Beeline Company: darbinieku atsauksmes par darbu

Šodien mēs ar jums sarunāsimies par uzņēmuma darbībuBeeline. Darbinieku atsauksmes daudzos aspektos atšķiras. Ir tik daudz dažādu faktoru, kas ietekmē darbinieku liecību. Ieskaitot mobilo tālruņu biroju ģeogrāfisko atrašanās vietu. Galu galā dažos reģionos jebkurš darbs var šķist īsts elle. Tomēr mēs centīsimies ar jums saprast, kādas ir brīvās vietas uzņēmumā "Beeline". Jūsu uzmanībai tiks sniegta atsauksmes no darbiniekiem no dažādiem reģioniem un dažādām jomām.

Kāda veida uzņēmums

Lai sāktu, mēs ar jums sapratīsim ar to, kas mums būsvispār risināt. Galu galā bez tā nevar pilnībā novērtēt izpētītās atsauksmes. Gandrīz katrs Krievijas cilvēks ir iepazinies ar Beeline. Šis ir viens no slavenākajiem mobilo sakaru operatoriem un internets.

Protams, tāpat kā jebkurš cits liels uzņēmums,Šim uzņēmumam vienmēr vajadzīgi jauni un daudzsološi darbinieki. Bet, pirms sākat strādāt, jūs vienmēr vēlaties uzzināt viedokli "no sāniem". Un tikai tad jums ir jāizlemj, vai jums ir nepieciešams strādāt Beeline. Pārskats par darbiniekiem, godīgi sakot, ir diezgan neskaidrs. Un tagad mēs centīsimies noskaidrot, kuras vakances parasti ir brīvas, kā arī izpētīt pircēju un paša darba ņēmēju viedokļus. Tas ir ļoti svarīgi jebkuram uzņēmumam.

Operatora darbs

Pirmais scenārijs ir tikšanāstu esi "Beeline" -centru centrā. Darbinieku atsauksmes par šo vietu un vakanci ir tālu no visvairāk glaimojošās. Tikai no sākuma mums būs jāizprot, kādi pienākumi mūs gaida, kā arī kādi darba apstākļi tiks piedāvāti. Un tikai tad izlemj, vai mums šeit vajadzētu iegūt darbu un ticēt svešinieku atsauksmēm.

Zvanu centrā "Beeline" jums būs jāstrādāoperators. Ir vairākas iespējas. Pirmais ir sakaru operators. Šis darbinieks reaģē uz klientu zvaniem un vada konsultācijas dažādos jautājumos. Diezgan "bez putekļiem" darbs, it īpaši, ja ņemat vērā īpašas robotu balsi, kas jums palīdzēs (precīzāk, jūs aizstāt).

Otrais zvanu centra darbinieks iroperatora vadītājs. Šādiem darbiniekiem ir jāveic "auksti" un "karsti" zvani, lai piedāvātu "Beeline" produktus. Ja pirmajā gadījumā darba ņēmēji saņem fiksētu algu un prēmijas, operatoru vadītāji būtībā nopelna savus uzņēmuma pakalpojumu pārdošanas apjomus. Un dažādi zvani uz tālruņiem, kā jūs zināt, ļoti annoy klientiem. Tāpēc šī nav labākā vieta darbam. Bet viņi cenšas to nerādīt. Patiesības vietā jums tiks solīts labs ienākums un karjeras izaugsme. Un ne tikai uzņēmumā "Beeline". Darbinieku atsauksmes par zvanu centra darbu ir dažādi, bet lielākā daļa ir negatīva. Un tagad mēs ar viņiem iepazīsimies.

Darba domas

Patiesībā jūs nevarat teikt, ka visi domāslikti par "Beeline" operatora vakanci. Lieta ir tāda, ka daži cilvēki patiešām ir apmierināti ar gabalveida algu un aizņemtu grafiku. Galu galā, ne visi var veikt rutīnas darbu - dažiem ir diezgan daudz "jāšanās", lai pārdotu kaut ko pa tālruni.

Tikai šeit ir "cramming" pakalpojumi un nervuklienti - tas ir tālu no visveiksmīgākā. Un tādēļ arvien biežāk par kompānijas "Beeline" darbinieku pārskatiem nav vislabākās gaismas. Jebkurā gadījumā, attiecībā uz zvanu centru. Vispirms ir vērts atzīmēt, ka šī nostāja ir pieņemta kopš 16 gadu vecuma. Un tas patīk, it īpaši skolas bērni. Starp citu, viņi, protams, runā par uzņēmuma darbu un darbību labāk nekā visi pārējie. Turklāt jums ir solīta oficiāla nodarbinātība - tā ir realitāte. Bet darba grafiks, pienākumi un algas reizēm ir tikai pasaka. Patiesībā daudzi saka, ka ir daudz pienākumu un gadījumu, šādu darbību alga ir ļoti maza un pat neregulārs darba grafiks - jūs varat saukt jebkurā brīvdienā.

Turklāt tas ir arī ļoti smags darbs. Uzņēmumā "Beeline" darbinieku atgriezeniskā saikne bieži vien tiek atzīta par šo trūkumu. Galu galā daži zvanītāji nespēj izteikt savas domas un vēlmes, bet ir rupjš un pieprasīt atbildi uz neskaidru jautājumu. Un šis scenārijs ir ļoti nogurdinošs. Tāpēc zvanu centra "Beeline" darbiniekiem ir diezgan liela personāla mainība.

Atbalstītājs

Projekta veicējs ir nākamā vakance, kas bieži vien ir tukša visos valsts reģionos. Un tas nav par bukletu un uzlīmju banālu izplatīšanu. Viss nedaudz atšķiras.

Ja jūs saņemat darbu Beeline inKā veicinātājs jums būs jāiet pa pilsētu "punktiem" un jāpārdod šī mobilā operatora produkti. Un vienlaikus izdalot dažādas reklāmas brošūras ar uzņēmuma akcijām, kā arī konsultāciju pakalpojumu sniegšanu klientiem.

Dažreiz būs nepieciešams veikt aptaujupircēji un tur dažādas akcijas. Ar visu to jūs sola labu karjeras izaugsmi un pēc kāda laika palielināsies. Uzņēmumā "Beeline" darbinieku atsauksmes par šo vakanci arī ir tālu no vislabvēlīgākajām. Bet kāpēc tas notiek? Tagad mēs centīsimies noskaidrot, kas ir par ko. Vai viss nevar būt tik slikti, kā šķiet pirmajā mirklī?

Pasaku vaļasprieks

Darbs "Beeline" darbinieku atsauksmes parKā jau minēts, promotera vakance ir galvenokārt negatīva. Lieta ir tāda, ka šī pozīcija, gandrīz tieši tāpat kā operatora vieta zvanu centrā, aizņem no 14 gadiem. Citiem vārdiem sakot, ja jums ir pase, tad laipni gaidīstiet.

Tikai esi uzmanīgs. Kad jūs pieņemsit darbā, jums tiks paziņots, ka jums būs laba alga, kā arī prēmijas un pārdošanas procenti. Bet faktiski, kā atzīmē daudzi darbinieki, viss izrādās mazliet savādāk. Standarta alga būs aptuveni 3000 rubļu, darba grafiks būs saspringts, un visa pārējā nauda tiks parādīta tikai procentos no pārdošanas apjoma. Un tad trūcīgs.

Turklāt lielākā daļa klientu cenšasnopirkt preces "Beeline" specializētajos birojos, nevis "teltīs". Tāpēc šīs vietas vairāk izmanto konsultācijām. Tiem nav jāmaksā papildus. Nav karjeras izaugsmes (lai gan solīts) nav šeit. Turklāt jūs tiksiet nomaldījies, pārbaudot zināšanas par tarifiem un pakalpojumiem, kā arī nodrošinās pārbaudes laiku. Kā atzīmē daudzi darbinieki, līdz tam laikam, kad jūs beidzat darbu, jūs vai nu atkāptos no amata, vai arī jūs tiksiet noraidīts. Ja tas nenotiek, tad jūs varēsiet turpināt strādāt pie nepietiekamas algas.

Uzņēmumā "Beeline" darbinieku atsauksmes par tovakances ir pozitīvas tikai skolēnu vidū. Viņiem, kā likumam, ir pietiekama un tik maza alga. Turklāt pakalpojumu sniegšanas prasmes attīstās ļoti ātri. Un šī ir milzīga prakse dzīvē. Bet jau vairāk pieaugušo paaudze, kā likums, negatīvi rūpējas par "Beilēnu" veicinātāju.

Veikala palīgs

Bet ir arī vēl viena vakance tiem, kas nolēmušisadarbojas ar šo mobilo sakaru operatoru. Piemēram, jūs varat strādāt kā pārdošanas konsultants. "Beeline" darbinieku atsauksmes šeit ir pozitīvi, daudz labāk nekā citi amati. Tikai sākumā mums ir jāsaprot, ar ko mums jātiek galā.

Protams, jums būs jāpārdod preces unuzņēmuma pakalpojumi. Jā, šeit jūsu darba vieta būs silts un mājīgs veikals vai specializēts birojs. Ņemot vērā visu, jums būs jāiziet īss pārbaudes laiks un jāpārbauda, ​​kādas ir pārdotās preces. Bez tam, kā parasti, arvien biežāk kļūst arvien vairāk darbinieku šajā jomā veikto darbu "Beeline". Un tas ir balstīts uz nepārtrauktu kadru atjaunošanu.

Pārdod mobilā operatora produktus un pakalpojumusīpašs veikals ir ļoti ērts. Turklāt šeit viņi bieži meklē palīdzību un padomu. Atbildot uz jautājumiem ātri un viegli, jums palīdzēs dators, kas jau būs devis visas iespējamās iespējas notikumu attīstībai. Kā redzat, diezgan interesanta vakance. Par uzņēmumu "Beeline" darbinieku atsauksmes (Maskava un citi reģioni), kā likums, ir ļoti labas. Bet kuri no tiem? Mēģināsim iepazīties ar viņiem pēc iespējas ātrāk.

Pozitīvie aspekti

Pirmā lieta, ko darbinieki pievērš uzmanībai, irpar nodarbinātības veidu. Pārdevēja-konsultanta darbs ir pilnīgi oficiāls. Tāpēc šo nostāju galvenokārt veic pieaugušie. Bet ir izņēmumi. Dažreiz darbiniekiem ir atļauts sākt pildīt savus pienākumus no 16 gadu vecuma.

Turklāt šādu darbinieku algas,kā likums, noteikts. Alga + prēmija. Protams, ar īpašiem panākumiem darba vietā, jūs saņemsiet arī dažādas prēmijas. Tātad, piemēram, "Beeline" (SPb) lielajās pilsētās darbinieku atgriezeniskā saikne ir vairāk nekā glaimojoša. Galu galā, maksa šeit ir diezgan augsta.

Arī pārdošanas konsultanti, kā likums,strādā vienā tirdzniecības vietā, un, protams, ir viss to pabalstu pakete, kas tiem ir likumīgi - atvaļinājums, slimības atvaļinājums utt. Darba ekspluatācija šeit, kā likums, nē. Galu galā šīs parādības ļoti ātri tiek apspiestas.

Klienti par darbu

Darbinieku atsauksmes par uzņēmumu "Beeline" mēs esam ar jumstikai iemācījies. Kopumā tie nav ļoti labi, jo īpaši mazos reģionos. Bet ko klienti domā par operatora un citu darbinieku darbu? Tas ir arī ļoti svarīgs faktors, kas ietekmē uzņēmuma panākumus. Galu galā bieži vien klienti kļūst par korporācijas galvenajiem darbiniekiem.

Šeit nav vienpusēja viedokļa. Kāds saka, ka operators "Beeline" ir vienkārši krāšņs, un kāds nepiekrīt šim apgalvojumam. Patiesībā šī uzņēmuma pakalpojumi ir diezgan dārgi. Un tas atstāj daudz.

Darbinieki parasti tiek stāstīti pareizigaisma Galvenokārt par pārdošanas konsultantiem. Bet parasti ir sūdzības par uzņēmējiem. Šeit un nezināšana par klientu klientu uzdoto jautājumu būtību un nežēlību un ilgi gaida atbildi. Īsi sakot, kopumā "Beeline" attēls ir pozitīvs, ja neņem vērā daudzu pakalpojumu izmaksas un atsevišķu darbinieku uzvedību.

Apkopojot

Tātad, šodien mēs uzzinājām par operatoruBeeline. Kā redzat, darbinieku un apmeklētāju atsauksmes ir lielā mērā atšķirīgas. Tomēr tie joprojām ir neskaidri. Dažās vietās tie ir ļoti labi, un kaut kur tikai šausmīgi.

Lielākā daļa atsauksmju, godīgi, ir atkarīgas nomobilā operatora biroja ģeogrāfiskā atrašanās vieta. Galu galā dažādos reģionos tiek izmantoti dažādi darba apstākļi un algu saraksti. Jo vairāk solījumi tiek glabāti, jo labāk atbildes tiek atstātas.

Tomēr, ja jūs esat skolēns un vēlaties mazlietlai nopelnītu naudu, tad jūs varat viegli nokļūt Beeline darbā uz nepilna laika darbu. Izmēģiniet savu roku - varbūt kāda brīva vakance ir piemērota tev un tavai dvēselei.