Vai ir reģistrēts dzemdību atvaļinājums? Maternitātes atvaļinājums un darba pieredze Krievijā
Bērna dzimšana ir vissvarīgākais notikums dzīvēkatra sieviete. Ja jums būtu paveicies grūtniecību, jums noteikti ir daudz jautājumu, kas saistīti ar nodarbinātību. Jo īpaši viens no visnopietnākajiem jautājumiem ir jautājums par to, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir daļa no darba pieredzes. Šajā sakarā ir daudz viedokļu. Kāda ir pašreizējo darba likumdošanas nostāja? Pamēģināsim saprast.
Kāds ir dekrēts?
Kas ir domāts ar vārdu "dekrēts"? Šis jēdziens bieži tiek lietots cilvēkiem nozīmē sievietes atpūtu, kas saistīta ar dzemdībām un grūtniecību. Ir svarīgi atzīmēt, ka tas ir maksājams. Tomēr šī iniciatīva nenāk no paša darba devēja. Šis pienākums ir noteikts Krievijas darba likumdošanā. Tomēr oficiālajos aktos tā laika posms ir aprakstīts nedaudz neskaidrs. Līdz beigām joprojām nav skaidrs, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir daļa no darba pieredzes?
Atvaļinājuma laiks, kas saistīts ar dzemdībām un grūtniecību
Dekrēts tiek dots sievietei diezgan ilgu laiku. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem jaunā māte var palikt mājās:
- 140 dienas, ja lieta ir standarta. Tas ir, ja sieviete dzemdēja vienu bērnu. Tajā pašā laikā atvaļinājums nodrošina 70 atpūtas dienas pirms bērna piedzimšanas un 70 - pēc viņa dzimšanas. Kompleksa piegādes izņēmums ir 156 dienas.
- 194 dienas, ja sieviete dzemdēja vairāk nekā vienu bērnu.
Bieži vien ir gadījumi, kad karapatsnomirst dzimšanas laikā vai pēc dzimšanas. Un šajos apstākļos sievietei tiek atvieglota reabilitācija, ja bērns nav spējis izdzīvot pirmajās sešās dienās. Šajā sakarā darba tiesību aktos nav skaidri definēti noteikumi. Bet trauksme un satraukums maz ticams, ka sieviete domā par tādiem nopietniem jautājumiem kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un darba pieredze. Darba devējam ir tiesības piešķirt atvaļinājumu no trīs līdz septiņām dienām darba ņēmēja rehabilitācijai.
Maternitātes atvaļinājuma likums
Piešķiršanas ilgums un procedūraDekrētu reglamentē Krievijas Federācijas darba likuma 255. pants. Maksājumu procedūra sievietēm ar bērniem ir sīki aprakstīta federālajā likumā Nr. 81. Pabalstu aprēķins saistībā ar dzemdībām un grūtniecību tiek veikts, pamatojoties uz Federālo likumu Nr. 255.
Atvaļinājuma piešķiršanas un maksājumu aprēķināšanas pamatojums
Lai darba devējs nodrošinātudarbinieks ir likumīgs atvaļinājums, tam ir jāveic vairākas darbības. Pirmais un vissvarīgākais ir rakstīt pieteikumu. Tam ir pievienots slimības lapa. Ja jums ir darba nespējas sertifikāts, jūs varat iztikt bez paša paziņojuma. Tomēr vēl ir vērts rakstīt, ja darbinieks agrāk vai vēlāk pauž vēlmi atstāt atvaļinājumu vai vienkārši vēlas saņemt ilgāku algu, nevis invaliditātes pabalstus. Jaunajai mātei ir tiesības strādāt līdz brīdim, kad viņš dzimst.
Pabalsta apmēru aprēķinapamatojoties uz datumiem, kas norādīti slimības sarakstā, un kopējiem maksājumiem norēķinu periodā. Tas nozīmē, ka pēdējo divu darba gadu laikā attiecīgajā uzņēmumā. Ja sieviete šajā laikā maina savu darba vietu, pēdējo divu gadu laikā jums būs nepieciešams iepriekšējo darba devēju ienākumu sertifikāts. Tomēr darba devējs nemaksā pabalstu. Līdzekļus piešķir Sociālās apdrošināšanas fonds.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanas procedūra
Ir nepieciešams saņemt darba nespējas sertifikātu. Šo sertifikātu izsniedz sieviešu konsultācijās, kur grūtniece tiek novērota un atrodas grāmatās. Izsniedz šo dokumentu 28-30 nedēļu laikā. Tad sievietei ir jāraksta un jāparaksta paziņojums. Darba ņēmējam tas jāieraksta viņas vārdā - katram darba devējam ir veidlapa. Pieteikuma daļā jānorāda aiziešanas iemesli un tā noteikumi.
Tālāk jums vajadzētu sagaidīt pasūtījuma publicēšanu departamentārāmji. Tas norāda aiziešanas periodu atvaļinājumā, kā arī dienu, kad darbinieks ir tiesīgs atstāt darba vietu un atstāt darba pienākumus. Pēc bērna piedzimšanas sievietei ir pienākums iepazīstināt darba devēju ar dokumentiem, pamatojoties uz kuriem aprēķina pabalstus. Tas ir medicīnas iestādes apliecība, bērna dzimšanas apliecība, oficiāls dokuments, kurā teikts, ka otrais vecāks nesaņem šādus pabalstus.
Maternitātes atvaļinājums un darba pieredze Krievijā
Jāuzsver, ka tad, kadgrūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanai pastāv atšķirības darba stāža aprēķinā. Pirmais variants paredz pagaidu darba nespējas periodu. Tas notiek bērna aprūpes laikā, sasniedzot pusotru vai trīs gadu vecumu. Un šajā gadījumā dekrēts pilnībā ievieš servisa ierakstu. Otra iespēja ir daļēja iekļaušana pieredzē. Tas ir paredzēts tiem gadījumiem, kad tēvs vai māte pāri pārmaiņus atstāj, līdz bērns ir pusotra gada vecs. To jau sauc par bērna kopšanas atvaļinājumu. Dekrēta par šo periodu vecums tiek ieskaitīts uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus.
Pensiju uzkrājumi
Kā darba pārtraukums ietekmē pensijas lielumu? Šāds jautājums ir ļoti svarīgs tiem darbiniekiem, kuru pensionēšanās vecums ir agrāk. Tas jo īpaši attiecas uz militārpersonām un skolotājiem. Pagaidu invaliditātes periods (grūtniecība un dzemdības) tiek ņemta vērā pieredzē. Citiem vārdiem sakot, tā tiks iekasēta bērna gultā un pēc piegādes, kad māte tiek atjaunota. Tomēr, neskatoties uz to, bērna kopšana darba stāžā nav iekļauta.
Pieredzes aprēķins
Bieži vien ir situācijas, kad sieviete aizņemsecīgi vairākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Pirmajā aprūpē pieredze un dotācijas aprēķina shēma ir skaidra. Bet vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts darba pieredzē, ja tas nav pirmais? Aprēķinu secība nedaudz mainās. Šajā gadījumā abiem vecākiem ieteicams atvaļinājumā mainīties. Nepieciešams, lai pārējie būtu iekļauti vecuma aprēķinā pensiju aprēķinā. Sievietes darba vieta tiek saglabāta, ja viņa atkal atvaļinājusies. Arī uzkrāta un nepārtraukta pieredze.
