Kolektīvs ir cilvēku apvienība

Kolektīvs ir neliela cilvēku grupa. To var veidot atbilstoši dažādām interesēm: uzņēmējdarbībai, indivīdam, morālei un citiem. Kolektīvs ir grupa, kuras locekļi kopā veido rezultātu no savas darbības. Izšķirošie faktori, kas nosaka grupu dzīvotspēju, aktivitāti un kohēziju, ir cilvēku savstarpējās attiecības.

Kolektīvs ir grupa, kurai ir noteiktizīmes. Starp īpatnības Jāatzīmē kopumā operācijas, integrāciju un koordināciju starp galvenajām interešu asociācijas biedriem, stabilitāte, harmonija, attiecības, kas balstītas uz savstarpēju atbildību, atzīšanas iestāde, kam sociālo nozīmīgumu, kā arī katra cilvēka vajadzībām. Kolektīvs ir grupa, kurai ir raksturīga vispārējās darbības atbilstība sabiedrības nozīmes mērķiem. Šādai apvienībai raksturīga kohēzijas esamība, stabila, apzināta vienotība - noteikta asociācijas organizācija.

Kolektīvā - definīcija ir diezgan ietilpīga. Funkcionālās attiecības grupā tās locekļiem ietvaros izveidota saskaņā ar izpildi katru no saviem pienākumiem. Komunikācija un loma pakalpojumu un profesionālo raksturu veidot profesionālu struktūru apvienības. Pamatojoties uz tās formām sociālās un psiholoģiskās sistēmas, galamērķa un kura mērķis ir obligāciju grupu, apvienojot to un to veidošanos vienotu veselu "organisms", kas, savukārt, būs temats holistiskā darbaspēka.

Jāatzīst, ka pirmā struktūra ir lielākair vērsta uz grupas profesionālās darbības attīstību un tās mērķu sasniegšanu. Otrais - par iekšējās dzīves veidošanu, sociālo, psiholoģisko sfēru. Abas sistēmas esamība ir neaizstājams faktors, kas veido nosacījumus kolektīvai attīstībai. Tas ir praktiski pierādīts. Vienu sistēmu vājums vai trūkums nelabvēlīgi ietekmē otras grupas un visas grupas vispārējo stāvokli.

Personība un kolektīvs

Asociācijas ietvaros tiek veidota īpaša formaindividuālā mijiedarbība. Visas attiecības starppersonu raksturu augsta līmeņa kohēzijas kolektīvisma identitātes, vērtību orientācijas vienotību. Kolektīvs ir asociācija, kurai ir noteiktas tradīcijas un viedokļi.

Veiksmīgai regulēšanaiProcesa attīstība un darbība mijiedarbības grupas līderis ir jāievēro daži noteikumi, veicot savu darbību. Jo īpaši no tiem ir jāņem vērā:

1. Izmantojiet labvēlīgu ietekmi uzattiecības starp asociācijas biedriem interesantu, labi organizēta darba, spējas piesaistīt māksliniekus nozīmīgās profesionālajiem kontaktiem un individuālu raksturu, lai apvienotu cilvēkus, ļaut viņiem iepazīt viens otru.
2. Uzmanīgi saglabājiet jau esošās veselīgās attiecības un izmantojiet tās pienākumu, uzdevumu un citu lietu sadalē.
3. Esiet taisnīgi visās lietās, nevis pretoties dažiem sabiedrības locekļiem citiem, nevis mudināt domāt par neveselīgu sāncensību.
</ ol </ p>