Neizmantotā atvaļinājums: maksājumi, maksājumi, nodokļi
Katrs darbinieks neatkarīgi no amataalgas un izglītības līmenis ir tiesīgs atstāt, garantē valsts. Bet, kā liecina prakse, plānotas atvaļinājumi ne vienmēr tiek izmantoti, un gan darba devējam, gan darbiniekam ir visnotaļ dabiska problēma: vai kaut kur neizmantoto atvaļinājumu iespējams nodot vai aizstāt ar noteiktu summu.
Iespēja ar naudas kompensāciju ir iespējama, betne visos gadījumos. Saskaņā ar darba likumu kodeksu un citiem noteikumiem, kas reglamentē darba devēja un darbinieku mijiedarbību, pēdējiem ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu divos gadījumos. Pirmkārt, tas ir tādas personas atlaišana, kura nav strādājusi vienpadsmit mēnešus. Otrā situācija ir saistīta ar darbiniekiem, kuri turpina strādāt uzņēmumā, bet tajā pašā laikā viens vai otrs iemesls nevar izmantot savas likumīgās tiesības uz atpūtu.
Tālāk mēs centīsimies pēc iespējas precīzāk apsvērt katru no iepriekš minētajiem gadījumiem un pastāstīt, kā aprēķināt neizmantoto atvaļinājumu.
Tātad, atstājot, cilvēkam ir tiesības uz tosaņemt naudas kompensāciju par visām neizmantotajām plānotās atpūtas dienām. Papildus jāmaksā papildu atvaļinājums, kas saskaņā ar likumu paredzēts personām ar bērniem. Jāatzīmē, ka atlaišanas diena nav diena, kurā darbinieks pārtraucis pildīt savus pienākumus, un datums, kas seko pēdējai kompensētās atpūtas dienai.
Ievērojiet, ka citas brīvdienas, kas ir paredzētas tiem vaiciti iemesli netika izmantoti, nekompensēti. Šeit mēs runājam par tādiem neplānotiem brīvdienām kā radošas, izglītojošas, brīvdienas, kas saistītas ar bērna piedzimšanu.
Piemēram, uzņēmuma darbinieks aiziet arTas strādāja 7 mēnešus. Šajā gadījumā neizmantoto atvaļinājumu kompensē saskaņā ar šādu shēmu: 2,33 * 7 mēneši = 16 atvaļinājuma dienas. Šīs 16 neizmantotās atvaļinājuma dienas ir pilnībā jāmaksā.
Tiesību akti arī atzīmēja, kaDarba devējam nav tiesību piešķirt darbiniekiem gada atvaļinājumu divus gadus pēc kārtas. Tas nozīmē, ka katrs darbinieks var saņemt naudas atlīdzību tikai par katru otro neizmantoto atvaļinājumu, un pārējo likumā noteikto laiku viņam ir jāatstāj.
Ir arī visa darba ņēmēju grupakas ir aizliegts aizstāt plānoto atvaļinājumu ar naudas kompensāciju. Tas, pirmkārt, ir grūtnieces, nepilngadīgie darbinieki, kā arī cilvēki, kas strādā veselībai kaitīgos vai kaitīgos uzņēmumos.
Kompensācijas izmaksa par neizmantotoatvaļinājums, darba devējam ir pienākums aprēķināt un pārskaitīt nodokli par indivīda ienākumiem, ko aprēķina, pamatojoties uz šo summu. Ja persona atstāj, tad neizmantotie atvaļinājuma nodokļi, par kuriem aprēķina, ir jāmaksā atlaišanas dienā, un nodokļa summa tiek pārskaitīta budžetā. Patiesībā izrādās, ka nodokļi jāpārskaita ne vēlāk kā dienā, kad darbinieks saņem pilnu kompensācijas summu.
Ja darbinieks neatstājas, bet pēc viņa domāmpieprasīts rakstveidā, plānojot neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu izsniegto naudas kompensāciju, tad nodokļu atskaitījumiem aprēķins tiek veikts saskaņā ar citu shēmu. Finanšu ministrijas rīkojumi norāda, ka šādi maksājumi jāapliek ar nodokļiem saskaņā ar vienotu nodokļu sistēmu. Tajā pašā laikā, ja nodokļu atskaitījumiem al neizmantoto atvaļinājumu, atmaksā darbiniekam, kurš nav noraidīts, samazina nodokļu bāzi organizācijas, tās būtu jāaprēķina, pamatojoties uz normu vienotu sociālā nodokļa. Pretējā gadījumā maksājumus darbiniekam neapmaksā.
Kā jūs varat redzēt, kompensācijas aprēķināšana par neizmantoto likumīgo atpūtu ir diezgan grūts uzdevums, taču, nosakot visas sarežģītības, jūs to varat viegli atrisināt.
