Iestāde patiešām ir svarīga

Ir cilvēki, kuri var padot, bet ir arī tie, kasvar tikai paklausīt. Starpība starp abiem ir milzīga. Ko var vadīt kāds, kurš kāda iemesla dēļ ir jāpārvalda? Viņš var paļauties uz dažiem normatīvajiem aktiem, kas viņam piešķir šādu spēku, viņa sociālo statusu, spēku un pašu varu. Mēs koncentrēsimies uz pēdējo.

Iestāde ir kaut kas diezgan abstrakts. Mērīšana kādā standartā ir diezgan sarežģīta un varbūt pat neiespējama. Vecāku, vadītāju, varas iestāžu un tā autoritāte galvenokārt tiek veidota, ņemot vērā personas personības īpašības, kurām būtu jāuzņemas vadība. Nav cieņas - nav autoritātes. Šī patiesība ir jāīsteno.

Galvas autoritāte

Bez atšķirīgām un pat izcilām personības iezīmēmvadītājs nekad nevarēs nodrošināt, ka darbinieki ir pilnīgi gatavi paklausīt viņam tādā veidā, kāds tas ir nepieciešams. Vadītājs ir svarīga sociālā loma, kuru var uzņemties tikai daži cilvēki. Viņam pienācīgi jāattiecas uz visu, kas notiek apkārt viņam, lai zinātu, kā dažādos veidos ietekmēt cilvēkus.

Iestāde ir nekas vairāk kā psiholoģiskspersonības stāvoklis. Tas ir veidots no dažādiem elementiem. Parasti tiek izdalīti divi vissvarīgākie elementi: izpratne par iespēju veikt noteiktas darbības, kā arī viņu kompetences izpratne. Tas nozīmē privileģiju, īpašu tiesību utt. Izmantošanu šajā jautājumā.

Iestāde ir tas, kas parādās, kadmijiedarbība ar citiem cilvēkiem. Tev tas jāpārvar, un tad pastāvīgi jāpierāda, ka tu to pelnīji. Vadošā iestāde ir kaut kas, ko var iedalīt divās daļās. Pirmais attiecas uz indivīda pilnvarām, bet otrais - uz amata pilnvaru.

Pirmajā gadījumā svarīgs ir vadības stils,spēja atrast pareizos lēmumus, cienīt cilvēkus, plānot, uzsākt iniciatīvu un tā tālāk. Amata pilnvaras izveido ar zināšanām, kas nepieciešamas, lai aizņemtu noteiktu pozīciju, par atbildību, bez kuras nevar veikt noteiktu darbu, svarīgus pienākumus utt.

Parasti tiek uzskatīts, ka personīgam jābūtpārsniegt darbu. Principā to līdzsvaru var nosaukt par ideālu. Ja viena lieta dominē otrai, tad šajā gadījumā efektīva vadība nedarbosies.

Iestāde ir tā, kas ļauj jums pārvaldītcilvēki bez pārāk daudz pūļu. Kāpēc Iemesls ir tāds, ka persona, kurai ir autoritāte, ikviens paklausa, visi ir priecīgi izpildīt savus pasūtījumus. Ir cilvēki, kuri vēlas paklausīt, jo psiholoģiski jūs saprotat, ka visi viņu lēmumi ir pareizi, un pārmetumi un piezīmes ir pilnīgi pamatotas.

Faktiski darba plūsma nav organizēta tādā pašā veidātiešām viegli. Vai jūs vēlaties, lai viss būtu skaidrs? Nomas līderis, kam ir jūtama viņa vara. Uzņemiet amatieru uzņēmējdarbību - tu zaudēsi. Talanti nedaudz, bet tie ir.