Katrai sievietei jāzina grūtnieču tiesības darbā
Grūtniecēm tiek nodrošināta visa sistēmapabalsti, kas paredzēti, lai radītu pieņemamus apstākļus bērna gūšanai, neapstājoties darbā uzņēmumā, organizācijā vai iestādē. Uzziniet grūtnieču tiesības darbā ne tikai darba devējiem, bet arī pašām sievietēm, kuras gatavojas kļūt par mātēm. Būtu jāatceras, ka lielākā daļa tiesību un privilēģijas, ir deklaratīvs raksturs, un, ja jums nav rūpēties par sevi, tad paļauties uz to, ka tas tiks galā ar kādu citu, tas nav nepieciešams.
Daudzi darba devēji mēģina nelikumīgiierobežot grūtnieču nodarbināšanu, lai gan tas nav likumīgs. Tomēr bieži vien ir ticams aizbildinājums, kas attaisno šādu atteikumu: nepietiekama kvalifikācija, nepieciešamo prasmju trūkums utt. Bet, ja jūs domājat, ka esat piemērots šim amatam, varat mēģināt to pierādīt tiesā.
Jāatzīmē, ka, ja grūtniecenepamatoti liegta nodarbinātība vai nelikumīga atlaišana, spēkā esošie tiesību akti paredz kriminālatbildību un ievērojamus naudas sodus. Daži darba devēji cenšas izmantot to, ka daudzi nezina grūtnieču tiesības darbā, un viņi ir spiesti pēc savas gribas atkāpties. Galu galā tas ir gandrīz neiespējami uzbrukt dažu citu iemeslu dēļ. Grūtnieci nevar sagriezt, kā arī noraidīt, pat ja viņa pārkāpj darba disciplīnu, apņemas prombūtni vai nepareizi dara savu darbu. Sievietei, kas gaida bērnu, var atlaist tikai tad, ja uzņēmums tiek likvidēts.
Grūtnieču tiesības darbā nav ierobežotastikai nodarbinātība un atlaišana. Viņiem ir tiesības strādāt nepilnu slodzi vai nedēļu. Bet šeit ir viens nianses - nav paredzēts saglabāt vidējo ienākumu. Turklāt ir iespējams strādāt ar individuāli sastādītu grafiku.
Grūtniecei ir tiesības pārcelt uzcita darba vieta, lai izslēgtu kaitīgu faktoru ietekmi. Vidējais ienākums paliek nemainīgs. Ļoti bieži grūtnieces turpina strādāt ar datoriem, jo ir viedoklis, ka tas nav kaitīgs darbs. Bet saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem šāda darba ilgums nedrīkst pārsniegt 3 stundas. Un jūs nevarat strādāt ar kopēšanas un kopēšanas aprīkojumu vispār. Tādējādi stāvoklī esošā sieviete ir jāpārceļ uz citu darbu, un prasības par jaunu darbu ir diezgan grūts. Gadījumā, ja jūs nevarat atrast piemērotu vietu, jums vajadzētu nosūtīt grūtnieci atvaļinājumā, protams, saglabājot algas.
Diezgan bieži rodas jautājums: Vai ir iespējams strādāt naktī grūtniecēm? Atbilde ir nepārprotama - nē. Turklāt tos nevar piesaistīt darbam brīvdienās vai brīvdienās, kā arī virsstundas, nosūtīt uz komandējumiem.
Ne daudzi cilvēki zina, ka grūtniecēm ir tiesības uz toAlgu saglabāšana ambulances pārbaudījuma laikā. Praksē tas nozīmē, ka, pamatojoties uz dokumentiem, kas apliecina, ka jums bija dzemdību klīnikā vai citu medicīnisko iekārtu, jūs varat sagaidīt maksāt šo laiku kā darba ņēmējs. Turklāt ierobežojumi apmeklējumu skaitu uz ārsta nav noteikts ar likumu, un administrācija nav tiesību iejaukties veicot nepieciešamos testus.
Zināt grūtnieču tiesības darbā nepietiek,jums jāzina, kā jūs varat tos aizstāvēt. Pirmkārt, jums ir jāizveido pieteikums pabalstu piešķiršanai divos eksemplāros. Vienā no tām būs piezīme par viņa pieņemšanu, kas kalpos kā pierādījums tam, ka pārsūdzība par pabalstu bija. Ja saziņa ar administrāciju nenodrošina vēlamo rezultātu, varat sazināties ar darba aizsardzības inspekciju vai prokuratūru. Ārkārtējos gadījumos jūs varat vērsties tiesā.
