Pārcelšanas uz citu amatu reģistrācija: pakāpeniska apmācība

Lielākā daļa organizāciju ir ieinteresētaskarjeras izaugsmi. Tas stimulē ražošanas procesu un rada apstākļus veselīgai konkurencei. Nākotnē darbinieki labāk pildīs savus pienākumus. Lai izvairītos no iespējamiem juridiskiem pārpratumiem, ir nepieciešama kompetenta dokumentācija par pārsūtīšanu uz citu amatu. Personāla personālam jāzina visi šīs procedūras soļi.

Kas ir tulkojums?

Pirms jūs sākat apstrādāt pārskaitījumu uz citupozīcijā vai citā vienībā, jums ir jāsaprot terminoloģija. Uzņēmuma darbinieki ļoti reti strādā vienā vietā visā darba karjerā. Pat ja persona nemaina vietu, tad visticamāk viņš mainīs savu amatu.

Nodarbināto maiņa, darba ņēmēja vārdsvieta, atrašanās vieta vai citas raksturīgas pazīmes, kas saistītas ar darba aktivitāti, sauc par tulkojumu. Šī ir oficiāla procedūra, pievienojot vairāku dokumentu reģistrāciju un atbilstošu ierakstu ievadīšanu darba grāmatā un personiskajā kartē.

Darbinieka nodošana no vienas vietas uz otru jāveic tikai ar darbinieka piekrišanu un saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem.

Tulkošanas veidi

Personāla darbinieks, saskaras ar jautājumu par to, kā organizēt personāla pāreju uz citu pienākumu, ir jātiek galā ar savu veida.

1. Iniciatīvas tulkojumi tiek veikti pēc pieprasījumapats darbinieks vai viņa tiešais virsnieks, arodbiedrības iestādes lūgums vai administrācijas rīkojums. Šāda veida pārveduma pamatā ir darbinieku operatīvā vajadzība un vēlme veikt jaunus pienākumus.
2. Neiniciatīvas pārskaitījumi bieži vien ir obligātigan darbinieks, gan darba devējs. Visbiežāk tie ir saistīti ar izmaiņām darbinieka veselības stāvoklī vai ar neparedzētiem apstākļiem. Šāda personāla kustība ir jāveic ļoti kompetenti, un ir nepieciešams lūgt personāla piekrišanu.
3. Cita starpā ir vērts izcelt pastāvīguun pagaidu pārsūtīšana. Tie atšķiras ne tikai laika posmā, bet arī dizaina elementos. Ar pastāvīgu tulkojumu darbinieka funkcija mainās uz visiem laikiem. Ar viņu viņš noslēdz līgumu, pievieno ierakstu darba grāmatā. Laika tulkojums tiek atspoguļots tikai pasūtījumā.
4. Grūtnieces pārcelšana uz tā sauktoviegls darbs vai ražošanas likmju samazināšana. Šāda personāla kustība tiek veikta pēc pieteikuma un pamatojoties uz medicīnas iestādes apliecību. Šajā gadījumā pārsūtīšanas apstrāde uz citu amatu vienmēr ir īslaicīga. Tas ir obligāts darba devējam, bet grūtniece var atteikties. Ja uzņēmumam nav adekvātu, drošu darba apstākļu, tad sieviete tiek īslaicīgi apturēta no darba, bet viņas alga un pozīcija viņai paliek.
5. Pārsūtiet ar darba devēju citā vietā. Pat ja uzņēmums pārvietojas uz priekšpilsētu, jo ir lētāka īre, visiem darbiniekiem ir nepieciešams izdot dokumentus iepriekš. Ja darbinieks atsakās no šāda piedāvājuma, līgums ar viņu tiek izbeigts un viņam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts.

Šie ir galvenie tulkošanas veidi. Visi tie ir jāizstrādā pareizi, ar obligātu darba ņēmēja piekrišanu un jāievada visi nepieciešamie ieraksti. Tālāk mēs detalizēti apspriedīsim, kā kārtot darbinieka nodošanu citai amata vietai.

Pārcelšana uz citu amatu: dokumentu izpilde pakāpeniski

Sāciet personāla pārvietošanu arpamatojums šādai vajadzībai. Visbiežāk tas ir dokuments, piemēram, vienības vadītāja oficiāla vai oficiāla piezīme. Iespējams, ka pats darbinieks vai reklāmas devējs paziņo par vakanci.

Atrisināt jautājumu par to, kā formalizēt darbinieku pārcelšanu uzcitā amatā vai citā struktūrvienībā, jāņem vērā brīvprātīga piekrišana. Pat ja tiek veikta likumā noteiktā procedūra, darbinieksi ir jāiesniedz pieteikums.

Tad par pārsūtīšanu tiek izdots rīkojums, viņšTomēr vienotas organizācijas var izmantot savas formas. Bet ar šo pārejas reģistrāciju citā amatā nebeidzas. Ir nepieciešams veikt ierakstus grāmatvedības dokumentācijā, pievienot lietas kopijas un parakstīt darba līguma papildinājumu.

Darbinieka piekrišana

Piekrišana ir viena no svarīgākajāmposmos. Nav svarīgi, vai ārējie vai iekšējie tulkojumi tiek veikti pareizi, lai nerastos problēmas ar kontroles institūcijām. Darbinim vienā vai otrā veidā jāizsaka viņa piekrišana, un obligāti rakstiski.

Praksē visbiežāk tas ir:

1. Pielietojums - rakstīts ar roku galvas vārdā vai rīkojoties.
2. Piekrišana pārsūtīšanai - ieteicams izveidot šādu formu masveida personāla kustībai.

Rakstiska piekrišana ir pamats atbilstoša rīkojuma izdošanai.

Pāreja uz citu amatu: pasūtījuma izpilde

Pamatojums pārejai uz citu amatu vaicits apakšnodalījums ir pasūtījums. Tas ir publicēts ar galvas parakstu. Ar viņu galvenais grāmatvedis, departamentu vadītāji un pats darbinieks ir jāiepazīstina. Pasūtījuma kopija tiek iesniegta privātā datnē.

Šajā dokumentā ir norādīti visi nepieciešamie dati:

• pagaidu tulkojums vai pastāvīgs;
• pozīcijas;
• vienības;
• alga un algas;
• darba sākuma laiks un laiks.

Darba līguma grozījumu izdarīšana

Darba līgums ir obligāts darba devējamdokuments. Bet tas ir svarīgi ne tikai noslēgt to sadarbības sākumā, bet arī atjaunināt to. Kad personāls tiek pārcelts uz citām amata vietām vai citām struktūrvienībām, tie tiek papildināti vai grozīti uz pašreizējo līgumu. Ir svarīgi atcerēties, ka šie divi dokumenti neizslēdz, bet papildina viens otru.

Papildinājumi, piemēram, galvenais līgums, tiek izdotidivi eksemplāri. Abi ir parakstījuši darbinieks un darba devēja pārstāvis. Viens tiek dots darbinieka rokām, otro - darba devējs. Ja pārsūtīšana ir pagaidu, tad līguma termiņu ierobežo darba perioda izmaiņas.

Ievadiet ierakstu savā personiskajā kartē un personīgajā failā

Visi dati par darbinieku ir ievadīti viņa personīgajākarte. Tās izveide ir obligāta, pat ja uzņēmumam nav ierasts iesniegt personas failus. Informācija par pārskaitījumu tiek ievadīta attiecīgajā sadaļā pasūtījuma izdošanas dienā. Tas ir arī pamats rakstīšanai.

Personāla dienesta darbiniekiem būtu jāuzrauga šajā dokumentā ietvertās informācijas atbilstība un regulāri jāatjaunina. Ja sadaļa ir tukša, to var izdrukāt un šūt.

Ieraksts darba grāmatā

Darba pārskati par visiem pastāvīgajiem pārskaitījumiem, kā arī pagaidu, ja tie ir pamats, lai aprēķinātu priekšrocību darba stāžu. Šis ieraksts ir obligāti nepieciešams.

Ierakstos norāda pārsūtīšanas pamatu, un pilnīgi bez saīsinājumiem, kas noteikts kā darba nosaukumu, un nodaļas nosaukums, kurā darbinieks tiek pārcelts.

Turklāt jāatzīmē, ka tulkojumsformāli ir izmaiņas organizācijas vai apakšnodaļas nosaukumā. Šajā gadījumā tiek veikts milzīgs pārskaitījums, izsniedzot vienotu rīkojumu un vispārēju piekrišanu.

Norādot darbinieku pārcelšanu, neatlaiž galvenos atskaites punktus. Tas palīdzēs novērst daudzas problēmas ar kontroles iestādēm.