darbinieks saņēma 19,3 tūkstošus. rubļu, par 2015.gadu - 60,1 tūkstošus rubļu, un 2016.gadam - 39 tūkstoši rubļu. Invaliditātes lapa tika izdota 14. septembrī 2 nedēļas, no kurām 10 dienas darba ņēmējiem. Darbinieka kopējais garums ir 7 gadi. 2016. gadā darbinieks septembrī nebija pilnībā strādājis, tāpēc šis periods netiek ņemts vērā.

Vidējā dienas alga = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0.162 tūkstoši rubļu.

Aprēķinātā summa ir mazāka nekā minimālā alga, kas noteikta 2016. gadam. Tādēļ pabalsta aprēķināšanai izmantos minimālo rādītāju: 203,89 * 14 = 2039 rubļi.

Kā maksāt slimības atvaļinājumu, ja pieredzepārtraukts uz ilgu laiku? Mēnešos, par kuriem nav datu par algu līmeni, tiek piemērota minimālā alga. Kā maksāt slimības atvaļinājumu, ja darbinieks devās uz darbu invaliditātes lapas derīguma laikā? Šajās dienās pabalstu līmenis jāaprēķina pēc minimālās algas.

Bērnu aprūpe

Kā apmaksāt bērna kopšanas atvaļinājumu? Šajā gadījumā pabalstu apmērs ir atkarīgs no vecuma, slimības veida un citiem faktoriem.

Apstrādes apstākļi:

• Ambulatorā: pirmā desmitgade tiek maksāta, pamatojoties uz pieredzi, un pēc tam - par 50% no vidējās algas.
• Stacionārs: maksājuma summa ir atkarīga no pakalpojuma ilguma.

Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu bērna kopšanailīdz 7 gadiem? Ja ārstēšana bija ambulatorā, tad pabalsts tiks ieskaitīts visā periodā. Bet šādu slimnīcu var izsniegt ne vairāk kā 60 dienas gadā. Arī vecāku bērnu aprūpes periods ir samaksāts. Bet šādās situācijās ir stingrāks ierobežojums - 45 dienas. Veselības ministrijas rīkojumā Nr. 84 ir slimības saraksts, kura gadījumā slimības atvaļinājuma lapa tiek izsniegta 90 dienas gadā.

Invaliditāte

Pabalsta apmērs ir atkarīgs no bērna, kas jaunāks par 8 gadiem, slimības rakstura:

1. HIV inficēti - visu uzturēšanās laiku slimnīcā.
2. Pēcvakcinācijas komplikācija (hematopoētisko, limfomu audu ļaundabīgi audzēji) - visu stacionāro un ambulatorās ārstēšanas laiku.
3. Bērna ar invaliditāti ambulatorā vai slimnīcā ārstēšana maksā maksimāli 120 dienas gadā.

Jebkurš apdrošināts darbinieks-radinieks ir tiesīgs izdot invaliditātes sarakstu bērna kopšanai, neatkarīgi no tā, vai tas ir vecmāmiņa vai vectēvs. Tajā pašā laikā papildu informācija nav nepieciešama.

Darba vietas saglabāšana

Ilgstoša darbinieka uzturēšanās slimnīcāja tas ir pareizi izdots, tas nevar būt pamats viņa atlaišanai no darba vietas. Pamatojoties uz to, lai noslēgtu medicīniskās komisijas, slimības atvaļinājumu var izsniegt darbiniekam uz laiku, kas nepārsniedz 10 mēnešus, un vairāku slimību (traumas, pēcoperācijas valsts, TB) - vienu gadu ar pagarinājumu ik pēc 15 dienām.

Ja darbinieks jau ilgu laiku ir slims, vispirmsčetru mēnešu laikā viņš tiek nosūtīts uz Enerģētikas ministriju, pēc kura rezultātiem darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku vai pārcelt viņu uz amatu, kas attiecīgajā brīdī ir piemērotāks darbiniekam. Ja personāla darba grafikā nav paredzēta cita vakance, tad darba līgums beidzas.

Ārstēšanas režīma pārtraukšana

Noteiktas ārstēšanas režīma pārkāpums vai nēIeslodzīšana noteiktos termiņos medicīniskajai pārbaudei nepamatota iemesla dēļ var samazināt sociālo maksājumu. Šādos gadījumos atzīmē slimības atvaļinājuma lapas. Kā maksāt par slimības atvaļinājumu, ja kods ir "36"? Atkarībā no konstatētajiem pārkāpumu cēloņiem: vai nu pilnīgi, vai arī pēc minimālās algas

Kods	Pārkāpums
23	Neatbilstība ārstēšanai, neatļautu aprūpi no slimnīcas
24	Ierašanās vēlu
25	No darba vietas izskatu bez ekstraktu, pat atlaišana no viņu pašu. darba devēja pienākums aprēķināt darbinieku nerada nepieciešamību savu klātbūtni darba vietā.
26, 27	Atteikums (nevis savlaicīgs izskats) MSEC nozīmē invaliditātes grupu atņemšanu
28	Citi pārkāpumi

Ja, izlaižot nākamo pārbaudi,ja apdrošinātā persona atzīta par darbspējīgu, tad izlikšanas dienā pozīcijā "Pārkāpumi" ir jānorāda kods "24" un neatbildētās pārbaudes datums un rindā "Cits" - kods "36". Ja pilsonis tiek atstāts bez darba, tad zīme par režīma pārkāpumu paliek, un līnija "Cita" nav aizpildīta.

Kā maksāt slimības atvaļinājumu, ja tas maksārežīma "24" pārkāpuma zīme? Ja darba devēja atzītais pārkāpuma iemesls ir derīgs, visi aprēķini un maksājumi tiks veikti saskaņā ar standarta noteikumiem. Ja nepastāv force majeure apstākļi, aprēķini tiks veikti, pamatojoties uz minimālo algu.

Dokumentu viltošana

Vēlaties pagarināt atvaļinājumu un gulēt uz dīvāna uz pāris dienām, daži pilsoņi saņem viltus slimības atvaļinājumu. Bet šāda darbība var radīt vairākas sekas, jo īpaši:

• atlaišana no darba;
• tiesvedība;
• kriminālprocesa uzsākšana.

Kriminālkodeksā noteikts, ka viltotu dokumentu izmantošana ir saistīta ar:

• naudas sods 80 tūkstošu rubļu apjomā.
• vai iekasē citus ieņēmumus, kas saņemti iepriekšējos sešos mēnešos;
• vai veicot obligāto darbu 40-480 stundu laikā;
• vai koriģējošā darba īstenošana;
• vai apcietināt sešus mēnešus.

Saskaņā ar viltoto dokumentu dotāciju nemaksā. Ja, pēc tam, kad ir iesniegts viltotais dokuments, darbinieks neparādās darba vietā, tad viņa prombūtne tiks uzskatīta par darba kavējumu. Tas ir labs iemesls darba attiecību izbeigšanai.

Atbildību par dokumentu viltošanu sedz arī medicīnas iestādes darbinieki, kas izdevuši invaliditātes sarakstu.

Atlaišana no darba

Ja darbinieks atstāj savu veco darbu,izdevās norēķināties jaunā vietā, tad viņa slimības sarakstu maksā jauns darba devējs. Ja darbinieks pēc atlaišanas nav atradis jaunu darbu, tad maksājumu veic iepriekšējais darba devējs. Šajā gadījumā no atlaišanas brīža līdz slimības sākumam nevajadzētu ilgt vairāk kā 30 dienas. Kā maksāt slimības atvaļinājumu? 60% apmērā no algas neatkarīgi no darba stāža. Sabiedrības likvidācijas gadījumā, nespēju noteikt apdrošinājuma ņēmēja atrašanās vietu, pilnu samaksu veic Sociālās apdrošināšanas fonds.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Grūtniecības un dzemdību laikā sievietei navveic darba aktivitāti un nesaņem ienākumus. Bet viņa var saslimt vai tikt ievainota un saņemt invaliditātes apliecību. Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu, ja darbinieks bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā?

Parasti bērnu aprūpes periods ilgst trīs gadus. Pirmajā pusē tiek samaksāts, bet otrais nav. Tādēļ darbinieks nav pelnījis pilnu divu gadu laikā. Bērna kopšanas pabalsts netiek ņemts vērā. Bet saskaņā ar darbinieku rakstisku paziņojumu, jūs varat ņemt vērā ienākumus par periodu pirms dekrēta. Aprēķinos tiek pieņemtas summas līdz 2006. gadam. Kā samaksāt par slimības sarakstu, ja darbinieks bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un neiesniedza pieteikumu par pārrēķinu? Veikt aprēķinu, pamatojoties uz minimālo algu pašreizējam periodam. Turpmākā aprēķinu secība ir standarta - vidējā dienas peļņa divus gadus tiek reizināta ar koeficientu.

Piemērs:

Sieviete ir bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā kopš februāra2014. g. Līdz 2015. gada jūlijam 2015. gada oktobrī viņa izsniedza slimnīcu no plkst. 10.10 līdz plkst. 17.10. Pēdējo divu mēnešu laikā viņas alga bija 9,8 tūkstoši rubļu. Kopējā darba pieredze - 6 gadi. Kā maksāt slimības atvaļinājumu? Saskaņā ar darbinieku aprēķinos vidējo izpeļņu tiks izmantoti vairāk "rentabla" viņas 2013-2013 periodā.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 tūkstoši rubļu.

Bez aizpildīta pieteikuma aprēķinus veic, pamatojoties uz "minimālo algu":

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 tūkst. Rubļu.

Aprēķinot pabalstus, summa tiks aprēķināta:

• desmit dienas - atkarībā no darba stāža;
• nākamajās dienās - puse mēneša algas.

Šis algoritms ir derīgs, ja bērns tika ārstēts ambulatorā stāvoklī. Ja māte atrodas slimnīcā ārstēšanai ar bērnu, darba nespējas saraksts ir pilnībā samaksāts atkarībā no darba stāža.