Kādi ir jaunie noteikumi, kas ieviesti brīvdienu kārtībā

Mūsdienu personai būtu jāzina, kas ir viņair tiesības. Īpaši bieži šīs tiesības pārkāpj darba devēji, kas var visu veidu maldināt darbiniekus, lai samaksātu mazāk vai samazinātu brīvo dienu skaitu. Nevainojot nevienu par ļaunu ticību, mēs sakām, ka likuma nezināšana neatbrīvo atbildību un katram darbiniekam jāapzinās svētku kārtība. Šodien tā ir kļuvusi par galveno kultūras iezīme, kad darba ņēmējs ir pilnībā informēti par to, cik daudz laika viņam ir jāatstāj, kad viņš ir dots, un to, kas ir rīkojums par brīvdienām.

Tas ir diezgan sarežģīts uzdevums, tostarpdaudzas nianses, kuras grāmatvedim jāņem vērā, aprēķinot atvaļinājuma kompensāciju. Ir notikušas būtiskas izmaiņas jaunajā atvaļinājuma un samaksas aprēķināšanas procedūrā. Starp tiem ir:

• Izstāšanās tiesības nav pēc 11 mēnešiem, kā tas bija agrāk, bet sešu mēnešu laikā no darba dienas.
• Šajā periodā darbinieks var pieteikties uz atvaļinājumu bez algas uz laiku 14 dienas, kas netiek ņemts vērā, aprēķinot brīvdienu naudas.
• Atvaļinājuma pagarināšana vai atlikšana pēc pušu vienošanās.
• Dažu kategoriju darba ņēmēju tiesības uz papildu atvaļinājumu.

Minimālais atvaļinājuma ilgums saskaņā ar jauno Federālo likumu ir 28 kalendārās dienas, izņemot nedēļas nogales un brīvdienas. Šo terminu maksā darba devējs vidējās izpeļņas apmērā.

Arī brīvdienu apmaksāšanas kārtība ir stingri noteiktaregulē jaunais Darba likums. Patīkamākā lieta šajos noteikumos ir tāda, ka maksimālais atvaļinājuma dienu maksājuma limits nav. Tas ir izdevīgi tiem, kas nodarbojas ar kaitīgu ražošanu, strādāšanu un dzīvošanu ekstremālos aukstos apstākļos vai neregulārā darba dienā.

Parastā svētku kārtība tiek veikta saskaņā argada plānu, kas sastādīts ne vēlāk kā divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma un ar kuru tiek saskaņots darbinieks, kā aprakstīts attiecīgajā dokumentā. Šis grafiks ir obligāts gan darba devējam, gan darbiniekam. Dažreiz force majeure situāciju gadījumā, pusēm savstarpēji vienojoties, atvaļinājumu var atlikt vai darbinieks var izmantot tiesības atstāt pirms laika.

Arī mūsdienīgā svētku kārtība ļauj sadalīt brīvdienu periodu vairākās daļās. Bet viena no šīm daļām nevar būt īsāka par 14 dienām.

Un, protams, mums par to atsevišķi vajadzētu teiktnostāju, ko darba devēji visbiežāk neīsteno. Šis ir laiks, lai aprēķinātu atvaļinājumu naudu. Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem atvaļinājuma apmaksas procedūra uzliek par pienākumu darba devējam maksāt atlīdzību ne vēlāk kā 3 dienas pirms termiņa. Aprēķināšanai tiek ņemti skaitļi par pēdējiem 3 mēnešiem. Par šo periodu nopelnīto summu vispirms sadala 3, tad par 29,6. Tātad tiek aprēķināta vidējā izpeļņa 1 kalendārā dienā. Un rezultāts tiek reizināts ar dienām, kas tiek piešķirtas atpūtai no darba.

Vienu sociālo nodokli noteikti atskaita no kopējās summas.

Mēs atkal uzsveram, ka gadījumā, kadpersona ir atvaļinājumā uz atvaļinājumu slimnīcas atvaļinājumā vai ambulatorā ārstēšanā, tad atvaļinājums ir mehāniski pagarināts uz noteiktu dienu skaitu. Šis noteikums neattiecas uz personām, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, līdz tie sasniedz noteiktu vecumu. Pabeidzot ilgtermiņa atvaļinājumu, darbinieks saņem nākamo tiesības tikai sešus mēnešus pēc tam, kad viņš sāka strādāt atkal.

Šīs ir pozīcijas, kuras katrai darba personai vajadzētu zināt. Tiek ņemti vērā visi jautājumi, kas izriet no jaunajā Darba kodeksā paredzētās atvaļinājuma aprēķināšanas kārtības, un to mērķis ir aizsargāt darbinieku tiesības.