Kā karjeras sākums ir veiksmīgs? Pirmais solis ir atgādināt prakses vadītāju no uzņēmuma

Jauniešiem ir viena mūžīga problēmaspeciālisti: kā nokļūt darbā, ja nav darba pieredzes? Paradokss, un tikai. Nav iespējams iegūt darbu bez pieredzes, un pēdējo nevar iegūt bez oficiālas nodarbinātības. Kā atrisināt tik dīvainu paradoksu, kas bieži rodas reālajā dzīvē? Izrādās, ka to var izdarīt ļoti vienkārši.

Zelta atslēga karjerai

Visiem studentiem priekšnoteikums, pirms tamnekā rakstīt un aizstāvēt galīgo kvalifikācijas darbu, ir pirms diploma prakses pāreja. Šajā procesā praktikantam jāuzrāda savas sākotnējās zināšanas darbības jomā. Studenta zināšanu, prasmju, iemaņu kvalitāte atspoguļos prakses vadītāja atsaukumu no uzņēmuma. Diemžēl ļoti bieži šī prasība ir formāla. Un kā prakses vadītāji, un studenti-interni. Un pilnīgi velti. Ar kompetentu organizāciju un šī posma pāreju jūs varat gūt vispārēju labumu. Students var būt daudzsološs darbinieks. Un prakses rezultāti - zelta atslēga karjerai.

Kā veiksmīgi uzsākt karjeru bez darba pieredzes

Lai praksē atklātu "maģiskās durvis" uz panākumiem, ir vērts nopietni pievērsties šim procesam. Tālāk ir sniegti daži padomi studentiem:

1. Uzņēmuma izvēle praksei. Izvēlieties vietu iepriekš. Uzziniet par nepieciešamību personālam uzņēmumā. Uzziniet par ieguvumiem un iespējamām problēmām organizācijā.
2. Prakses vadītāja izvēle. Stažieru kļūda ir vēlme tikai pieminētprakse. Nelietojiet to darīt. Labāk ir apspriest ar nosacījumu vadītāju un noskaidrot, kāda prakse var būt noderīga administrācijai. Pastāstiet par personīgajām spējām, kas var būt noderīgas un gūt labumu no to praktiskā pielietojuma uzņēmumā.
3. Vērtēšanas kritēriju apspriešana. Sākotnējā nosacījumu apspriešanā jānosaka rezultātu novērtēšanas kritēriji. Pamatojoties uz to, tiek dota prakses vadītāja aptauja par studenta darbu.

Problēmas pozitīva risinājuma gadījumā šie posmi kļūs par vērtīgiem ieguldījumiem nākotnes darba meklētāja pieredzē un portfelī.

Kā pierādīt sevi praksē: noderīgi padomi

Gājiena laikā jums ir jāuzglabā dienasgrāmatastažieris, kura dati kalpo kā materiāls, lai rakstītu atsauksmi no prakses vadītāja no uzņēmuma. Pēc tam tas kļūs par galīgo kvalifikācijas darba praktisko daļu un kvalitatīvā kopsavilkuma rakstīšanas pamatu.

Tas ir svarīgi skrupulozi un efektīvākiegūt rezultātus. Ja norādāt sagatavošanu reklāmas materiālu par produktu, jums ir nepieciešams, lai noteiktu, cik sagatavots, piemēram, brošūras, kas ir materiāla kvalitāte, jo uzskata cilvēku ārpus, un tā tālāk. Līdz ar to izvērtēšana būtu jāizsaka kvalitatīvo un kvantitatīvo pazīmju. Tas balstīsies uz uzņēmuma prakses vadītāja atsauksmēm.

Vadītājs, kura patronāža ietiegūt darba pieredzi, nav nejauša persona šajā procesā. Svarīgs posms veiksmīgā prakses apmaiņā būs studentu savstarpēji izdevīga kontakta veidošana. Bet ne, lai iegūtu labu padomu. Ir būtiski, lai vadītājam būtu nenovērtējama pieredze šajā jomā, par viņu nav iespējams lasīt mācību grāmatās, un viņš pēc daudziem gadiem uzkūst stažieri.

Prakses rezultāti ir personīgās karjeras panākumu sākuma punkts

Piemēram, atcerēsimies prakses vadītāju no uzņēmuma par studentu vadītāja darbu:

Atsauksmes par grupas B-214 studentu praksi Ivanovu Oksanu.

Ivanova Oksana nodod praktku kāPalīgs vadītājs uzņēmuma OOO "Vernissage" laika posmā no 2014. gada 1. marta līdz 2014. gada 20. aprīlim. Prakses laikā demonstrēt savas zināšanas šajā jomā vākt un organizēt informāciju izglītots. Zvanot klientiem apgūt prasmes, lai radītu statistiski nozīmīga uzņēmuma materiālam. Tas izrādījās disciplinētu un atbildīgā persona. Saskaņā ar prakses cienīgs novērtējumu "teicami" rezultātiem. Ieteicams lietot uz savu pamatdarbību.

Šī ir bezpersoniska atbildes versija. To var aizpildīt ar nozīmīgiem rādītājiem stažierim un kalpot par ieteikumu nodarbinātībai.

Prakse - patiesības kritērijs un personīgo panākumu sākumpunkts

Pamatojoties uz prakses rezultātiem, ir uzrakstīts pārskatsuzņēmuma prakses vadītājs par studenta darbu. Parasti tiek piedāvāts varianta piemērs, noslēdzot prakses līgumu starp izglītības iestādi un organizāciju. Bet neierobežo sevi ar šo standartu. Centieties, lai saņemtu atgriezenisko saiti no galvas praksi uzņēmumā bija dzīvs, atšķirībā no veidnes un tajos faktiskos rezultātus, kas izraisa nestandarta novērtētu pirmo profesionālo pieredzi. To var panākt tikai tad, ja ir patiešām atbildīga attieksme pret darbu. Atgriezenisko saiti var saglabāt, un tas kalpos kā ieteikums nodarbinātībai.