Kāds profesors ir superintendents? Meistara pienākumi

Izvēloties profesiju, cilvēkam vajadzētu skaidri saprast,kas tas ir, kā arī pilnīga ideja par zināšanām un centieniem, kas tai būs vajadzīgi. Bet dažreiz cilvēki saņem nepareizu priekšstatu par šo vai šo specialitāti. Piemēram, būvniecībā ir šāda pozīcija - meistars. Kas tas ir? Ko viņš dara un kādus jautājumus viņš atrisina?

Profesijas būtība

Jūs varat sākt diskusiju ar nosaukumu. Bieži vien tā galvenā nozīme ir. Ko teikts profesijas nosaukums "meistars"? Visticamāk, tas ir cilvēks, kurš visu zina par darbu. Vārdnīcas nedaudz atšķirīgi izturas pret to. Pēc definīcijas "meistars" ir burtiski saprasts kā kaut kāda darbs pie kaut ko būvniecības vai celtniecības. Viņš pieder līderu kategorijai. Tādējādi ir skaidrs, ka viņa pakļautībā ir cilvēku kopums, kurš tieši un veic tos pašus darbus. Īsāk sakot, meistars ir persona, kas, pildot savus pienākumus, tieši pārvalda kāda konkrēta objekta būvniecību konkrētā sadaļā. Tāpēc tās kompetencē ietilpst:

• ražošanas procesa organizēšana,
• par komandas paveikto darbu,
• uzraudzīt atbilstību būvniecības termiņiem,
• organizācija darbu uz piešķirto jomā, kuras mērķis ir īstenot būvniecības projektus, kas uzticēti vadības uzdevums: liekot zem būvniecības objektā.

Lietas, kas jāzina

Par katra tās darba kvalitātipadotajiem, galu galā atbildīgā pārzina. Tas prasa, lai viņam būtu īpašas profesionālās iemaņas. Citiem vārdiem sakot, vadītājam jābūt labi pārzinātam un spējīgam veikt kādu no saviem darbiniekiem. Protams, viņiem nevajadzētu strādāt, bet viņam ir jāsaprot un jāsaprot, ko viņi dara. Pretējā gadījumā viņam būs grūti kontrolēt viņus. Varbūt tādēļ katram no tiem, kas agrāk aiz tiem bija meistari, ir daudz gadu pieredze. Galu galā vietne parasti veic dažāda veida darbu: vispārējo būvniecību, elektroinstalāciju, apdari, metināšanu, dažāda veida komunikāciju veidošanu un citus. Un katrā no viņiem galvai ir jāsaprot. Turklāt viņam joprojām ir jāzina:

1. Būvniecības tehnoloģija un organizācija.
2. Dizainparaugu novērtēšanas kārtība.
3. Darba likumdošana. HSE, BTW, TB un rūpnieciskās sanitārijas noteikumi.
4. Celtniecības noteikumi un darba noteikumi.
5. Spēkā esošie ekspluatācijas, nodošanas ekspluatācijā un pieņemšanas standarti.
6. Pamata ekonomikas koncepcijas.
7. Pasūtījumu attiecības starp klientiem un līgumslēdzējiem (apakšuzņēmējiem).

Rezultātā izrādās, ka meistars ir unikāls vidējā līmeņa menedžeris.

Ko dara meistars

Ir ļoti grūti uzskaitīt superintendenta pienākumus. Tiem ir divkāršs raksturs. Viņa padotajiem viņš ir līderis, kurš seko visam, kas notiek viņa vietā. Un iestādēm viņš ir persona, kas pilnībā atbildīga par viņam uzticēto darbu. Rezultātā uz meistara pleciem nokrītas diezgan smagas un smagas slodzes. Balstoties uz pabeigto projekta dokumentāciju, viņam ir jāplāno uz vietas katrs veiktā darba posms un jāuzrauga tā īstenošana. Lai to izdarītu, viņam pastāvīgi jāuzrauga izejvielu pieejamība, kā arī savlaicīga piegāde. Viņam jānodrošina būvlaukums ar personālu un jāuzņemas pilnīga atbildība par katru no tiem. Turklāt meistars ir pienākums izveidot objektā nepieciešamos darba apstākļus, kas atbilst visām normām un noteikumiem. Galu galā tagad viņš ir atbildīgs par katra darbinieka veselību visā būvniecības periodā. Un viņš tieši piedalās viņu algu iekasēšanā. Meistaram ir jāorganizē darbs viņa vietā, lai netiktu pārkāpti līgumā paredzētie noteikumi. Par to viņš ir arī atbildīgs. Cita starpā mežieris ir arī atbildīgs par dokumentācijas sagatavošanu par darbu veikšanu un par pašreizējiem ziņojumiem. Tātad izrādās, ka kāds objekts ir iegūts tieši tā, kā superintendents to redz.

Tuvākais palīgs

Veicot būvniecības procesa organizēšanudažādu līmeņu līdzdalības līderi. Meistars tieši pakļaujas būvniecības vadītājam. Bet tikai viņš nekad nevarēja tik ātri atrisināt visas problēmas. Šajos nolūkos ir maģistra vienība, lai palīdzētu viņam valstī. Viņš nav tikai pakļauts, bet labās rokas un ticīgs palīgs. Kapteinis uzņemas atbildību par darba sagatavošanu. Viņam ir: jāizpēta rasējumi, jāveido tērpi, jāorganizē cilvēki darbam un jāsniedz viņiem viss nepieciešamais. Tas nav viegli. Un kurš būs atbildīgs par esošo normu iespējamiem trūkumiem vai pārkāpumiem? Atkal kapteinis. Meistars organizē procesu tikai kopumā. Un viņa pakļautībā esošais kapteinis un meistari ir iesaistīti konkrētu problēmu risināšanā uz vietas. Tas ir kapteinis, kurš ir atbildīgs par visu, kas notiek vietnē. Turklāt viņam joprojām ir materiāla un kriminālatbildība par visiem viņa padotajiem. Ja ķieģelis nokritās uz darba ņēmēja galvu vai viņš izdarīja zādzību, par to atbild kapteinis.

Prasības meistaram

Persona, kas apgalvo, ka ir vadītāja amatpersonapapildus specializētajai izglītībai un darba pieredzei specialitātē jābūt arī tādām nepieciešamajām īpašībām kā augsta efektivitāte, pašorganizācija, spēja strādāt ar cilvēkiem. Viņam nevajadzētu baidīties no atbildības. Galu galā, tas ir viņa darbs. Meistars, starp citu, vajadzētu būt ekonomists un grāmatvedis, daļēji personāla virsnieks un advokāts. Viņam jāzina, kā viss labi plānot: darbs, materiāli, izpildītāji. Viņam vajadzēs arī prasmes grafikā. Turklāt viņam jāspēj pareizi sazināties ar cilvēkiem un būt visatbilstošākajam. Ir jācenšas nodrošināt, lai viņa padotajiem tiktu ievēroti, nebaidās. Spēja pareizi sarunāties un netraucēti aizstāvēt savu viedokli sniegs neaizstājamu palīdzību šādam speciālistam sarunās ar klientiem un sarunām ar vadību. Pat izskats un uzvedības veids ir jānodrošina tajā neaizstājams organizators un labs profesionālis.

Dzīvē kā ražošanā

Ikvienam vismaz vienu reizi savā dzīvēsaskaras ar būvniecības problēmām. Piemēram, ņemiet vērā visbiežāk veikto remontu. Ja tas attiecas tikai uz tapetes ielīmēšanu vai grīdas krāsošanu, tad ārēja palīdzība var nebūt vajadzīga. Bet tiem, kas nolēma lielā mērā "uzlabot" dzīvojamās telpas, noteikti būs nepieciešama specializētas organizācijas palīdzība. Tas var būt mazs privāts uzņēmums vai liels uzņēmums, kas nodarbojas ar individuāliem pasūtījumiem. Jebkurā gadījumā darbu konkrētā vietā vadīs būvuzraudzītājs. Šī ir persona, kas uzņēmuma vārdā uzņemas atbildību par to, ka līgumā paredzētie darbi tiks izpildīti pareizi un apstiprinātos apstākļos. Viņš vada darbinieku komandu, no kurām katra veic savu īpašo funkciju. Šajā gadījumā mašīnists nav tikai atteikšanās no darba un dokumentu parakstīšana. Viņš organizē darbu un, ja nepieciešams, var sniegt profesionālu padomu jebkuram darba ņēmējam. Šāds līderis šajā konkrētajā situācijā ir vienkārši nepieciešams. Vajadzības gadījumā viņš un klients izskaidros visus interesējošos punktus viņam.