Galvenā speciālista darba apraksts: pienākumi un prasības

Galvenais - izklausās lepni, it īpaši, ja tas irattiecas uz karjeru. Jo augstāks ir pozīcijas līmenis, jo labāks darbinieks jūtas: jo nozīmīgāks ir uzņēmuma statuss, tas var ietekmēt procesus, kas rada reālus rezultātus, dod savus ieteikumus, lai komanda sasniegtu mērķi.

Jo augstāks ir ziņas līmenis, jo augstāks līmenisatbildība. Lai iegūtu labu stāvokli, darbinieks ne vienmēr saprot, ka viņam būs jāuzņemas atbildība par darba apraksta punktu izpildi un neizpildi.

Lai izvairītos no pretrunīgiem punktiem veidošanādarba ņēmējam, viņam ir jāiepazīstas ar darba aprakstu. Labi uzrakstītais dokuments satur tiesības, pienākumus un pienākumus, kas tiek uzticēti darbiniekam. Galvenā speciālista, kā arī citu darbinieku darba apraksts tiek uzglabāts birojā un nav pakļauts informācijas izpaušanai.

Kurš ir galvenais speciālists?

Galvenā speciāliste pieder pie kategorijasspeciālisti tiek iecelti amatā, kuru aizņem organizācijas direktora rīkojums pēc departamenta vadītāja ieteikuma vai citas pilnvarotas personas šim personālam.

Lai ieceltu amatā, jums ir nepieciešams saņemtAugstākā izglītība pēc profesijas vai neprofesionālās izglītības un atbilstoši pārkvalifikācijas vai pārkvalifikācijas kursi. Darba stāžam pēc profesijas vai attiecīgajās iestādēs jābūt vismaz pieciem gadiem. Darba pieredze specialitātē ir svarīgs jautājums, ja tiek sagatavota rajona pārvaldes galvenā speciālista oficiāla instrukcija. Visbiežāk, nepietiekošas prasmes un praktiskā pieredze teorētisko zināšanu pielietošanā, administrācijā nav iespējams ieņemt amatu. Galvenā speciālista darba apraksts ir dokuments, kas ir obligāts iepazīšanās brīdim, ieceļot amatā.

Kas tiek vadīts darbā?

Galvenā speciālista darba aprakstsuzliek pienākumu viņam vadīt darbu reglamentējošos, kā arī tiesību aktos, vadlīnijās un metodiskajos materiālos, kas reglamentē attiecīgo darbības jomu. Tas ir arī balstīts uz hartu, rīkojumiem un rīkojumiem vadību un tā tiešo darba aprakstu.

Nepieciešamās zināšanas

Atkarībā no jomas, kurā darbojas galvenais speciālists, mainās nepieciešamās zināšanas darbam.

Tehniskajā jomā, piemēram, būvniecībā, svarīgi un svarīgie jautājumi, kas jāzina, ir šādi:

• metodiskie norādījumi, kas attiecas uz būvniecību, aprēķinu sastādīšanu, uzstādīšanas darbu izpildes noteikumiem, pārbūvēm, rekonstrukcijām, konstrukcijām;
• Krievijas Federācijas tiesību akti par cenu noteikšanu būvniecībā;
• grāmatvedības pamatprincipi, grāmatvedības dokumentu sagatavošanas kārtība;
• Metodes, ar kuru palīdzību analizē saimniecisko darbību un finanšu rādītājus;
• noteikumi par uzstādīšanas un celtniecības darbu izpildi, OT un DB normas, kā arī PB (ugunsdrošība), rūpnieciskās sanitārijas;
• tehniskās, ekonomiskās, sociālās un vides prasības, kas tiek uzliktas būvējamiem un plānotiem objektiem.

Izglītības prasības

Izglītības jomā darbiniekiem ir atšķirīgas normas un noteikumi. Attiecīgi zināšanām, kas vajadzīgas pamatnodokļu veikšanai, jābūt atšķirīgām.

Izglītības departamenta galvenā speciālista amata aprakstā viņš uzzina:

• Konvencija par bērna tiesībām;
• pedagoģija;
• higiēnas un fizioloģijas pamati;
• teorija, kā arī vadības metodes izglītības sistēmās;
• konfliktu cēloņu diagnosticēšanas tehnoloģijas un to atrisināšanas veidi;
• iekšējās darba kārtības noteikumi izglītības iestādēs;
• vakcinēts TB, OT, PB;
• tiesību akti jomās, kas attiecas uz izglītības daļu.

Ja jūs salīdzināt vienumus, jūs varat redzēt, ka ierēdnisgalvenā tehniskā speciālista un speciālista apmācība izglītības jomā satur gan tādus pašus mirkļus, gan būtībā atšķirīgus. Pamatojoties uz to, var pieņemt, ka attiecībā uz visām amata vietām, kas uzņemas augstu atbildības līmeni, zināšanas gan par vispārpieņemtajām normām, kas attiecas uz vispārējiem rīcības noteikumiem, drošību un darba aizsardzību, gan specifiskām darbībām un noteikumiem, noteikumiem, regulējot konkrētu darbības jomu.

Prasības pašvaldību darbiniekiem

Pašvaldību pakalpojumu un administrāciju darbiniekiemKvalifikācijas prasības ir visstingrākās. Sakarā ar to, ka šiem darbiniekiem ir nepārtraukti jāsazinās ar cilvēkiem, tad papildus izglītībai un zināšanām speciālistiem ir jābūt arī noteiktas personas personīgām zināšanām.

Prasības, kas nosaka profesionālās zināšanas:

• zināšanas par federālajiem likumiem, Konstitūciju, prezidenta dekrētiem, valdības lēmumiem un rīkojumiem;
• normatīvie akti un lēmumi, oficiālie dokumenti, kas reglamentē darbības jomu, piemērojot konkrētu pienākumu izpildi;
• darba un valdības organizācijas pamatprincipi;
• pakalpojuma procesa nepieciešamās iezīmes;
• noteikumi, kā arī biznesa etiķetes normas;
• dokumentu aprites vispārīgie jautājumi, oficiālās informācijas glabāšanas un nodošanas procedūra.

Prasības, kas nosaka profesionālās prasmes, detalizēti un pieejamā veidā ir pašvaldības pakalpojumu saraksta galvenā speciālista darba apraksts. Galvenajam speciālistam ir pienākums:

• ir prasmes veikt darbības jomā, kas atbilst attiecīgās vienības virzienam;
• oficiālā laika plānošana, analīzes veikšana atbildīgā jomā;
• kvalificētu kolēģu pieredzes pielietošana;
• mūsdienīgu saziņas līdzekļu izmantošana un materiālu sagatavošana.

Īpašas prasības

Papildus vispārējām prasībām, speciālistiPašvaldības iestādēm ir pakļautas īpašas prasības, kas ir papildu prasības. Galvenā speciālista darba apraksts ietver šo prasību sarakstu.

Tie ietver:

• zināšanas par sistēmām, kas palīdz sadarboties ar organizācijām un iedzīvotājiem;
• zināšanas par grāmatvedības sistēmām, ar kuru palīdzību tiek sniegts atbalsts, kas nepieciešams federālajām institūcijām, lai veiktu pamatjautājumus, kā arī funkcijas;
• zināšanas par departamentu mijiedarbības sistēmām;
• zināšanas par sistēmām, ar kurām pārvalda valsts informācijas resursus;
• zināšanas par informācijas un analītisko koncepciju, kas nodrošina datu sagatavošanu, apstrādi, analīzi un uzglabāšanu;
• zināšanas par sistēmām, kas nodrošina informācijas drošību;
• zināšanas par operatīvās vadības sistēmām un programmām.

Nepieciešamās profesionālās prasmes

Svarīgi jautājumi, kas ir vajadzīgi darbāprofesionālās prasmes tiek noteiktas darba aprakstos. Administratīvais administrācijas galvenais speciālists ir īpaši ieinteresēts prasmēs, kas saistītas ar darbu ar cilvēkiem. Starp prasībām, kas saistītas ar profesionālu, ir:

• spēja strādāt ar mijiedarbības sistēmām ar organizācijām un pilsoņiem;
• prasme strādāt ar departamentu mijiedarbības sistēmām;
• Pieredze darbā ar elektroniskajām arhīva datu glabāšanas un apstrādes sistēmām.

Pašvaldību darbinieki

Krievijas Federācijas pilsonis, kas saskaņotā un noteiktajā kārtībā izpilda pašvaldības dienesta pienākumus par naudas atlīdzību, tiek saukts par pašvaldības darbinieku.

Pašvaldību pakalpojumi ir pašvaldību pakalpojumi. Tie ietver valsts padomes un pilsētas izpildkomitejas.

Darbinieki, kas strādā šajosVienības ir pašvaldības darbinieki. Prasības, kas tām tiek uzliktas, sasniedz augstu līmeni. Šo iestāžu darbiniekiem jābūt komunikatīvai un profesionālai kvalitātei. Pārstāvot varu savā pilsētā, šiem darba ņēmējiem ir jāatbilst vissarežģītākajām prasībām.

Šo darbinieku tiesības un pienākumus reglamentē pašvaldības darbinieku oficiālā instrukcija. Pēc tam galvenais speciālists tiek identificēts kā atbildīgākā persona.

Darbinieku tiesības

Papildus pienākumiem katram darbiniekam ir tiesības. Pašvaldību darbinieki nav izņēmums.

Darbiniekam ir tiesības:

• iepazīties ar dokumentiem, kas nosaka viņa pienākumus, tiesības viņa amatā;
• iepazīties ar viņa darba kvalitātes novērtēšanas kritērijiem;
• saņemt materiālo un tehnisko atbalstu, kas vajadzīgs viņa tūlītēju pienākumu veikšanai;
• attiecīgi saņemt darba samaksu un citus maksājumus ar darba likumu, darba līgumu un pašvaldību pakalpojumu likumu;
• atpūtai, ko nodrošina, nosakot standarta darba stundas un katru gadu nodrošinot atpūtas un apmaksātas atvaļinājuma dienas;
• saņemt noteiktā kārtībā materiālus un informāciju, kas nepieciešama oficiālu pienākumu veikšanai;
• iesniegt priekšlikumus par reģionālās pašvaldības struktūru uzlabošanu;
• pēc savas iniciatīvas piedalīties konkursu konkursos par amata vietām konkursa kārtībā;
• lai uz budžeta rēķina iegūtu papildu izglītību, lai uzlabotu viņu kvalifikāciju.

Departamenta galvenā speciālista amatam jāietver arī skaidrs saraksts ar aktiem un noteikumiem, kas reglamentē departamenta un tā darbinieku darbu.