Kā nokārtot darba interviju un saņemt savu sapņu darbu

Jūs redzējāt laikrakstā, darbā pieņemšanas vietāaģentūra vai kaut kur citur reklāma nodarbinātībai uzņēmumā, kura darbinieks jau sen ir sapņojis kļūt? Tāpēc jūs nosūtījāt CV personāla departamentam un pēc dažām dienām jūs uzaicināja uz interviju. Ko darīt un kā interviju padarīt veiksmīgāku? Tālāk mēs jums pateiksim, kā veiksmīgi izturēt interviju un mēģināt atbildēt uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem intervijas laikā.

Personāla vadītāji intervēviņi aizvieto vienu vai otru pozīciju uzņēmumā, viņi saka, ka pirmā lieta, kas jādara, ir pielāgot - tas nozīmē, ka vispārējai attieksmei vajadzētu darboties, bet nevajadzētu nervozēt, tāpat kā pārmērīgi atvieglinātas sajūtas.

Sekretārs, kas izsauc un aicinaIntervija, visbiežāk iepriekš, saka laiku, kurā plānota tikšanās ar pretendentiem. Mēģiniet skaidri ievērot laika posmu - tas nozīmē, ka ir nepieņemami novēloties, tāpat kā jūs varētu ierasties 30-40 minūtes agrāk. Ja viss ir skaidrs ar kavēšanos, priekšlaicīga ierašanās var novest pie vadītāja no plānoto gadījumu īstenošanas, kas ļoti negatīvi ietekmēs viņa nākotnes attieksmi pret jums.

Svarīgs elements, kas palīdz sekmīgi nokļūtintervija ir apģērba forma. Ja plānojat strādāt lielā uzņēmumā, ir ieteicams iepriekš noskaidrot, kādus apģērba veidus pieņem darbinieki. Parasti noteikumi paredz, ka jūsu apģērbam jāatbilst amatam, par kuru iesniedzat pieteikumu. Tātad, ja meitene sagaida pārdevēju vietu pārdošanas tīklā, nav nepieciešams ierasties dārgā biznesa prātā, tāpat kā džinsi un nolietota žakete pretendentam uz vadītāja amatu ir nepieņemami.

Nāc interviju tā, kā jau esatVai esat ieguvuši šo darbu: droši atbildiet uz vadības jautājumiem, atrisiniet piedāvātās problēmas un, ja nepieciešams, nevilcinieties uzdot jautājumus. No ārpuses amata kandidāts izstaro draudzīgumu, izpratni un pilnīgu interesi par uzņēmuma lietām. Iespējams, ka tieši jūs intervē tiks lūgts mēģināt atrisināt šo vai citu uzdevumu, kas ir tieši saistīts ar uzņēmuma lietām. Esi gatavs šim kārtai.

Saziņa ar personāla menedžeri, kurš bieži vienvisu un veic interviju, mēģiniet skaidri un skaidri norādīt savas domas, taktiski atbildot uz uzdotajiem jautājumiem. Jūs arī nevajadzētu iesaistīties sarunā - atcerieties, ka galvenais vijole spēlē jūsu potenciālais darba devējs. Lai veiksmīgi izturētu interviju, nav nepieciešams detalizēti runāt par viņa studiju gadiem un iepriekšējām darba vietām. Atcerieties, ka pirms jūs saņēmis uzaicinājumu uz interviju, jūs nosūtījāt savu CV uz uzņēmumu, lai intervētājs būtu jau iepazinies ar galvenajiem atskaites punktiem savas karjeras veidošanā.

Gan pirms darba intervijas, gan pēc tamvar piedāvāt nokārtot noteiktus testus, kuru mērķis ir noteikt personas profesionālās iemaņas, viņa vispārējo erudīciju, temperamenta veidu, spēju pienācīgi reaģēt uz stresa situācijām. Šādu pārbaudījumu neuztraucoties, tas nav nepieciešams, jo līdzīga pieeja biznesam parāda nopietnību darba devēja pieejā darbinieka izvēlei.

Iespējams, ka, lai izietuinterviju un sasniegtu pozitīvu rezultātu, jums tiks piedāvāts tikties ar tās vienības vadītāju, par kuru jūs meklējat kādu darbinieku. Tajā pašā laikā intervijas laikā ar šo personu jautājumi var būt radikāli atšķirīgi no tiem, kas tika sniegti primārajā komunikācijā. Tieša vadītāja būs ieinteresēta jūsu praktiskās iemaņas konkrētu problēmu risināšanā. Lai jūs varētu uzskatīt par panākumu, ka jūs esat uzaicināts uz otrajā intervijas kārtu.

Intervijas beigās neaizmirstiet pateiktiesintervētājs par jūsu pavadīto laiku un neuzkrītoši jautā, cik ilgi jūs varat sagaidīt galīgo lēmumu par nostāju, kuru jūs iesniedzat.