Vai pašreizējā kārtējā darba kārtība ir kārtējā?

Darba pieredze ir izveidotalikumdošana, darba stāžs un citas noderīgas darbības, kas rada noteiktas juridiskas sekas. Kas attiecas uz pakalpojuma ilgumu, tas ir atkarīgs no tā, ko nozīmē šis jēdziens. Šim terminam ir vairākas interpretācijas, tostarp:

- Apdrošināšanas pieredze. Ņemot vērā, cik daudz persona strādāja saskaņā ar darba līgumiem, ir ņemts vērā kā individuāls uzņēmējs, bijis armijā vai bijis civildienestā. Tajā pašā laikā no darba devējiem bija jāiegulda pensiju fondā. Tas tiek ņemts vērā, piešķirot vecuma pensiju (tajā brīdī, kad ir pietiekami 5 darba stāžs), maksājumu aprēķinu par slimības atvaļinājumu, bezdarbnieka pabalstu un bērnu aprūpi. Tāpēc modernā tirgū ir svarīgi iegūt "baltu", pienācīgi izstrādātu algu.

- Vispārēja pieredze, kurā ietilpst arī darbaspēksneatkarīgi no pieejamiem tiesību aktu pārtraukumiem. Pēdējā var ietvert militāro dienestu, invaliditāti traumu vai slimības dēļ (1,2. Grupa), rūpējoties par invalīdu pirmo grupu vai atstājot māti bērnam pēc pēdējo 3 gadu sasniegšanas. Lai iegūtu tiesības uz pensiju, ir nepieciešams, lai sieviešu kopējais darba stāžs ir 20 gadi, bet vīriešiem - 25 gadi.

- Darba stāžs ir īpašs - tas tiek uzkrāts, strādājot noteiktos apstākļos, arī attiecībā uz kaitīgām nozarēm, Ziemeļu Tālajiem reģioniem un dažiem ēdieniem.

- Pastāvīga darba pieredze ir kombinācijakas ļauj tikai stingri definētus laika intervālus starp darba atstāšanu un darba vietu citam. Piemēram, ja darbinieks atstāj brīvprātīgi bez attaisnojošiem iemesliem, laika nepārtrauktību tiek saglabāts trīs nedēļas pirms došanās uz citu darbu. Pārsūtot no viena uz otru darbu turpinās nepārtrauktu pakalpojumu, ja ne vecāki par vienu mēnesi. Ja darbinieks ir pārtraucis strādāt jomā, kas minēts uz Tālajiem Ziemeļiem, vai pārvietoti no valstīm, ar kurām Krievijas Federācija ir parakstījuši personu līgumu drošību, pēc atbrīvošanas no darba uz konkrētiem augiem, tas var neietekmējot laiku, lai izveidotu jaunas darba attiecības 2 mēnešu laikā .

Lai pārtrauktu veco un jauno darbu, varētu būt 3 mēneši, un darbinieks nezaudēja pastāvīgu pieredzi, ir nepieciešams, lai viņš piederu šādām kategorijām:

- persona, kura zaudējusi darbu sakarā ar reorganizāciju vai darbinieku skaita samazināšanu;

- darbinieks, kurš pēc īslaicīgas darba nespējas beigām ir noraidīts no viņa iepriekšējā darba vietas;

- darbinieks, kurš tika atlaists no darba sakarā ar invaliditāti. Šajā lietā trīs mēnešu periodu iekasē no darba apjoma atjaunošanas dienas;

- darbinieks ir persona, kas neatbilst amata pienākumiem vai nevar veikt darbu veselības apsvērumu dēļ, un tāpēc tika noraidīta;

- persona ir primāro klašu skolotājs, kurš ir atbrīvots no mācībām, jo ​​ir samazinājies studentu skaits utt.

Nepārtraukts servisa ieraksts ir neierobežotslīguma izbeigšana ar grūtniecēm un tiem bērniem, kas jaunāki par 14 gadiem (bērni invalīdi līdz 16 gadu vecumam), ja sievietes formulē jaunas darba attiecības pirms bērni sasniedz iepriekšminētos gadus. Arī pārtraukšanas termiņš nav noteikts tiem, kuri aprita pēc saviem vēlēšanās, pārceļot vienu no laulātajiem uz citu rajonu darbam un pēc darba attiecību izbeigšanās saistībā ar pensionēšanos (pēc paša vēlēšanās).

Nepārtrauktā pieredze bija nozīmīga līdz 2007. gadam, jo tajā brīdī viņam bija jāmaksā par slimības atvaļinājumu. Šodien šo pabalstu summa ir atkarīga no darba stāža, t.i. no periodiem, kad darba devējs uzkrājis iemaksas.