Konfliktu komisija: darba jēdziens un organizācija
Bieži vien cilvēki strādā izglītības procesāvai darbs, lai rastu strīdus vai situācijas, kurās ir ļoti grūti atrast un pieņemt vienu viedokli. Bieži vien tas ir saistīts vai nu ar likuma pārkāpumu, vai ar personisku nepatiku pret strīda pusēm. Lai atrisinātu šādas situācijas, parasti katrā organizācijā vai iestādē ir konfliktu komiteja. Kāda ir šī ķermeņa būtība, un, pamatojoties uz to, ko tā veic savā darbībā, mēs sīkāk aplūkojam šajā pantā.
Konfliktu komisijas koncepcija un darba kārtība
Vispirms ir jādefinē pats jēdziens. Konfliktu komisija ir darba organizācija, kura var pastāvīgi darboties vai tiek izveidota uz noteiktu laiku, lai atrisinātu strīdus starp pusēm, kuras interesējas par strīdu izšķiršanu.
Parasti šādas komisijas tiek izveidotasiepriekš, lai nekavējoties, ja rodas nelabvēlīga situācija, turpiniet to atrisināt. Tāpat kā visu darba organizāciju gadījumā, konflikta komisija tiek izveidota, pamatojoties uz organizācijas vai uzņēmuma vadītāja rīkojumu, un tā darbības pamatā ir apstiprināts noteikums, kas reglamentē visu iecelto locekļu darba kārtību. Šajā gadījumā katram ieceltajam amatam jābūt sava darba aprakstam, kurā norādīts, ko persona var un kādai personai ir jādara.
Komisijas uzdevumi
Tāpat kā jebkura cita darba struktūra,strīdīgu situāciju risināšanai ir savi uzdevumi, proti, strīdu izšķiršana, kas rodas jebkura uzņēmuma, organizācijas, firmas un ieinteresēto personu personāla darba gaitā, veicot katras lietas individuālu analīzi. Jāatzīmē, ka šīs darba organizācijas biedriem ir pienākums atrast izeju no apstrīdētajām situācijām, argumentējot to ar tiesību akta noteikumiem un, protams, uzņēmuma vai uzņēmuma, kurā darbojas komisija, tiesību aktos noteiktie dokumenti.
Darba grafiks
Veidojot strīdu izšķiršanas komisijutiek noteikts pamatdokuments, kas būtu jāsauc par "Konfliktu komisijas noteikumiem", un, pamatojoties uz to, tiek izstrādāti komisijas locekļu un komisijas locekļu funkcionālie pienākumi.
Pastāvīgie sanāksmes dalībnieki unproti, priekšsēdētājs, locekļi un sekretārs, ir apstiprināti ar atsevišķu sarakstu - ierēdņa vai personāla. Ir svarīgi uzsvērt, ka katrai komisijai ir jābūt priekšsēdētājam, kura lēmumi ir būtiski. Parasti vienīgi priekšsēdētājam ir tiesības parakstīt savas darbības ietvaros.
Organizatoriskā darba forma
Komisija veic savu darbu, izmantojot sanāksmes, kas notikskuras dalībnieki uzskata visus strīdīgos jautājumus. Visas sanāksmes tiek atbalstītas ar protokolu, kurā ietverts darba grupas locekļu lēmums. Pēc komitejas sanāksmē, ar lēmumu priekšsēdētājs var uzaicināt, un dalībnieki, kas ir ieinteresētās puses, tie var būt klāt kā visa sanāksmē, un jo īpaši daļā, tikai apgaismot dažus jautājumus.
Sanāksmju protokoli, tāpat kā visiemdarba organizācijas sekretārs. Parasti protokola lēmumus sekretārs pabeidz dažas dienas pēc sanāksmes beigām. Tādā gadījumā, ja kāda no iesaistītajām personām ir papildu ieteikumi vai komentāri par komisijas lēmumu, ka personai ir tiesības izteikt savu viedokli noteiktajā veidā, izmantojot sekretārs, kas padara to par minētā protokola pielikumā.
