Darba organizācija ir ... Darba organizācijas sistēma

Mūsdienu apstākļos nepieciešamība pēc augsta līmeņakā konkurences vide un ražošanas efektivitāte palielinās darba organizācija. Kārtīgs sistemātisks darbs vienmēr ir nodrošinājis un nodrošina visaugstākos rezultātus. Organizācijas sistēma augstā līmenī kļūst par efektīvas darbības garantiju jebkurā jomā.

Darba organizācija ir vesela zinātne

Tas izveido nepieciešamo cilvēku skaitu konkrētam darbības veidam, darba vietu organizēšanai, metodēm un metodēm, labāko darba apstākļu radīšanu, darba un atpūtas veidu veidošanu.

Uzņēmuma ietvaros darba organizācija irdarba ņēmēju mijiedarbība ar otru un ražošanas iekārtām, kuras pamatā ir izveidots un saskaņots darba process, lai sasniegtu labākos rezultātus. Tas ir neatkarīgs ražošanas organizācijas elements.

Bet arī darba organizācija ir untieši ietekmējot ražošanas komponentu, kas tiek realizēts, nosakot darba intensitāti. Galu galā, lai sakārtotu iekārtu un apvienotu darba vietas, viss ir rūpīgi jāizvērtē.

Organizāciju var izpētīt kā vienu no vadības veidiem, jo ​​darbs tiek koordinēts un īstenots ar to.

Visbeidzot, darba organizācija ir tās normēšana, jo tas tiek izpildīts ar laika pagarinājumu. Tādējādi, vienmēr tiek izmantots ražošanas plānošanā un ieviešanā.

Darba organizācijas virzieni

Šo procesu var sadalīt vairākās jomās:

• Sadarbības un darba dalīšanas attīstība, pamatojoties uz atdalītajām darba procesa daļām, atkarībā no darbinieku prasībām un viņu funkcijām, kā arī viņu cieša savstarpēja saikne.
• Aprīkojot dažādas darbvietas un priekšmetus ar darbavietām un novietojot tos tādā veidā, lai nodrošinātu katra individuālā darbinieka darba optimālu efektivitāti.
• Nodrošināt darbu, remontu un citu ikdienas apkopi.
• Optimizācija, izmantojot īpašas metodes un metodes.
• Komfortablu apstākļu radīšana un režīms, kurā tiek veiktas saprātīgas darba maiņas, brīvdienās, brīvdienās.
• Darbinieku atestācija.
• Novērtēšana

Darba nodalīšana un sadarbība

Darba dalīšana uzņēmumā var pārstāvēt trīs veidu: funkcionālo, profesionālo un darba dalīšana kvalifikāciju.

Jāņem vērā, ka tas ir ļoti negatīvsproduktivitāte ietekmē darba monotoni. Lai to novērstu, darba vietas var periodiski mainīt, var ieviest īpašus ritmus, pārtraukumus aktīvā atpūtai utt.

Darba sadarbība ar to ir cieši saistītasadalīšana. Tā kā tas ir sadalīts, protams, ir vajadzīga mijiedarbība. Pretējā gadījumā darbplūsma nebūtu iespējama. Sadarbībā tiek sasniegtas optimālās darba izmaksu proporcijas un attiecības starp darbiniekiem.

Darba vietas

Vajadzīgo apstākļu plānošana, organizēšana un uzturēšana darba vietā ir viena no viņa organizācijas svarīgākajām sastāvdaļām.

Darba vieta ir zona, kurā tiek realizēts darbs. Tam jābūt aprīkotam ar visiem nepieciešamajiem līdzekļiem. Tas ir organizēts vienam vai vairākiem darbiniekiem.

Darba ņēmēja darba organizācija ir atkarīga no pareizāviņa darba vietas organizēšana, tas ir, plānojot un nodrošinot nepieciešamos līdzekļus, to pareizu izvietošanu, uzturēšanu un sertifikāciju.

Katrai darba vietai jābūt šādām zonām: darba, palīgdarbinieku un darba pienākumus. Darba un ekspluatācijas zonās visi nepieciešamie līdzekļi atrodas darbinieka roku pieejamībā. Palīgdarbinieki ir tie, kas nepieciešami ne tik bieži.

Ir svarīgi, lai pakalpojumu darbavietas tika lēsts, ka defekti tām var izraisīt divas trešdaļas no darba laika zudumu.

Darba apstākļu veidošana

Darba apstākļi un to uzlabojumi ir nopietniveiktspējas palielināšana. Galu galā pamatā aktīvi dzīvo cilvēki, kas strādā. Tāpēc, rezultāts, un līdz ar to cilvēka spēju strādāt, veselības, sociālās aktivitātes, uc ir tieši atkarīgi no apstākļiem.

Darba apstākļi darba vietā ir secīgivairāki parametri, ieskaitot ražošanas, psihofizioloģiskās, sociālās, sanitārās un higiēniskās un estētiskās sastāvdaļas. Tās ietekmē personas vispārējo darbību.

Tādēļ darba apstākļu organizācijai jābūtir vērsta uz to uzlabošanu. Par ražošanas parametriem tiek izveidota jauna metode, apgūst jaunus tehnoloģiskos režīmus. Pārējie palīdz uzlabot ražošanas sfēru un palielina interesi par procesu un darba rezultātu.

Ir vērts piebilst, ka darbā ar nelabvēlīgiem apstākļiem tiek noteiktas augstākas algas, pensijas un citi pabalsti.

Drošība un darba aizsardzība

Darba aizsardzība - tehniskā un sanitārā un higiēnas raksturs, kas nodrošina normālus apstākļus.

Likumdoši nosaka noteiktus noteikumusdarba aizsardzība, kas ir saistoša uzņēmumiem, organizācijām un iestādēm. Tie nodrošina nepieciešamo aprīkojumu un radīt vidi, kas ir droša lietošanai un atbilst RF likumiem prasībām.

Darba aizsardzības joma ietver jautājumus,Problēmas, kas saistītas ar miesas bojājumiem un tās radītajām sekām. Šajā aspektā ir daudz dokumentu un instrukciju, kas ir obligāti atbilstībai. Tie visi ir atkarīgi no šādām pamatprasībām:

• visu ievainojumu sistematizācija darba vietā, lai izstrādātu to tālāku profilaksi;
• drošu apstākļu radīšana;
• kompensācija par traumu upuriem darbā;
• preventīvie pasākumi traumu novēršanai;
• atbilstību darba drošības un veselības prasībām.

Novērtēšana

Kompetentā darba organizācijas sistēma nevarietver darba laika organizāciju, kurai ir būtiska nozīme ražošanas procesa efektivitātē. Ikviens zina, ka visi ietaupījumi galu galā nozīmē ietaupīt laiku. Tāpēc darba laika organizēšana ir ļoti svarīgs uzdevums optimizācijai kopumā. Režīma veidošana ņem vērā cilvēka sniegumu. Tādā veidā tiek noteiktas dienas, nedēļas un mēneša maiņas un darba grafiki, kā arī darbinieku atvaļinājums.