Personības personība - noteicošais faktors viņa dzīvē
Lai labāk izprastu izcelsmes dabuizteiciens "personas personiskās īpašības", labāk ir vērsties pie psiholoģijas, tā pamatjēdzieniem un dažu cilvēka būtības aspektu definīcijām.
Termins "indivīds" ietver vispārīgucilvēks pieder, faktiski, ir veidošanās ģenētiskās kopuma atsevišķu un iedzimtu īpašības. Sāka darboties, persona kļūst arvien vairāk un personību, tas ir sociāls jēdziens, kur lielākā daļa no ietekmēm trešdien. Tas nozīmē, ka tas pats indivīds, bet jau ir uzskatāms par sociālu būtni. Par "identitātes" koncepcija tika ieviesta psiholoģijā ar mērķi, lai parādītu, ka garīgās parādības rodas no īsta cilvēka, no viņa attiecībām ar materiālo pasauli, citiem cilvēkiem un apkārtējo sabiedrību. Ieviešana šīm attiecībām, izmantojot cilvēka darbības, caur kuru zināšanas par pasauli un mainīt to. Personība ir vienkārši neiespējami izolēt no lomas tas ir spēlēt dzīvē.
Pamatojoties uz attēlu, kas veidojas, kadcilvēka attieksme pret realitāti atspoguļo personību, kas ir savākusi personas īpašības. Tā kā katrs cilvēks ir saistīts ar to, kas notiek dažādos veidos, ti, pretējā gadījumā atspoguļo realitāti raksturu, un, līdz ar to, kā arī personiskās īpašības ir ļoti individuāli komplekts, tāpat kā piedzimstot mums ir dota noteiktu kopumu hromosomas, bet tikai sociālās perspektīvas . Nu, viņš sēž uz ceļa suns, melns, četras kājas, astes, bet daži redzēt to kā potenciālu draudu, bet citi būs pievērst uzmanību viņa ievainoto kāju. Diezgan primitīvs, bet pieņemams. Tādēļ daži ir laipni, citi ir saprātīgi.
Iespējams, ka uz papīra nav jāpārsūta pilns saraksts, kas ietver personas personiskās īpašības - tukša un nevajadzīga profesija. Labāk ir veltīt dažas rindiņas produktīvākai nodarbībai.
Personības īpašības ir noteicošais principsdaudzas viņa dzīves jomas, ieskaitot profesionālo. Ja personību dominē līdera īpašības (psiholoģija atsevišķi studē šo personības pusi), tad ir pareizi runāt par šādu kopēju koncepciju kā personas biznesa īpašībām.
Tas jau runā par konkrētākiem jēdzieniem, rakstura iezīmēm, kas definē vienu, mēs varam teikt, kolektīvu, kvalitāti - efektivitāti. Tie ietver:
- spēja meklēt un atrast īsāko ceļu, kas noved pie mērķa sasniegšanas;
- spēja domāt patstāvīgi un pēc iespējas efektīvāk pieņemt lēmumus;
- spēja nodrošināt to īstenošanu;
- spēja uzņemties iniciatīvas darbības veidu, sasniedzot entuziasmu.
Ja raksturs izpaužas šo personīgocilvēciskās īpašības, personai ir potenciāls kļūt par līderi ar noteiktu cilvēku grupu, liels vai mazs, tas ir, vadīt personālu, ražošanas vai citu procesu.
Kopumā uzņēmējdarbības īpašības ir ārkārtīgi sarežģītaspsiholoģiskā kategorija. Ja jūs veicat rūpīgu analīzi, jums vismaz ir nepieciešams veikt disertāciju, un tas viss sekos. Mēs atzīmējam tikai šo koncepcijas vienu pusi, kas raksturo biznesa īpašības, kā divu sastāvdaļu simbiozi: organizatoriskās prasmes un kompetenci. Tās pašas definīcijas ir galvenās kategorijās "līdera personiskās īpašības".
Līderis nekompetents uzņēmuma lietās navkam ir noteiktas profesionālās prasmes, ir pazemojoša atkarība no padotajiem. Viņš ir spiests rīkoties pēc viĦu uzvedĦiem vai pēc viĦu priekšnieku rīkojumiem. Tāpēc bieži vien notiek, ka viņš sevi ieskauj ar tādiem nekompetentiem cilvēkiem, lai vismaz neraizējoties.
Runājot par problēmas otro pusi - organizatoriskās prasmes - precīzāk jānosaka, ko tās ietver:
- spēja identificēt un formulēt konkrētus uzdevumus gan attiecībā uz konkrētas problēmas risinājumu, gan perspektīvo;
- spēja argumentēt lēmumus, kā arī nodrošināt to īstenošanu;
- spēja saskaņot plānus ar reāliem apstākļiem;
- spēja organizēt, koordinēt un pārraudzīt padoto darbu;
- spēja un vēlme efektīvi sadarboties ar regulatīvajām iestādēm un citām struktūrvienībām.
Iepriekš minēto biznesa personīgo īpašību esamība ir organizācijas, kuras vadītā ir šāda persona, panākumu garantija.
