Atvaļinājumu pabalstu un maksājumu aprēķināšanas procedūra

Visa veida maksājumi ir neatņemama darba daļagrāmatvedība. Atvaļinājuma un pagaidu invaliditātes pabalsti ir atrodami visur. Darbinieki bieži vien arī vēlas precīzi zināt, kā tiek veikts aprēķins. Tādēļ ir nepieciešams ne tikai saprast, kāda ir pareizā procedūra, lai aprēķinātu atvaļinājuma pabalstus saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem par pagaidu invaliditāti saistībā ar 2017. gadu. Jāņem arī vērā, ka tas tieši ir atkarīgs no tās valsts tiesību aktiem, kurā notiek norēķini un uzkrājumi. Tātad, Krievijā vai Baltkrievijā aprēķini būs atšķirīgi, lai gan vispārējie algoritmi tiek saglabāti.

Brīvdienas un to šķirnes

Ir vairāki brīvdienu veidi, ar kuriem jātiek galā ar grāmatvedi. Galvenie veidi ir:

• Gadskārtējais pamatalgas atvaļinājums. Kā norāda nosaukums, tas tiek dotsvecais gads. Tomēr pirmajā daļā četrpadsmit kalendāro dienu laikā darbinieks var saņemt pēc tam, kad viņš vismaz sešus mēnešus ir strādājis uzņēmumā. Nav svarīgi, vai viņš mainīja savu amatu, vai ne. Vispārējā kārtībā atvaļinājuma dienu skaits nedrīkst būt mazāks par 28. Vairāk ir iespējams. Tātad procedūra, kā aprēķināt atvaļinājumu naudu budžeta iestādēs, neatšķiras no komerciālām, tomēr atvaļinājuma dienu skaits ir 56.
• Papildu atvaļinājums. Visizplatītākā iespēja irpapildu dienas par kaitīgumu. Tas ir dienu skaits, piemēram, četrpadsmit dienas, par kuru darba ņēmējs var saskaitīt, ja viņa darbs saistīts ar bīstamiem vai kaitīgiem darba apstākļiem.
• Bezmaksas vai administratīvs atvaļinājums. Šis veids ir interesants tikai departamenta darbiniekiempersonāls, jo tas nav maksājums par to, kā tas redzams no tā nosaukuma. Tas tiek izsniegts darbiniekam, ja viņam nav brīvdienu, bet viņam tas ir ārkārtīgi vajadzīgs. Administratīvo atvaļinājumu var izsniegt gan mēnesī, gan pāris dienās atkarībā no vajadzības.
• Studentu atvaļinājums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu viņš atsaucaskuri pirmo reizi mācās par nepilna laika izglītību. Tajā pašā laikā sesija tiek maksāta gan augstākās, gan vidējās izglītības iestādēs. Pastāv stingrs ierobežojums par samaksāto dienu skaitu. Tātad pirmajā gadā seansu dienu kalendārais apjoms nevar pārsniegt četrdesmit piecus. Pretējā gadījumā uzņēmums nesamaksā dienas, kas pārsniedz šo standartu. Tomēr tie nav kavēšanās. Tas ir balstīts uz sertifikātu, zvanu darbiniekam ir tiesības uz neapmaksātu administratīvo atvaļinājumu dienām, kas pārsniedz studentu brīvdienas. Arī pirms diploma aizstāvēšanas darbiniekam ir tiesības uz četriem apmaksātiem mēnešiem. Šajā ziņā atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība 2017. gadā nav mainījusies.

Kas nepieciešams, lai darbinieks varētu doties atvaļinājumā?

Lai nosūtītu darbinieku par viņa pelnīto atvaļinājumu, jums jāaprēķina trīs parametri:

• Paredzamais laikposms. Ir nepieciešams aprēķināt dienu skaitu, kādam darbinieks ir jāuzrauga, kā arī aprēķina algas apjomu var ņemt par šo periodu.
• Atvaļinājuma summa, kuru aprēķina grāmatvedis.
• Nodokļu maksājumi. Darba ņēmēji parasti tiek nodoti darba ņēmējiem pēc nodokļu un citu atskaitījumu atskaitīšanas.

Protams, pirms var strādātsaņemt savu atvaļinājumu, laiks iet. Tomēr brīvdienas tiek nodotas ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Šajā plānā atvaļinājuma aprēķināšanas un izmaksāšanas procedūra ir stingra. Ja darbinieks vēlāk saņem naudu, viņam ir tiesības rakstīt sūdzību. Tā rezultātā uzņēmums samaksās naudas sodu.

Tomēr darbiniekam arī jāatceras, ka atvaļinājumu grafiks ir sagatavots iepriekš, un pieteikums par atvaļinājumu jāparaksta četrpadsmit dienas pirms tā sākuma.

Aprēķinātais atvaļinājuma periods

Atvaļinājumu algas aprēķināšanas procedūra ir cieši saistīta arjēdziens, kā aprēķina periods. Aptuveni runājot, šis ir periods, kurā darbinieks ņem atvaļinājumu. Tas ir, ja darbinieks ir strādājis noteiktos sešus mēnešus, tad viņam ir tiesības uz četrpadsmit kalendārajām atvaļinājuma dienām. Jāatzīmē, ka, ja darbinieks ir iesaistīts bīstamajā ražošanā ar pilnu slodzi, papildus tam var būt vajadzīgs vēl septiņas dienas. Tādējādi darbiniekam ir tiesības uz divdesmit vienu apmaksātu atvaļinājuma dienu. Aprēķinu pamatā būs arī viņa algas par iepriekšējiem sešiem mēnešiem.

Tomēr, ja darbinieks neņem vēl vienu gadu ilgu laiku, vairāk nekā 12 mēnešus, procedūra aprēķinam un uzkrāšanas brīvdienas ir tas, ka, lai aprēķinātu pabalsta apmērs tiks veikti iepriekšējā gadā.

Praktiskais piemērs

Ja darbinieks Petrovs V.V. uzņēmums ieradās 2015. gada 1. janvārī un atvaļinājās tikai 2016. gada martā, tad viņa aprēķina periods būs intervāls no 2015. gada janvāra līdz 2015. gada decembrim. Tas ir, šajā laikā viņam ir tiesības uz 28 kalendārajām atvaļinājuma dienām, ņemot vērā, ka viņš nepiedalās kaitīgā produkcijā.

Tomēr, neskatoties uz paredzamo periodu, brīvdienasPetrovs VV tiks aprēķināts no algas laika posmā no 2015. gada marta līdz 2016. gada februārim. Tā kā tas ir tieši tas, kas ir pirms dienas, kad viņš ir nākamajā atvaļinājumā. Šajā plānā atvaļinājuma aprēķināšanas procedūra 2017. gadā nav mainīta.

Atvaļinājuma aprēķins. Pamata parametri

Atvaļinājuma maksājumi tiek aprēķināti no darba ņēmēja algas par norēķinu periodu. Tajā ņemts vērā arī to dienu skaits, kurās viņš ir strādājis katru mēnesi.

Saskaņā ar Krievijas likumiem, rīkojumuatvaļinājuma uzkrāšana ir tāda, ka par katru mēnesi, kurā strādājis pilnībā strādājis, viņam tiek ieskaitīti 29,3 dienas. Tas ir vidējais darba dienu skaits gadā, izņemot brīvdienas.

Tas ir, ja persona ir pilnīgi strādājusi visu gadu, visi divpadsmit mēneši, tad kopējais dienu skaits, kas nostrādāts, lai aprēķinātu atvaļinājumu, ir: 351,6 dienas.

Kādus periodus atskaita no aprēķina

Atvaļinājumu samaksas aprēķināšanas procedūra, kurai seko grāmatvedis, pieņem, ka pabalstu aprēķinā neietilpst periodi, kuros darbinieks:

• bija regulāri atvaļinājumā;
• saņemt maternitātes pabalstus;
• saņēma pagaidu invaliditātes pabalstu;
• bija komandējumā;
• ieņēma oficiāli oficiālu administratīvo atvaļinājumu.

Atvaļinājuma aprēķināšanas piemēri

Darbinieks Petrov V.V., strādāja uzņēmuma gadā pirms svētkiem, izstrādāja visus mēnešus, izņemot 2016. gada janvāri. Šajā periodā viņš paņēma desmit kalendāro dienu laikā pagaidu darbnespējas lapu.

Tādējādi grāmatvedim jāaprēķina atvaļinājums šādi: vienpadsmit mēnešus Petrovs VV strādāja 322,3 kalendārās dienas.

Janvārim tas tika izstrādāts: (31-10) * 29.3. Saņemtā summa ir sadalīta 31 kalendārajā dienā. Kopā - 19,85. Tas ir, darbinieka nostrādāto dienu skaits norēķinu periodā bija 342,15 dienas.

Summas, kuras nav ņemtas vērā

Pabalstu, atvaļinājumu aprēķināšanas kārtībā tiek pieņemts, ka aprēķinos nav iekļautas visas summas. Tātad parasti tiek noņemti šādi maksājumu veidi:

• Maksājiet par tiem periodiem, kas netiek ņemti vērā. Tas ir, ja darbinieks bija komandējumā, tad neņem vērā ceļojuma dienas, kā arī summas, kas samaksātas par uzturēšanos tajā.
• Materiālā palīdzība darbiniekam, tas ir,maksājumi, kas paredzēti, lai uzlabotu darbinieku finansiālo stāvokli vai stimulētu viņa darbu. Tātad šeit jūs varat iekļaut finansiālu palīdzību bērna piedzimšanai vai astotajā martā.
• Vienreizējas prēmijas. Piemēram, balva par enerģijas dienu tiem, kuri ir saistīti ar šo svētku.

Atvaļinājuma aprēķina piemērs. Summas

Darbinieks Petrovs V.V. katru mēnesi saņem algu 30 000 rubļu. Tomēr 2015. gada decembrī viņam tika piešķirta prēmija par Jauno gadu 5000 rubļu apjomā. Aprēķinos netiek ņemti vērā šāda veida maksājumi, jo tas ir pretrunā ar atvaļinājuma samaksas aprēķināšanas kārtību, tāpēc alga, kas tiek ņemta vērā, lai aprēķinātu Petrova V.B piemaksu, ir 30 000 * 12 mēneši. Kopā: 360 000 rubļu.

Atvaļinājuma darbinieku skaits vienā dienā ir: 360000 / 342,15 = 1052 rubļi 17 kapeikas.

Par 28 kalendāra dienām Petrovs V. In tiks ieskaitīti 29460 rubļu. 76 policisti.

Tomēr darbinieks saņems mazāk naudas13 procenti, jo tas ir nodoklis par šīs personas ienākumiem. Brīvo izmaksu aprēķināšanas un reģistrēšanas procedūra paredz, ka pēc katras no šīm darbībām grāmatvedis pēc tam veic atbilstošu norīkošanu.

Piemaksa par pagaidu darba nespēju

Pagaidu invaliditātes pabalsta aprēķinsvai slimības lapām ir atšķirīgs izskats. Tātad, aprēķinā ņemti vērā divi iepriekšējie gadi, neatkarīgi no tā, vai darbinieks šobrīd strādā vai nē. Tātad darbinieks Petrovs V. V., ja nav pieredzes un attiecīgi algu, būs minimālais darba nespējas apmērs.

Tātad, dodoties uz slimnīcu 2016. gada janvārīveikt 2014. un 2015. gadā. Darbiniekam bija alga tikai 2015. gadā 360 000 apmērā par visu periodu. Tomēr šo summu dalīsies par 730 dienām.

Tādējādi maksājuma summa par vienu dienu būs: 360000/730 = 493 rubļi 15 kapeikas.

Tomēr loma ir arī darbinieka lomai. Tātad, ja darbiniekam ir pieredze līdz pieciem gadiem, tad viņam tiek izmaksāti tikai 60 procenti no uzkrātās, tas ir, 295 rubļi 89 kapeikas. Protams, arī nodokļi par šo summu tiek atcelti.

Interesanti fakti par pagaidu invaliditātes pabalstu

Pabalsts pagaidu invaliditātei var būtsaņem sešu mēnešu laikā no slimības sākuma datuma. Tas nenozīmē, ka darbinieks, kurš deva darba devēja slimības atvaļinājumu, tik daudz gaidīs. Nē, viņam ir tiesības iesniegt šo dokumentu sešu mēnešu laikā, un viņam nav tiesību atteikties.

Runājot par maksājumu nosacījumiem, tagad, sākot no 2015. gadavairuma reģionos stājās spēkā Sociālās apdrošināšanas fonda izmēģinājuma projekts. Pēc viņa teiktā, darba devējam pēc slimības atvaļinājuma lapas ir piecas kalendārās dienas, lai sociālajā fondā varētu nosūtīt datus par to.

Savukārt šī organizācija pardesmit dienas pārbauda lapas pareizību un aprēķinus, un pēc tam - divas dienas pārsūtīšanai. Vidēji darbinieks gaida savu naudu apmēram divas nedēļas. Pārsvarā ir uzskaitīti pirms šī datuma.

Ir arī vērts atcerēties, ka tikai sievietesatstāja atvaļinājumu rūpēties par bērnu, ir tiesības izvēlēties, uz kuru periodu ņemt algas. Proti: ja gadu, kurā tiek ņemts vērā maternitātes pabalsts, ir vismaz viena diena, tad to var aizstāt ar citu gadu. Tas tiek darīts tā, lai sievietes netiktu pārkāptas ar tiesībām.

Citi grāmatvedības veidi: valstis

Bieži vien no iesācēju grāmatvežiem jūs varat dzirdēt jautājumus par atvaļinājuma aprēķināšanas procedūru Baltkrievijas Republikā vai citās valstīs. Šeit viss ir individuāls un ir atkarīgs no valstī spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Šajā gadījumā izmanto līdzīgus algoritmus. Tomēr tiek ņemts atšķirīgs atvaļinājumu dienu skaits. Arī vidējais dienu skaits ir 29,7 dienas, nevis 29,3. Citos aspektos algoritms ir līdzīgs. Vidējo mēneša algu dala ar vidējo dienu skaitu mēnesī. Rezultāts tiek reizināts ar atvaļinājuma dienu skaitu.

Atvaļinājuma pabalstu un pagaidu pabalstu aprēķināšanadarba nespēja - šīs ir lietas, ar kurām saskaras katrs grāmatvedis. Ir tieši jāpaļaujas uz tās valsts tiesību aktiem, kurā šī organizācija darbojas. Tomēr ir ērtas formulas, kas palīdz aprēķinus.