Darba atlaides iemesli
Atlaišanas iemesli no darba var būt atšķirīgi, uniniciatīva var būt gan darbinieks, gan vadība. Ir svarīgi labi uzzināt atlaišanas juridiskos aspektus, lai nepieļautu nepatīkamu situāciju, un vienmēr zina, kā kompetenti aizstāvēt savu pozīciju gadījumā, ja uzņēmums-darba devējs rīkojas nepareizi un pārkāpj personāla tiesības.
Pēc vēlēšanās
"Atlaist pēc vēlēšanās" - varbūt visvairākkopēja formulējuma, kuras dēļ praksē var būt pilnīgi dažādi iemesli. Visbeidzot, atlaišana saskaņā ar LC RF 80. pantu ir visvienkāršākais veids, kas neprasa sarežģītu personāla procedūru ievērošanu, kuru reģistrācijas procesā ir viegli izdarīt kļūdu. Kādi ir iemesli atlaišanai no darba, var aiztikt aiz šīs frāzes? Diemžēl ne vienmēr šāda atvadīšanās no darba ņēmēja notiek pēc viņa iniciatīvas. Dažos gadījumos šo iespēju piedāvā darba devējs. Ar ko to var pieslēgt?
Kas atrodas aiz nekaitīgā formulējuma
Visizplatītākā iespēja ir galvavēlas atbrīvoties no darba ņēmēja, kurš viņam nav piemērots profesionālām vai personīgām īpašībām. Tajā pašā laikā viņš nav gatavs pierādīt darbinieka nekompetenci saskaņā ar oficiālajām procedūrām - tas prasa daudz laika un darba. Un, ja persona, kura tiek aizskārusi formulējumu par nekompetenci, vēlas apstrīdēt lēmumu tiesā, labs advokāts vienmēr atradīs nepilnību, lai pierādītu atlaišanas iemeslu nekompetenci no darba. Jā, un tas ir grēks noslēpt, mūsu valstī, iespējams, neviens uzņēmums nav pārredzams personāla uzskaite, un līdz ar to papildu pārbaudes uz to kaut ko. Arī šeit ir jāpanāk vienošanās ar darbinieku, iebiedējot to nesaskaņu gadījumā, daloties ar citiem, mazāk nepatīkamiem rakstiem. Šajā gadījumā atlaišanas iemesls no pēdējās darba vietas ar frāzi "pēc vēlēšanās" ir izdevīgs gan vadītājam, gan nolaidīgajam darbiniekam.
Kā cīnīties par tavām tiesībām
Bet kas tad, ja darbiniekskvalitatīvi pilda savus pienākumus, nepārkāpj disciplīnu, un darba devējs dažiem no viņa personīgajiem mērķiem mēģina atbrīvoties no tā? Šajā gadījumā, ja nav iemesla aiziet no darba, jūs nevarat atteikties no šantāžas. Ir jāsaprot, ka neatkarīgi no tā, kādus mērķus uzņēmums īsteno, atlaišanas iemesls būs ne tikai pamatots, bet arī pierādīts. Un tas tiešām nav tik vienkārši, pat ja ir pierādījumi, un bez tiem tas ir pilnīgi neiespējami. Bet, ja darbinieks uzskata, ka mākoņi ir savākti un sazvērestība ir alus, ir tikai viens izeja: sūdzēties Valsts darba inspekcijā, kuras pārstāvji pārbaudīs darbinieku tiesību pārkāpumus. Šī metode ir piemērota taisnīguma atjaunošanai, taču ir jāņem vērā, ka pēc šādiem radikāliem pasākumiem jau vien būs grūti strādāt tajā pašā vietā.
